Co je náboženská diskriminace a ubytování?

Chcete pochopit náboženskou diskriminaci a odpovědnost zaměstnavatele za přizpůsobení náboženského přesvědčení zaměstnanců na pracovišti?

Náboženská diskriminace je nepříznivým pracovním zacházením zaměstnance na základě třídy nebo kategorie, ke které zaměstnanec patří - náboženské přesvědčení nebo praxe - spíše než na individuální zásluhy zaměstnance.

Náboženská diskriminace je zakázána hlavou VII zákona o občanských právech z roku 1964. Podle tohoto zákona je náboženská diskriminace zaměstnavatele nebo budoucího zaměstnavatele zakázána při najímání, propouštění a dalších pracovních podmínkách.

Pracovní podmínky zahrnují rozhodnutí o povýšení, převodu pracovních míst, oblečení, které není v zákoníku o oblékání, které je vyžadováno náboženskou vírou, a poskytnutí času nezbytného pro náboženskou praxi.

Odpovědnost zaměstnavatele za zabránění náboženské diskriminaci

Zaměstnavatel nemůže uvažovat o náboženském přesvědčení v žádném pracovním postupu, který zahrnuje najímání, střelbu, výběr úkolů, postranní pohyby atd. Poplatky za náboženskou diskriminaci jsou ohroženy, pokud změny pracovní doby nezvládnou náboženské praktiky.

Zaměstnavatelé jsou povinni prosazovat náboženské pracoviště bez diskriminace, v němž jsou zaměstnanci schopni praktikovat své náboženské vyznání bez obtěžování. Zaměstnavatelé musí povolit zaměstnancům, aby se angažovali v náboženském projevu, pokud by náboženský projev nepředstavoval pro zaměstnavatele nepřiměřené utrpení.

Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí klást více omezení na náboženské projevy než na jiné formy projevu, které mají srovnatelný účinek na účinnost pracoviště.

Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat pracoviště, kde není povoleno náboženské obtěžování zaměstnanců. To je posíleno prováděním politiky boje proti obtěžování a politiky vyšetřování stížností na obtěžování.

Doporučuje se, aby zaměstnavatelé pravidelně poskytovali všem zaměstnancům školení proti obtěžování s pevnými příklady a testováním. Zaměstnavatelé musí vytvořit očekávání a podpůrnou kulturu, která zaměstnancům poskytne pracoviště bez obtěžování. Zaměstnavatel musí aktivně posilovat a prosazovat chování, které se očekává na pracovišti.

Další úvahy během pracovního pohovoru

Během pohovoru s potenciálním zaměstnancem, pokud se ptáte na jakékoli otázky, které by ho vedly k diskusi o náboženském přesvědčení, můžete se dopustit náboženské diskriminace.

Pokud se zeptáte na jakékoli otázky, které by umožnily vaší vyhlídce přiznat potřebu náboženského ubytování po najímání, možná jste diskriminovali potenciálního zaměstnance.

(Je zákonné informovat kandidáta o požadované pracovní době pracovní pozice a zeptat se, zda je uchazeč schopen pracovat v požadovaných hodinách.)

Ubytování pro náboženské praktiky

Zákon rovněž vyžaduje, aby zaměstnavatelé přiměřeně vyhověli náboženským zvyklostem zaměstnance nebo budoucího zaměstnance.

Přiměřené ubytování může například zahrnovat:

• pružná placená dovolená, takže zaměstnanci mohou navštěvovat služby,
• pružné plány, aby se zaměstnanci mohli zúčastnit náboženských událostí,
• neplaceného času nebo PTO pro náboženské t
• možnost, aby zaměstnanci obchodovali na směny,
• právo zaměstnanců nosit pokrývky hlavy bez náboženského vyznání bez ohledu na to, jaký je pracovní řád zaměstnavatele,
• možnost nabídnout povinné modlitby ve správných časech dne,
• převody pracovních míst a postranní pohyby a
• rozhovor, který vyhovuje náboženským zvyklostem.

Náboženské ubytování a Undue Hardship

Náboženské ubytování se nevyžaduje, pokud způsobuje zaměstnavateli nepřiměřené utrpení. Zaměstnavatel může požadovat nepřiměřené utrpení, pokud ubytování narušuje legitimní obchodní zájmy.

Podle EEOC:

„Zaměstnavatel nemusí vyhovět náboženskému přesvědčení nebo zvyklostem zaměstnance, pokud by to zaměstnavateli způsobilo nepříjemné utrpení. Ubytování může způsobit nepřiměřené utrpení, pokud je to nákladné, ohrožuje bezpečnost na pracovišti, snižuje účinnost na pracovišti, porušuje práva jiných osob. zaměstnanců, nebo vyžaduje, aby jiní zaměstnanci dělali více, než je jejich podíl na potenciálně nebezpečné nebo zatěžující práci. “

Odplata a náboženská diskriminace

Náboženská diskriminace ze strany zaměstnavatelů je v rozporu se zákonem. Odmítá se tak zaměstnanec, který identifikuje náboženskou diskriminaci.

Je v rozporu se zákonem, pokud jde o odvetné opatření proti jednotlivci za protiklad k praktikám zaměstnávání, které diskriminují na základě náboženského vyznání nebo k podání obvinění z diskriminace, svědectví nebo účasti na vyšetřování, řízení nebo soudním řízení podle hlavy VII.

Stížnosti na náboženskou diskriminaci řeší Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964.