Proč se případy zaměstnanecké diskriminace rychle zvyšují?

Diskriminace v zaměstnání není vždy nezákonná. Ve skutečnosti můžete svobodně diskriminovat lidi, kteří přijdou pozdě, lidé, kteří jsou nekvalifikovaní, a lidi, kteří trvají na nošení ponožek s sandály. Nelegální diskriminace v zaměstnání je omezena jen na několik věcí.

Federální zákon o občanských právech (známý jako hlava VII) zakazuje diskriminaci na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu a náboženství. Všimněte si, že sexuální orientace není výslovně uvedena.

Soudy jsou však rozděleny podle toho, zda sexuální orientace spadá pod diskriminaci na základě pohlaví, či nikoliv, a některé státy a města jasně ukazují, že diskriminace na základě sexuální orientace je nezákonná. Bez ohledu na to byste měli zvážit diskriminaci na základě sexuální orientace nelegální.

Kromě hlavy VII diskriminace, těhotenství, postižení, spojení s někým, kdo má zdravotní postižení, a genetické informace jsou chráněny federálním zákonem.

Zaměstnanost Diskriminace Soudy jsou rychle rostoucí

EEOC uvedl, že soudní spory o diskriminaci v zaměstnání jsou na vzestupu a jsou již několik let. Zatímco údaje za rok 2017 ještě nejsou k dispozici, bylo by překvapující, kdyby se vzdali. Zde jsou údaje za rok 2016:

• Odplata: 42 018 (45,9 procenta všech účtovaných poplatků)
• Závod: 32 309 (35,3%)
• Zdravotní postižení: 28 073 (30,7%)
• Pohlaví: 26,934 (29,4%)
• Věk: 20 857 (22,8%)
• Národní původ: 9 840 (10,8%)
• Náboženství: 3 825 (4,2%)
• Barva: 3,102 (3,4%)
• Zákon o rovném odměňování: 1 075 (1,2%)
• Zákon o nediskriminaci genetických informací: 238 (.3%)

Proč se tedy případy diskriminace v zaměstnání tak rychle zvyšují? Zde jsou čtyři teorie:

1. Zvýšené povědomí

Pokud nevíte, že je něco nezákonné, nebudete na něj podávat právní stížnost. Původní zákony o diskriminaci byly schváleny před více než 50 lety, a přesto ne všichni znají svá práva. Jak se více lidí učí, mohou rozpoznat, kdy se šéf nebo spolupracovník chová nezákonně.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé zvyšují vzdělávací programy, jejichž cílem je předcházet diskriminaci a obtěžování, lidé navíc rozpoznávají obtěžování, kterému v minulosti čelili.

Zvýšené povědomí neznamená nárůst skutečného špatného chování. Poukazuje pouze na to, že více lidí si je vědomo svých práv. Doufejme, že jak se povědomí zvýší, více lidí pochopí i jejich odpovědnost a skutečné případy se postupem času snižují.

2. Zvýšené pokrytí

To souvisí se zvýšenou informovaností. Jak lidé vidí zprávy o diskriminaci ve zprávách, uvědomují si, že nejsou sami a že s tím mohou něco udělat. V roce 2017 měl New York Times více než 1600 článků, kde se objevuje slovo „diskriminace“. Ne všechny z nich jsou samozřejmě případy zaměstnanosti, ale nápady jsou v popředí. "Washington Post" měl ve stejném období více než 2000 článků, včetně následujících titulků:

• "Soud: Samův klub diskriminoval transgender pracovníka"
• "Missouri vězeňský pracovník vyhraje $ 1.5M v diskriminaci soud" t
• "Ústavní právo diskriminovat?"
• "Poté, co si hosté prohlásí rasistický rasový kód, restaurace D.C. změní svou politiku" žádné tenisky "

Pokud čtete tyto titulky každý den, i když nečtete články, můžete vyvodit, že diskriminace je všude a vyvolává otázky. Je-li například rasová diskriminace mít v restauraci určitou zásadu oblékání, je to také rasová diskriminace, abyste měli ve vaší kanceláři určitý kód oblékání? Možná jste to dříve nepovažovali za možnost.

Další myšlenky těchto titulků jiskra je myšlenka velkého finančního zisku. Vězeňský pracovník Missouri, který vyhrál 1,5 milionu dolarů, není obvyklý případ. Většina případů diskriminace nevede k velkým výplatám, ale pokud si myslíte, že byste mohli mít velkého vítěze případu, můžete být ochotnější podat žalobu.

3. Sociální média

V minulosti jste si mohli stěžovat několika přátelům, stěžovat si HR a možná najmout právníka, a to bylo ono. Dnes, pokud můžete získat tweet nebo Facebook post jít virové. Každý se může stát jejich vlastní public relations firmou.

Můžete se dozvědět o případech obtěžování a diskriminace, k nimž došlo v celé zemi (nebo ve světě), lidem, s nimiž jste se nikdy nesetkali, a nevěděli jste nic o tom, dokud se ve vašich sociálních médiích nedostalo virové pošty. To může povzbudit lidi, aby se cítili, jako by nebyli sami. Může také vyvíjet tlak na společnosti a organizace, aby změnily své chování.

4. Panika zaměstnavatele

Zaměstnavatelé čtou stejné titulky a navštěvují stejné vzdělávací kurzy, které vykonávají zaměstnanci. Jedním z důvodů diskriminace v roce 2016 bylo „odvetné opatření“. Nelegální odvetná opatření nastanou, když se někdo stěžuje na diskriminaci (nebo jiné nezákonné chování) a společnost trestá stěžovatele.

Zaměstnavatelé vědí, že mohou čelit vážným důsledkům pro porušování zákonů o diskriminaci. Ve snaze o to, aby tento problém „zmizel“, mohou odplatu proti zaměstnancům trestat za to, že si stěžují.

Karen si například stěžuje, že její šéf, Bob, ji obtěžuje, a společnost ji přesune na novou pozici s méně prestiží. Nebo, Javierův šéf mu řekne, aby přestal mluvit španělsky. Když Javier odmítne, jeho šéf mu dá nižší výkonnostní hodnocení. Heather jde na mateřskou dovolenou, a když se vrátí, zjistila, že její šéf dal všem svým nejlepším klientům ostatním zaměstnancům.

To vše jsou příklady odvetných opatření a společnosti často opovrhují v panice nebo popírání. Myšlenka je, že pokud můžete stěžovatele zavřít, problém zmizí. Někdy to funguje, protože lidé by raději hledali nové zaměstnání a odcházeli, než aby to bojovali s mizerným zaměstnavatelem, ale pokud se rozhodnou žalovat, zaměstnavatel dostane hit s odvetným poplatkem.

Znamená to zvýšení počtu případů diskriminace v zaměstnání?

Pokud jste byli nezákonně diskriminováni, máte právo na svůj den u soudu. Můžete podat stížnost na EEOC, nebo můžete najmout advokáta. Ale mějte na paměti, že vyhrát diskriminaci v zaměstnání je obtížné a drahé.

Z těchto případů, které se dostanou k soudu, vyhrává zaměstnanec pouze 1% případů. I když to zní hrozně a beznadějně, mějte na paměti, že většina případů se mimosoudně urovnává. Mnozí z nich jsou zapečetěni, takže nemáte ponětí, kolik peněz, pokud vůbec nějaké, zaměstnanec obdržel. Ale obrovské částky nejsou běžné a musíte zaplatit také svého advokáta, pokud vám EEOC nepřijme váš případ.

Případy mohou také trvat roky, než se jejich cesta přes soudy ocitne ve stresu. Často je logické odejít. To však neznamená, že byste měli obtěžovat a diskriminovat.

Každý musí učinit svou volbu. Ale to znamená, že musíte být opatrní, jak budete jednat na pracovišti. Lidé už nebudou stát za nezákonné diskriminační chování. A to je dobrá věc.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.