Ubytování pro zaměstnance a žadatele (ADA)

Nedávný článek o povědomí o zdravotním postižení a zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) vyvolal některé vážné otázky o tom, do jaké míry musí zaměstnavatel přijít na pobyt u žadatele nebo zaměstnance se zdravotním postižením. Odpověď zní: pokud možno přizpůsobit potřebám osoby se zdravotním postižením, aby mohli plnit základní funkce své práce.

Ubytování zaměstnavatele

Dobří zaměstnavatelé jsou odhodláni udržet si cenné zaměstnance. A zaměstnavatelé, kteří si váží svých zaměstnanců, rádi pomohou s ubytováním. To, co si každý zaměstnavatel dělá starosti, je však podvedeno mrtvým zaměstnancem, který se pokouší využít zákon k jeho výhodě a znevýhodnění zaměstnavatele. To je důvod, proč zaměstnavatel může vyžadovat druhý a dokonce třetí lékařský posudek, když zaměstnanec požádá o ubytování.

Podle řady školení o lidských zdrojích BLR má každý šestý Američan nějakou formu zdravotního postižení a mnohé z nich jsou skryté. S tímto vědomím je obvyklé ubytování zaměstnanců se zdravotním postižením a možná ani nevíte, že váš kolega zaměstnanec potřebuje nebo využívá ubytování.

Vzhledem k tomu, že zdravotnické informace jsou chráněny standardy HIPAA, úřady pro personální oddělení uchovávají informace související se zdravotnictvím v souborech, které nejsou přístupné nikomu jinému než personálnímu personálu.

Druhou nejčastější otázkou, která vyvstává ohledně ADA, FMLA nebo jiných zákonů o typu zaměstnání, je to, co představuje ubytování? V důsledku četnosti této otázky jsou zde uvedeny příklady pro vaše použití. Některé z nich jsou pro zaměstnavatele ubytování, takže zaměstnavatel nediskriminuje určité postižení při přijímání do zaměstnání. Většina z těchto příkladů jsou způsoby, jak zaměstnavatelé pomohli ocenit zaměstnance potřebným ubytováním.

Příklady ubytování uchazečů

Zaměstnavatel musí při jednání s žadateli, kteří mohou mít zdravotní postižení, zvážit pouze osobu se zdravotním postižením pro pracovní místa, pro která jsou kvalifikováni. Žadatel, který má zdravotní postižení, musí být schopen vykonávat základní funkce práce s pomocí přiměřeného pracovního ubytování.

Zaměstnavatel nemá povinnost najmout osobu se zdravotním postižením před osobou bez zdravotního postižení.Nemají však povinnost diskriminovat osobu se zdravotním postižením. Zaměstnavatel si ponechává právo zvolit si nejkvalifikovanějšího kandidáta.

Toto jsou příklady ubytování, které může zaměstnavatel učinit, aby spravedlivě zvážil kandidáta se zdravotním postižením. Více informací o povinnosti zaměstnavatele se můžete dozvědět v Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání.

• Naplánujte si rozhovor na místě s kvalifikovaným kandidátem, který může mít spíše sluchovou ztrátu než požádat osobu, aby nejprve projížděla telefonickou obrazovkou.
• Upravte proces podávání žádostí o zaměstnání tak, aby umožnil osobě s postižením uplatnit se. Mezi tyto příklady patří poskytování velkých tiskových, zvukových nebo braillských verzí aplikace nebo umožnění osobě aplikovat na papírové aplikace, když je běžně požadována online aplikace, nebo naopak.
• Poskytněte tlumočníka znakového jazyka nebo čtenáře během pohovoru.

• Vedení rozhovorů v kanceláři v prvním patře, když není k dispozici výtah. Ujistěte se, že jsou dostupné všechny oblasti potřebné pro proces aplikace.
• Změňte formát nebo čas vyhrazený pro požadovaný test, pokud test nezkoumá dovednost, která je základní funkcí úlohy.
• Poskytovat nebo upravovat zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná pro provádění základní funkce úlohy, když je tato funkce testována nebo posuzována jako součást procesu aplikace.

Příklady ubytování zaměstnanců

Zaměstnavatelé jsou povinni ubytovat se tam, kde je to možné, aby zaměstnanec mohl plnit základní funkce své práce. Zodpovědní, na zaměstnance orientovaní zaměstnavatelé se starají o to, jak jsou vnímáni jako zaměstnavatel jednotlivce, spolupracovníci jednotlivce a komunita. Zaměstnavatelé, kteří si vybírají, volí, pokud je to možné, ubytování pro zaměstnance.

Podle ADA je „zaměstnavatel povinen přiměřeně se přizpůsobit známému zdravotnímu postižení zaměstnance, pokud by to neznamenalo„ nepřiměřené utrpení “provozování činnosti zaměstnavatele.

Nepříznivé utrpení je definováno jako akce vyžadující značné obtíže nebo náklady, pokud je to zvažováno s ohledem na faktory, jako je velikost zaměstnavatele, finanční zdroje a povaha a struktura jeho činnosti.

„Od zaměstnavatele se nepožaduje, aby snížil kvalitu nebo výrobní standardy, aby se mohl ubytovat, ani zaměstnavatel není povinen poskytovat osobní věci, jako jsou brýle nebo pomůcky pro nedoslýchavé.“

Toto jsou příklady ubytování, které může zaměstnavatel učinit pro kvalifikovaného zaměstnance.

• Změnit pracovní plán zaměstnance z hlediska hodin, dnů, směn, práce na plný nebo částečný úvazek, nebo počátečních a koncových časů.
• Poskytněte tlumočníka znakového jazyka nebo čtenáře, pokud je to nutné pro práci na setkáních, jako jsou schůzky a školení.
• Zajistěte, aby byly přístupné všechny oblasti, které zaměstnanec potřebuje k výkonu své práce a aby si užíval stejných výhod zaměstnání.
• Změňte formát nebo čas vyhrazený pro požadovanou zkoušku pro promo akci nebo jinou změnu zaměstnání, pokud test nezkoumá dovednost, která je základní funkcí zakázky.

• Zajistěte nebo upravte zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná pro provedení základní funkce úlohy.
• Zajistěte nebo upravte zařízení nebo zařízení, která jsou nezbytná pro provedení základní funkce úlohy. Příklady zahrnují teletypewriters (TTYs) nebo telefonní zesilovače, hmatové označení na vybavení, nebo speciální počítačové vybavení.
• Upravte vzdělávací materiály nebo politiky pro zaměstnance se zdravotním postižením. Jako příklad, povolit z domova, i když vaše politika vyžaduje, aby zaměstnanec byl zaměstnán rok před telecommuting.
• Opětovné zařazení zaměstnance do otevřené pozice, pro kterou je kvalifikován.
• Umožněte zaměstnanci vykonávat své základní pracovní funkce prostřednictvím domova z domova.

Všechny tyto nápady vám pomohou přizpůsobit se cenným zaměstnancům, kteří trpí podmínkou, že jsou postiženi. Zajišťují, že zaměstnanec může i nadále vykonávat základní funkce své práce. A to je pro vás výhra.