Znamení práce, o kterou se ucházíte, bude noční můrou

Neexistuje žádná záruka během pohovoru a procesu podávání žádostí, které vám umožní vyložit práci, která splní všechny vaše potřeby, od požadavků na mzdu až po plnění každodenních povinností. Ale je tu velká mezera mezi prací, která není úplně dokonalá a prací, která je naprostou noční můrou. Nikdo nechce práci s noční můrou.

Opravdu hrozná práce je víc než jen špatný fit - to saps důvěry a energie, takže vás zběsilé pro plán odchodu. U některých pracovních míst to může být otázka osobnosti a dovedností. Pokud jste například introvert a práce vyžaduje navštěvovat noční společenské akce, abyste mohli řídit prodej, nemusíte se nikdy cítit pohodlně, úspěšně nebo šťastně. Jindy může být špatná práce záležitostí negativního manažera pro podbízení, společnosti ve finančních potížích nebo mnoha dalších faktorů.

Pokud budete mít štěstí, nikdy nebudete mít takovou roli během své kariéry. Chcete-li pomoci zvýšit své štěstí, dávejte pozor na tyto stopy v průběhu pohovoru, že byste mohli být zamířil k práci noční můra.

1. Proces rozhovoru je hluboce dezorganizovaný

Pokud máte rozhovor s několika vedoucími pracovníky, je pochopitelné, že se schůzky někdy musejí přestěhovat. Přesto, kdyby každý rozhovor je přeplánován, nebo pokud jsou lidé důsledně pozdě nebo nepřipraveni, když se s vámi setkávají, je to špatné znamení.

Vezměte na vědomí, že e-mailové odpovědi jsou vždy pomalé nebo pokud jsou lidé ve svých komunikacích neslušní. Jen přemýšlejte: Pokud je společnost v průběhu procesu rozhovoru zmatená, když se snaží udělat dobrý dojem, jaké to bude, když budete zaměstnáni ve společnosti?

2. Slyšíte stížnosti a lidé vypadají nešťastně

Je to dobrý nápad zkontrolovat Glassdoor pro hodnocení zaměstnanců během pohovoru. Pokud je zde téma, na kterou se můžete obrátit na společnost, zeptejte se svého tazatele, zda si je společnost vědoma této problematiky a zda ji řeší.

Samozřejmě, že je snadné pro on-line recenze - zejména polo-anonymní - negativní. Takže, stejně jako kontrola on-line dojmy, poslouchejte během svého rozhovoru, co lidé říkají o společnosti. Zeptejte se potenciálních vrstevníků, "Jaká je firemní kultura?" Udržujte ucho na stížnosti (zejména ty, které slyšíte znovu a znovu).

Stejně tak se po cestě do rozhovoru rozhlédnete po kanceláři, abyste získali pocit, že je to atmosféra. Je v rohu někdo dusící se slzami? Můžete zaslechnout rozhovor, protože někdo zvedl hlas? Zdá se znamení v koupelně podivně obviňující nebo rozzlobený? Možná, že lidé mají jen špatný den, ale to by mohlo být také vodítko, že morálka je nízká a zaměstnanci jsou nešťastní.

3. Tazatelé Dejte opravdu těžké Prodat

Je to lichotivé, že se chce. Je však velký rozdíl mezi tazatelem, který říká: „Vypadáš jako dobrý fit“ a nabízí ti práci. Buďte skeptičtí k místním nabídkám pracovních míst: Není-li společnost velmi malá, není divné, že tam není nějaká interní konverzace, která se koná před pracovní nabídkou. To by mohlo být znamením, že společnost je příliš zoufalá a potřebná (nebo by to mohlo být, že vědí, zda vám dají čas na výzkum společnosti, nepředstavíte nic dobrého).

Další věc, na kterou se dívat? Manažer, který se nezdá být kompatibilní s vaším pracovním stylem. Pokud je váš tazatel například znevažující o jiných zaměstnancích a víte, že nejlépe reagujete na promyšlené kritiky a atmosféry družstevního týmu, můžete se snažit spojit nebo vytvořit pozitivní pracovní vztah.

4. Proces vyjednávání se jeví jako to, co se děje s nepřítelem

Každý, kdo chce dohodu, ale pokud společnost nabízí méně než tržní mzdy pro žádný důvod, je špatné znamení. Proč hrát takový nadměrný hardball? Dostanete někdy zvýšení, nebo bude společnost vždy lakomá? I když je přirozené, že uchazeči hledají nejvyšší možnou mzdu a dávky, a zaměstnavatelé by měli nabídnout nejnižší možnou částku, částka, kterou zaměstnavatel nabízí, by měla být stále přiměřená. A v ideálním případě byste se měli během jednání o práci cítit na stejné stránce jako potenciální zaměstnavatel, a jako byste pracovali na dosažení řešení, které funguje pro vás oba.

5. Nemůžete zjistit, za co budete zodpovědný

Jeden tazatel vám řekne, že budete muset řídit čtyři zaměstnance. Další říká, že nebudete mít žádnou odpovědnost za řízení. Který to je? Pokud to není jasné, co budete dělat v roli, nebo pokud nemůžete získat konzistentní odpověď od tazatelů, stále se ptát, dokud můžete zjistit solidní odpověď. A pokud stále nemůžete říct, zvážte, zda svou kandidaturu stáhnete. Dokonce i pro novou společnost nebo start-up by měla být určitá jasnost vaší odpovědnosti. Jinak, jak můžete - nebo váš manažer - vědět, zda dobře vystupujete?

Sečteno podtrženo: popis pracovní pozice by měl být jasný a způsob, jakým lidé tuto roli popisují, by ji měl odrážet. Vaši tazatelé by také měli mít možnost sdílet podrobnosti o výhodách a výhodách a kariérním postupu ve společnosti.

6. Vysoký obrat

Je přirozené, že se lidé pohybují ve firmách i mimo ně. V těchto dnech, jen málo lidí zůstane s jedinou společností dost dlouho, aby si zlaté hodinky při odchodu do důchodu. Někdy však bude mít společnost téměř exodus. To by nemohlo být nic - nebo by to mohlo naznačovat špatné řízení, společnost bez ziskové budoucnosti, nebo jakékoliv problémy. Jedním ze způsobů, jak získat vhled, může být dotazování se na svého předchůdce. Existují nejrůznější důvody, proč by osoba v roli mohla zůstat, ale odpověď tazatele může být odhalující.