Jak se bránit proti falešnému obtěžování poplatků

Sexuální obtěžování může způsobit skutečný problém v práci. Sexuální obtěžování přichází nejen ve formě quid pro quo (Pokud spíte se mnou, dostanete podporu), ale ve formě nevhodných vtipů, pornografie na kancelářských počítačích a dotýkání se někoho, kdo nechce být se dotýkal, sexuálním nebo sugestivním způsobem.

Když zaměstnanec oznámí nárok na sexuální obtěžování, je společnost povinna vyšetřit. Normálně tato odpovědnost spadá na ramena oddělení lidských zdrojů, ale vyšetřování může být řešeno vnější osobou, často právníkem, pokud společnost nemá vyhrazené personální oddělení nebo osobu.

Některé společnosti se rozhodnou v každém případě přivést poradce nebo advokáta, aby takovou žádost prošetřily z důvodu obav o nestrannost. To je také poměrně standardní, pokud je obviněný vedoucí manažer, protože interní manažeři budou mít k dispozici solidní vyšetřování.

V závislosti na závažnosti obvinění může společnost pozastavit obvinění z práce až do ukončení vyšetřování.

Všechny tyto kroky jsou normální a jak by mělo probíhat vyšetřování. Nejlepší postup, pokud jste vinni sexuálním obtěžováním spolupracovníka, je přiznat se, omluvit se, slíbit, že to nikdy neuděláte, a doufám, že nebudete propuštěni.

Ale co když nejste vinni? Falešná obvinění se dějí a mohlo by to být dva zcela odlišné pohledy na to, co se vlastně stalo. Pokud jste nesprávně obviněni, zde je to, co musíte udělat.

Spolupracujte s vyšetřováním

Protože jste nevinní, instinktivně může vaše první reakce znamenat, že vyšetřování bude zatlačeno zpět. Je možné, že osoba, která vás obvinila, je konkurenční osobou, která je rozhodnuta zničit vaši kariéru, protože soupeří o vaši práci. Mohou také hledat publicitu nebo proslulost. I když jsou tyto otázky možné, měli byste s vyšetřováním stále spolupracovat

Musíte spolupracovat, protože budou vyšetřovat s vámi nebo bez vás. Chcete, aby vaše strana příběhu na záznamu a chcete vymazat své jméno.

Také chcete poskytnout svůj seznam svědků, zejména pokud váš žalobce je hrozný člověk, nechcete, aby seznam svědků sestával z vašich nepřátel. Seznam svědků musí obsahovat jména přátel a kolegů, kteří mohou zálohovat vaši stránku příběhu.

Vyznejte, co jste udělali špatně

Některé sexuální obtěžování tvrzení přijdou po rozchodu toho, co bylo konsensuální sexuální vztah. Pokud má vaše společnost politiku proti šéfům, kteří chodí s datováním, nebo se spolupracovníky, a měli jste sexuální vztah se svým žalobcem, nelhejte o tom. Nakonec management zjistí, že se jen přiznává, že jste datovali a vysvětlili, jak dlouho.

Budou vás pořád ještě zažehnout za porušení pravidel? Možná, ale měl jsi to vědět, když jsi začal vztah. Navíc si přejete, aby bylo vaše jméno vymazáno - je mnohem lepší být vyhozen za porušení pravidel, než za spáchání sexuálního obtěžování.

Pokud spolupracovník prošel kolem vaší kóje a viděl nahé ženy na obrazovce vašeho počítače, je pravděpodobné, že IT oddělení už o tom ví, že lhaní nepomůže vašemu případu

Ve skutečnosti to asi už bylo, když se na to podívali dříve, než s vámi promluvili. Klíčem je zde přiznat, co jste udělali špatně. „Ano, viděl jsem pornografii na svém firemním notebooku, ale dělal jsem to jen doma. Když se podíváte na časová razítka, uvidíte, že to, co si Jane stěžuje, se nemohlo stát v práci. “

Omluvte se, i když jste nevinní

Váš vtip nebyl vhodný; je to jen to, že spolupracovník, který je neuvěřitelně tenký, si myslel, že je. Pokud je tomu tak, omluvte se. Vy jste nehledali jinde než do očí kolegy. Stejně se omlouvám. Proč? Protože to diktuje zákon o sexuálním obtěžování.

To neříká, nemůžete říct špinavé vtipy, štípnout někoho za sebou, nebo mít sex s vaším asistentem. Říká se, že nemůžete dělat žádné z těchto věcí, pokud jsou nechtěné a člověk je uražen a rozumný člověk bude uražen. Aby bylo chování považováno za sexuální obtěžování, musí chování vykazovat všechny tři tyto podmínky.

Problém je v tom, že ne vždy víte, co je nežádoucí, dokud neprovádíte chování. Tak se omluvte a uvědomte si, že tato osoba je mnohem citlivější než průměrný člověk. Nechte to řídit vaše budoucí interakce.

Najměte právníka

To není vždy nutné. Většinu času, pravda vyjde poměrně rychle, a vyšetřování vyjasní obvinění. To se však vždy nestane, a pokud jsou obvinění závažná, můžete ztratit svou práci a svou pověst v tomto obvinění.

Když personální oddělení vyšetřuje tvrzení, nemusí tak činit podle pravidel trestního soudu. Neexistuje nestranná porota ani soudce, který by rozhodoval o důkazech jako o přípustných nebo nepřípustných. Mají zákonnou povinnost provádět spravedlivé vyšetřování, ale nejsou povinni provést dokonalé vyšetřování.

Pokud je obvinění natolik závažné, že byste o ni mohli přijít, můžete si najmout advokáta. Pokud tak učiníte, je důležité, aby advokát byl ten, kdo se zaměřuje na pracovní právo, zejména na zaměstnanecké právo. To není něco, co může udělat jen nějaký právník.

Pracovní právo je složité, a pokud budete najímat právníka, chcete specialistu. (www.Nela.org vás může odkázat na advokáta ve vaší oblasti.)

Tato možnost samozřejmě stojí peníze a budete muset zaplatit z vlastní kapsy. Bez ohledu na to, náklady by měly být nižší než náklady na ztrátu zaměstnání. Váš advokát bude znát specifické zákony ve vašem státě nebo zemi. Ten vás provede celým procesem.

Co se stane, když je vyšetřování u konce?

Pokud vyšetřování zjistí, že jste zodpovědný, dostanete nějaký trest. Trest se může pohybovat od přísného, ​​„neučinit to znovu“ až po ukončení pracovního poměru. Pokud si myslíte, že ukončení je nespravedlivé a neopodstatněné, budete chtít, aby váš advokát vyjednal odchod ze společnosti.

Je možné, pokud jste shledáni vinnými ze sexuálního obtěžování, že stále můžete získat odstupné a dohodnout se, že vám poskytnou neutrální odkaz.

Pokud vyšetřování zjistí, že nejste na vině, může žalobce získat něco z „omlouváme se za nedorozumění, ale to, co jste zažili, nebylo sexuální obtěžování“, na zádi „to neudělejte znovu“. žalobce mohl dokonce zjistit, že jejich zaměstnání bylo ukončeno. Ano, firmy vás mohou vyhodit za nepravdivé tvrzení.

Pokud oba zůstanete ve společnosti, možná nebudete pracovat u této osoby. Určitě můžete požádat o převod, ale vaši manažeři vám mohou říci, abyste jednali jako dospělí a řešili tuto situaci.

Pokud si myslíte, že tato blízkost je pro vás příliš obtížná, můžete se všemi způsoby začít hledat nové zaměstnání a opustit zaměstnání. Poslední věc, kterou chcete, je, aby vás tento sexuální obtěžování obtěžoval po zbytek života. Pohybování se zdá nespravedlivé, zejména pokud jste nevinná strana, ale někdy je to nejlepší řešení špatné situace.

------------

Suzanne Lucas je novinář na volné noze specializující se na oblast lidských zdrojů. Suzanne práce byla uvedena v poznámkách publikace včetně Forbes, CBS, Business Inside r a Yahoo.