Strategie pro boj proti šikaně, obtěžování na pracovišti

Mnoho pracovníků v právním průmyslu zažívá obtěžování na pracovišti - ponižující, urážlivé nebo autoritářské chování. Studie ukazují, že méně než jedna z deseti obětí obtěžování na pracovišti umožňuje pachateli věřit, že se jim nelíbí. Když zaměstnanci neprovádějí opatření týkající se obtěžování, jsou na pracovišti mnohem méně produktivní. Obtěžování na pracovišti může mít negativní dopad na advokátní kancelář nebo organizaci. Pokud jste terčem násilníka, níže je několik strategií, které nabízejí odborníci na pracovišti a právní zástupci pro zaměstnávání, kteří se zabývají obtěžováním a šikanováním na pracovišti.

Další informace o obtěžování na pracovišti naleznete v následujících článcích:

• Šikanování faktů a čísel
• Šikanování příběhy
• Právní předpisy o šikaně
• Obtěžování na pracovišti
• Druhy šikany

Nechť Bully vědí chování je nevítané

Christina Stovall, ředitelka Centra personálních služeb pro společnost HRS Odyssey OneSource, řekla:

Šikanovaný cíl se může nejprve pokusit řešit chování s tyranem přímo, zejména pokud se jedná o jemnější formu šikany (tj. Vysvětlit, že čichání nebo sarkastické komentáře nejsou vhodné, nikoli profesionální a neoceněné). Je-li šikana závažnější povahy, nebo pokud se cíl pokusil problém vyřešit, ale bezvýsledně, nebo pokud se šikana zhoršila, je na čase říct někomu jinému.

Oběti šikanování nebo zneužívajícího chování by měly přinejmenším informovat tyrana, že chování je nevhodné a nevítané, říká Josh Van Kampen, Esq., Advokát v Charlotte v Severní Karolíně. Za předpokladu, že je to emocionálně bezpečné, zve osobu k obědu, aby projednala tuto otázku a jak můžete být produktivnější společně, Dr. Robyn Odegaard, majitel mluvící / poradenské společnosti a zakladatel Stop The Drama! Kampaň, navrhuje.

Oznámte pochybení

Oběti obtěžování na pracovišti by měly neprodleně oznámit pochybení svému nadřízenému a lidským zdrojům, radí advokátce Angela J. Reddockové, národnímu expertovi na pracovišti a řídícímu partnerovi Reddock Law Group, pracovní a pracovní právnické kanceláři v Los Angeles, Kalifornie:

Zaměstnanci by neměli být ponecháni na vlastní pěst. Měly by získat podporu vyškolených odborníků a zajistit, aby měli podporu a podporu společnosti při řešení těchto otázek.

Van Kampen poznamenává, že ačkoliv oběti mají možnost hlásit chování lidským zdrojům, nemusí se vždy ukázat jako plodné:

Kvůli mezerám v právní ochraně v prostředí šikany mohou být nechráněni před odvetnými opatřeními za ohlašování chování šikany. Pokud je tyran tvůj šéfa, tvoje postižení je často omezené.

„Stejně jako jakýkoli hrubý vztah existuje i příležitost, že se tahá spoušť: strach ze střelby, odplaty nebo„ selhání reputace “,“ říká Roy Cohen, kariérový kouč a autor Wall Street Professional je Survival Guide. "I když je personální oddělení konzultováno, oběť může, bohužel, nést příliš mnoho břemene, když tento proces zahrnuje vysoce postaveného manažera nebo manažera, který je velkým přispěvatelem do spodního řádku. To jsou klienti, se kterými se často setkávám moje praxe a oni inklinují být jeden ochrnutý strachem nebo zoufalý opustit situaci.

Dokumentujte chování

Joseph Cilona, ​​licencovaný klinický psycholog z Manhattanu, obchodní a osobní trenér, autor a odborník na psychologii uznávaný na národní úrovni, radí obětem násilí, aby si ponechali kopii pro sebe a poskytli kopii svým nadřízeným, personálnímu oddělení a všem dalším relevantním kolegům:

Vždy vytvořte písemný záznam popisující vhodné chování, datum, čas a místo, kde k němu došlo, a kdo jiný byl přítomen. Pokud dojde k eskalaci nebo ke vzniku oficiálních nebo právních důsledků, bude nejdůležitější věcí, kterou budete muset chránit sebe a svou práci, písemná dokumentace. Pokud to není zdokumentováno, mohlo by se to také stát nestalo.

Van Kampen souhlasí:

Oběť je moudrá, aby shromáždila důkaz, že došlo k šikanování. Některé státy, jako je Severní Karolína, například povolují účastníkům konverzace nahrávat konverzaci s jinou stranou, aniž by to oznámili druhé straně, že je nahrávána. Existence takových důkazů může přinutit zaměstnavatele k přijetí účinných nápravných opatření v reakci na pozici šikany, než by tomu bylo jinak. „Řekl,“ řekla, „scénáře, zaměstnavatelé vždy nedokážou podniknout kroky proti pronásledovateli.

Konzultujte zásady zaměstnavatele

Pokud má vaše společnost manuál pro zaměstnance, určit, zda existuje oficiální politika týkající se obtěžování. "Téma je v současné době věnováno velké pozornosti - a správně - a uvědomění si potenciálně nepřátelské situace doufejme vezme vážně," poznamenává Cohen. Prakticky všechny střední až velké podniky mají politiky obtěžování, které mohou potenciálně zachytit šikanování. "Bohužel, jak mnoho obětí sexuálního obtěžování může potvrdit, tyto stížnosti nejsou zdaleka účinné opravy v mnoha scénářích obtěžování a zaměstnanci, kteří vykonávají svá práva v rámci takových politik, mohou být někdy zaměřeni na odvetné opatření," varuje Van Kampen.

Bohužel, pokud jde o cíle šikany, nemusí být chráněni pro hlášení šikanování, pokud toto chování nepředstavuje nezákonné obtěžování podle zákonů o pracovním právu v občanském právu, jako je hlava VII, zákon o Američanech se zdravotním postižením nebo zákon o diskriminaci na základě věku v zákoně o zaměstnanosti. Pokud se například násilník zacílil na oběť, ale jeho motivace není založena na rase, pohlaví, zdravotním postižení, věku nebo jiné chráněné kategorii oběti, pracovní zákony zřejmě neochrání oběť před tím, aby ji zaměstnavatel odmítl..

Najděte spojence

Velké společnosti často mají ombudsmana, jedince pověřeného vyšetřováním a řešením těchto záležitostí, říká Cohen. Vzhledem k tomu, že personální oddělení obvykle zastupuje zájmy společnosti, tj. Dokud se neprokáže, že záležitost je škodlivá, což je často příliš pozdě, může veřejný ochránce práv nabídnout nestrannější fórum pro řešení těchto stížností.

Vyhledejte lékařskou pozornost

Oběti šikany by také měly získat lékařskou pomoc prostřednictvím programů pomoci zaměstnancům, pokud je nabídne zaměstnavatel, nebo prostřednictvím lékaře primární péče.

Při absenci lékařského záznamu, který by prokázal, že došlo k utrpení emocionálního poškození, bude soud nebo porota neochotná udělovat značné škody, i když se zjistí, že chování šikany je protiprávní.

Výzkum tyran

Cohen navrhuje, aby si na tyranovi provedl vlastní ověření. „Internet nabízí obrovský potenciál pro zkoumání historie a procesu. Poskytuje také téměř úplnou anonymitu. Můžete být schopni určit, zda osoba, která je šikana, to udělala dříve a jak se s ní zachází,“ uvádí.