Make Counter nabídka, když vyjednávat plat

Protipodpora je životaschopným nástrojem v sadě nástrojů pro vyjednávání platů jak pro zaměstnavatele, tak pro uchazeče o zaměstnání. Pultová nabídka se používá k udržení platů zaměstnanců v rámci tržního rozsahu, aniž by přeplatila za pozice zaměstnavatele. Pultová nabídka je používána po nejvyšším možném platu kandidáta.

Když vyjednáte plat s uchazečem o zaměstnání, můžete očekávat, že on nebo ona učiní protiplnění na vaši první pracovní nabídku. Pokud se protihodnota učiněná potenciálním zaměstnancem jeví jako rozumná, většina zaměstnavatelů bude čelit vlastní revidované nabídce. Nebo zaměstnavatel má možnost přijmout protiplnění vyhlídky.

Protinávrh je obvykle žádostí vašeho kandidáta o další náhradu, než jste nabídli. Protipočítač však může požádat o další výhody a výhody, jako je více volna, než je nabízeno.

Nabídka Bypass Counter

Nejlepším přístupem k vyjednávání o platech je ústní dohoda s uchazečem o podrobnostech nabídky zaměstnání. Pak se skutečná pracovní nabídka stává formalitou, která písemně potvrzuje podrobnosti smlouvy.

Tento přístup umožňuje zaměstnavateli rychle vyjednat jednání bez toho, aby se s potenciálním zaměstnancem pohybovalo několik protějšků. To způsobuje menší stres pro každou stranu a obvykle umožňuje zaměstnavateli rychle zabalit podrobnosti o zaměstnání.

Kdo dělá pultovou nabídku?

Lidé, kteří vedou rozhovory s vyššími funkcemi ve vaší organizaci, budou s největší pravděpodobností čelit vaší původní nabídce protiplnění. Například, starší žadatel může mít nashromážděnou způsobilost pro čtyři týdny dovolené v jeho nebo jejím současném zaměstnání a nechce dělat krok vzad ustoupit pro dva týdny vám nabídl.

Vyšší zaměstnanci také s větší pravděpodobností sjednávají otázky, jako jsou odstupné v případě neúspěchu pracovního poměru. Pokud to nebylo zahrnuto ve vaší počáteční nabídce práce, můžete počítat s tím, že se objeví v pultu protistrany.

Méně starší zaměstnanci s větší pravděpodobností přijmou vaši původní nabídku, aniž by provedli protiúčet. Uvědomují si, že můžete mít méně flexibility s počátkem pozice v polovině kariéry. A to je realita zaměstnání.

Lidské zdroje nebudou ohrožovat morálku současných, úspěšných zaměstnanců vyjednáváním více volného času, mzdy mimo přijaté tržní rozpětí pro danou pozici, nebo dalších výhod a výhod, které nejsou poskytovány ostatním zaměstnancům. (Vaše organizace možná bude muset občas provést tržní úpravu platů stávajících zaměstnanců, pokud se na trhu začnou podstatně měnit sazby pro začínající zaměstnance.

U každé pracovní nabídky zaměstnavatel stanoví lhůtu, aby zajistil, že jednání o mzdách bude probíhat v krátké době. Cílem je, aby nový zaměstnanec začal pracovat rychle. Nebo si zaměstnavatel uvědomí, že nebudou schopni dosáhnout dohody s potenciálním zaměstnancem a mohou se obrátit na jiné kvalifikované kandidáty, než se stanou na trhu práce nedostupnými.

Během vyjednávání o mzdách a při výměně protizáruky má zaměstnavatel příležitost pokračovat v budování pozitivního vztahu s potenciálním zaměstnancem. Cílem je zajistit, aby nový zaměstnanec začal svou novou práci v perspektivním, pozitivním rámci mysli. Výsledkem úspěšného vyjednávání o platu je pracovní smlouva, která je přijatelná jak pro zaměstnavatele, tak pro nového zaměstnance.

Flexibilita nabídky čítače

Flexibilita nabídky pultu závisí na pozici, pro kterou přijímáte potenciálního zaměstnance. Velmi podobná vyjednávání o platech jako celku závisí flexibilita zaměstnavatele při vytváření protiplnění na řadě faktorů.

Flexibilita v pultové nabídce se obecně zvyšuje s úrovní pozice ve vaší organizaci. Vedoucí pracovníci a vedoucí zaměstnanci vyjednávají o rozsahu požadavků na odměny manažerů v oblasti platu, benefitů a výhod nebo výhod.

Je pravděpodobnější, že budou pokračovat ve vyjednávání, dokud nejednou všechny změny standardních výhod a výhod, které mohou. Vyjednávání na vyšší úrovni mzdy je příležitostně frustrující.

Prostor pro protiplnění zaměstnavatele závisí na takových faktorech, jako jsou tyto:

• úroveň práce v organizaci,
• nedostatek dovedností, zkušeností a znalostí potřebných pro práci na trhu práce,
• úroveň dosažené kariérní kariéry nebo kariérní etapa a zkušenosti zvoleného jednotlivce,
• tržní hodnotu zakázky, kterou vyplňujete,
• mzdu v rámci vaší organizace,
• kompenzace za podobné pozice ve vaší geografické oblasti,
• ekonomické podmínky na vašem trhu práce a
• ekonomické podmínky ve vašem odvětví.

Životaschopnost nabídky je také ovlivněna faktory specifickými pro společnost, jako je stávající platový rozsah pro srovnatelná pracovní místa, kultura vaší organizace, vaše mzdová filozofie a propagační postupy.