Jak se vypořádat s negativními lidmi při práci

Někteří lidé vyzařují negativitu. Nemají rádi svou práci nebo nemají rádi svou společnost. Jejich šéfové jsou vždy škubnutí a vždy se s nimi zachází nespravedlivě. Společnost je stále dolů trubku a zákazníci jsou bezcenné.

Znáte tyto negativní Neds a Nellies - každá organizace má nějaké - a vy můžete nejlépe řešit jejich dopad na vás tím, že se jim vyhnete. Nemáš důvod se potloukat s negativními lidmi a je to fakt, že jejich negativita je nakažlivá. Zůstaňte s negativními lidmi a můžete se stát negativní. Proč tam jít? Vaše kariéra a zaměstnání by vám měly přinést radost - ne zármutek a negativitu.

Na druhé straně jsou někdy normálně pozitivní lidé negativní. Někdy jsou také důvody jejich negativity legitimní. S těmito příležitostně negativními lidmi se budete chovat úplně jinak.

Následující tipy poskytují rady, jak se můžete vypořádat s oběma těmito druhy negativních lidí. Musíte k nim přistupovat odlišně a někdy budete potřebovat pomoc při řešení jejich dopadů na vás a na vaše pracoviště.

Tipy pro zacházení s příležitostnými negativními lidmi

Poslechněte si stížnosti zaměstnance nebo spolupracovníka dokud si nejste jisti, že se cítí slyšet a poslouchat. Někdy lidé neustále opakují negativní pocity, protože nemají pocit, že jste je skutečně poslouchali. Klást otázky. Vyjasněte svá prohlášení. Ujistěte se, že jste aktivně poslouchali.

Rozhodněte se, zda si myslíte, že má zaměstnanec nebo spolupracovník legitimních důvodů jejich negativity. Pokud se rozhodnete kladně, zeptejte se, zda mají rádi vaši pomoc vyřešit problém. Pokud požádají o pomoc, poskytnou rady nebo nápady, jak může spolupracovník oslovit důvod jejich negativity.

Krátkodobé poradenství, které poukazuje na to, že člověk je v pozitivním směru, je vítané. Ale vaší úlohou není poskytovat terapii ani poradenství. Ani vaše role není poskytovat komplexní kariérové ​​poradenství ani dlouhodobá doporučení. Zaměřte spolupracovníka na užitečné knihy, semináře nebo oddělení lidských zdrojů, aby vyřešily jejich problém. Poznejte svá omezení při poradenství spolupracovníkům.

Někdy, spolupracovník si chce jen stěžovat přátelskému a naslouchajícímu uchu; nechtějí, aby vaše situace pomohla s vaší radou nebo pomocí. Poslouchejte, ale nastavte limity, aby spolupracovník nepřekročil nebo nepřemluvil své přivítání.

Dlouhodobé stížnosti šetří vaši energii a pozitivní výhled. Nedovolte, aby se to stalo. Jít pryč. Řekněte spolupracovníkovi, že byste raději přejít k pozitivnějším subjektům. Řekněte spolupracovníkovi, že jejich stížnosti ovlivňují to, co cítíte o své práci a na vašem pracovišti - a ne v dobrém smyslu.

Pokud jste upřímní, doufejme, že negativní osoba přestane stěžovat nebo bohužel pravděpodobně zacílí méně přímého zaměstnance. Pokud se to stane, můžete se obrátit na svého manažera lidských zdrojů, abyste ho mohli informovat o tom, co se děje. Může tento problém řešit, aby vytvořil harmoničtější pracoviště.

Pokud nasloucháte negativům spolupracovníka a rozhodujete, že jejich obavy nejsou legitimní, cvičit osobní a profesionální odvahu a říct jim, co si myslíte. Řekněte spolupracovníkovi, že vám záleží na jejich zájmu a na jejich štěstí v práci, ale nesouhlasíte s jejich hodnocením situace. Nesouhlasíte například s tím, že vedení klamalo nebo neodepřelo informace nesprávně, aby uvedlo zaměstnance do omylu. Domníváte se, že informace byly poskytnuty, jakmile byly k dispozici.

Zpětně se vrátíme z dalších konverzací. Spolupracovník se bude snažit apelovat na vaši sympatickou povahu, ale pokud si myslíte, že negativita je neopodstatněná, nestrávte svůj čas nasloucháním nebo pomáháním spolupracovníkovi při řešení negativních pocitů. Budete podporovat pouze dlouhodobé a stále rostoucí negativní pocity a potenciálně chování. Nastavíte se jako negativní magnet. Neustálé negativní interakce nakonec proniknou do vaší interakce s pracovištěm. Můžete se také stát negativní osobou.

Tipy pro práci s pravidelně negativními lidmi

Zabývejte se skutečně negativními lidmi tím, že s nimi utratíte co nejméně času. Stejně jako si stanovujete hranice se spolupracovníky, jejichž negativita, o které se domníváte, je neopodstatněná nebo neopodstatněná, musíte nastavit limity se skutečně negativními lidmi.

Příčiny jejich dlouhodobé negativity nejsou vaším zájmem. Každá negativní osoba má svůj příběh. Nezasahujte do svého pozitivního výhledu tím, že si poslechnete příběhy, ani si neprohlédnete historii a pozadí těch, o nichž se tvrdí, že způsobují negativitu. Posílíte negativitu; negativnost je volba.

Negativci potřebují novou práci, novou společnost, novou kariéru, nový pohled, nový život nebo poradenství. Nepotřebují, abys jim pomohl v jejich samoobslužném zoufalství. Nechoď tam - není to pro tebe dobré, pro ně nebo pro organizaci, které sloužíš.

S těmito způsoby se vypořádávejte s neustále negativními lidmi.

• Vyhněte se trávení času s negativním spolupracovníkem. Ze všech uvedených důvodů chcete omezit množství času, který s nimi strávíte.
• Pokud jste prostřednictvím své role ve společnosti nuceni pracovat s negativní osobou, nastavte limity. Nedovolte, aby jste se dostali do negativních diskusí. Řekněte negativnímu spolupracovníkovi, že raději přemýšlíte o své práci pozitivně. Vyvarujte se sympatického publika negativitě.
• Navrhněte negativní osobu hledat pomoc z lidských zdrojů nebo jejich manažera. Snažte se řídit osobu ve směru získání pomoci s jejich negativitou.

• Pokud vše ostatní selže, poraďte se se svým vlastním manažerem nebo personálním personálem o problémech, s nimiž se setkáváte při jednání s negativní osobou. Váš manažer může mít nápady, může být ochoten se zabývat negativitou a může problém vyřešit správcem negativní osoby.
• Pamatujte, že přetrvávající negativita, která ovlivňuje práci a prostředí spolupracovníků, je pracovní chování, které může vyžadovat disciplinární opatření až po ukončení pracovního poměru.

Pokud je negativita zaměstnanců ve vaší firmě perzistentní, pokud problémy, které vyžadují negativitu, zůstávají nevyřešeny a negativita ovlivňuje vaši schopnost profesionálně vykonávat svou práci, můžete zvážit přesunutí. Vaše současná kultura nebude podporovat vaše požadované pracovní prostředí. A pokud nikdo nepracuje na zlepšení pracovní kultury, která by umožňovala negativitu, neočekávejte, že se kultura v brzké době změní. Pokračujte dál.