Co dělat po nedobrovolném odstranění

Nedobrovolné zničení je traumatický zážitek. Ať už to bylo způsobeno špatným výkonem práce nebo z důvodů mimo kontrolu zaměstnance, vyžaduje se odhodlání organizačního schématu vyžadovat metaforické zaprášení a vědomé úsilí o posun vpřed.

Nedobrovolné zničení nemusí být prvním krokem v sestupné spirále. Může to být začátek nového začátku. O pět let později se na to můžete podívat a vidět to jako obrat k vyšším úrovním úspěchu, než jste si kdy představovali. Proveďte následující kroky, které vám pomohou po neúmyslném snížení úrovně.

Posoudit, co se stalo

Nedobrovolné úpadky se nestávají z modré a jen zřídka se vyskytují jen jeden důvod. Často dochází k řadě několika okolností, které spolupracují nebo se stávají souběžně, aby poháněly organizaci nebo manažera, aby někoho degradovaly. Když se ocitnete degradovaní, měli byste upřímně posoudit, co se stalo.

I když existuje mnoho faktorů, které vedou k nedobrovolnému snížení úrovně, mohou být obecně rozděleny do dvou kategorií: výkonnostní a situační faktory. Nedobrovolné snížení výkonu je přímo spojeno s tím, jak dobře vykonávaný zaměstnanec vykonával svou práci. Zaměstnanec nesplnil očekávání manažera, ale manažer nepovažoval zaměstnance za úplnou ztrátu organizace.

Jedna z běžných situací, ve které se organizace nacházejí, je, když je hvězdný zaměstnanec povýšen z role, která nemá dohled, na roli dohledu. Je-li zaměstnanec chudým supervizorem, tým ztratí špičkového výkonného umělce a získá supervizora. Pokud organizace rozpoznají a opraví chybu v propagaci tohoto jinak velkého zaměstnance, pomáhají všem zúčastněným. To může žít pro zaměstnance, který je zvyklý na úspěch, ale to je lepší dát tuto osobu nahoru pro pokračující úspěch než opustit osobu v nevhodné roli.

Někdy je zaměstnanec dostatečně sebevědomý, aby se dobrovolně snížil.

Situační faktory jsou mimo kontrolu zaměstnance. Možná, že organizace má příliš mnoho lidí v jednom typu práce, ale potřebují více práce v nižší úrovni. Možná, že organizace zažívá škrty v rozpočtu a prostě si nemůže dovolit udržet stejný počet zaměstnanců na současných úrovních. Organizace může zavést plán snižování síly, který přesune méně nájemníky do jednotlivých pozic přispěvatelů. Tyto věci se dějí v soukromých organizacích, neziskových organizacích a na všech úrovních vlády.

Najděte lekce

Poté, co znáte fakta, která obklopují vaše demotion, analyzujte je, abyste našli lekce, které můžete aplikovat nyní i v budoucnu. Tím zvýšíte šance, že se v budoucnu ocitnete v podobné situaci.

Pokud jste byli degradováni pro výkon, získejte tolik zpětné vazby, kolik můžete o tom, proč jste neprošli musterem ve své staré pozici. Pokušením je mlčet o zkušenostech. Bojujte s touhou, a buďte dost stateční, abyste mohli klást nepříjemné otázky.

Možná, že ta práce byla tvou vysněnou prací a stále chceš být v této roli. Pokud se budete chtít někdy vrátit k této práci, musíte změnit své chování nebo dovednosti a nakonec ukázat, že jste profesionálně na jiném místě. Jaké jsou dvě nebo tři věci, které můžete udělat jinak, abyste se dostali tam, kde chcete být v budoucnosti?

Pokud jste byli degradováni kvůli faktorům mimo vaši kontrolu, hledejte známky, které jste možná vynechali. Když se podíváte zpět, mohou být věci, které jsou nyní jasné, které byly zakryty. Jaké známky můžete hledat v budoucnu, které mohou znamenat potíže? Pokud je vaše organizace neustále hozena vnějšími silami, může být čas najít stabilnější místo pro práci.

Upravte svůj osobní rozpočet

Nedobrovolné snížení obvykle přichází se snížením platu. Proveďte odpovídající úpravy svého osobního rozpočtu. Nemůžete zachovat stejný životní styl za méně peněz. Proveďte okamžité změny rozpočtu. Pokud tak neučiníte, jen to zvýší váš stres.

Dělat dobrou práci

Trpěl jste neúspěchem v kariéře. Nejlepší věc, kterou můžete udělat pro sebe v tomto bodě, je udělat dobrou práci v pozici, kde jste umístěni. Ukažte, že jste stále cenným přispěvatelem a že se můžete valit s údery. Když se v budoucnu otevře propagační příležitost, vaše zralé zacházení s nedobrovolným snížením úrovně a solidním příspěvkem může fungovat pouze ve váš prospěch.

Re-hodnotit své kariérní cíle

S ohledem na změnu zaměstnání musíte přehodnotit své kariérní cíle. Mohou být stejné jako dříve, ale musíte si projít myšlenkovým procesem, abyste se ujistili. I když můžete být připraveni na povýšení v budoucnu, to prostě nemusí být v kartách pro vás.

Pokud jste odhodláni postupovat po žebříku, může být nedobrovolné zničení jen poněkud ponořeno do 30leté dráhy vzhůru. V současné době však nevíte, kterým směrem to bude trvat. Buďte k sobě upřímní a neztrácejte srdce.