Američané se zdravotním postižením - povinnosti zaměstnavatele

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) činí pro zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci protiprávní diskriminaci vůči kvalifikovanému jedinci se zdravotním postižením. Například zákon o občanských právech Michiganské osoby se zdravotním postižením, který je v mnoha ohledech podobný ADA, zahrnuje zaměstnavatele s jedním nebo více zaměstnanci.

Musíte si být vědomi zákonů ve vašem městě, státě nebo zemi, abyste byli informováni o tom, jak se vyhnout diskriminaci ve vaší interakci se zaměstnanci a potenciálními zaměstnanci.

Tento článek se zabývá řadou otázek práva zdravotně postižených, které se týkají zaměstnavatelů.

Ujistěte se, že budete konzultovat se svým právním zástupcem v oblasti pracovního práva, abyste se ujistili, že jste v rychlém tempu v jakékoli legislativě, která může ovlivnit vaše jednání jako zaměstnavatele. Nepochybně státy kromě Michiganu a dalších jurisdikcí budou mít kromě federálního zákona své vlastní požadavky.

Ochrany Nabízené ADA pro zaměstnance a potenciální zaměstnance

Kdo je chráněn ADA?

ADA se vztahuje na osobu, která má tělesné nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností (jako je chůze, postavení, klečení nebo dýchání).

Příklady zahrnují jednotlivce, kteří mají fyzické stavy, jako je epilepsie, diabetes, těžké formy artritidy, hypertenze nebo syndrom karpálního tunelu, stejně jako jedinci s mentálním postižením, jako je velká deprese, bipolární (manicko-depresivní) porucha a mentální retardace. Alkoholici jsou pokryty, stejně jako zotavení narkomanů.

Osoba se zdravotním postižením musí být schopna plnit základní funkce práce s ubytováním nebo bez ubytování, aby byla chráněna ADA. Jednotlivec musí být také kvalifikován na pozici.

To znamená, že jednotlivec musí být schopen vyhovět požadavkům na zaměstnání, pokud jde o vzdělání, pracovní zkušenosti, dovednosti, licence a další kvalifikační standardy související s prací.

Co se považuje za základní funkci?

Základní funkce jsou základní pracovní povinnosti pozice. Mezi relevantní faktory patří:

• zda je důvod, proč pozice existuje, vykonávat tuto funkci;
• počet dalších zaměstnanců, kteří jsou k dispozici pro výkon funkce; a
• stupeň odbornosti nebo dovedností, které jsou nezbytné pro výkon funkce.

Jaké pracovní postupy jsou pokryty?

ADA činí protiprávní diskriminaci ve všech praktikách zaměstnávání, včetně náboru, najímání, propouštění, platu, povýšení, pracovních míst, školení, dovolené, propouštění, dávek atd. Kromě toho ADA zakazuje zaměstnavateli odplatu vůči žadateli nebo jeho práva vyplývající z ADA.

ADA rovněž činí protiprávní diskriminovat žadatele nebo zaměstnance, ať už zdravotně postiženého, ​​či nikoli, z důvodu vztahu nebo vztahu jednotlivce s osobou se zdravotním postižením.

Co ADA vyžaduje od zaměstnavatele?

Zaměstnavatelé, na něž se vztahuje ADA, musí zajistit, aby osoby se zdravotním postižením:

• mají rovnou příležitost žádat o zaměstnání a pracovat v zaměstnání, pro něž jsou kvalifikovaní;
• mít příležitost k podpoře;
• mají rovný přístup k dávkám a výhodám zaměstnání, které jsou nabízeny ostatním zaměstnancům; a
• nejsou obtěžováni kvůli své invaliditě.

Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout přiměřené úpravy, pokud osoba se zdravotním postižením potřebuje, aby mohla požádat o zaměstnání, vykonávat práci nebo požívat stejných výhod, jaké nabízejí ostatní zaměstnanci. Zaměstnavatel nemusí poskytovat žádné ubytování, které by představovalo zbytečné utrpení.

Co je rozumné ubytování? Přiměřené ubytování jsou úpravy nebo úpravy poskytované zaměstnavatelem, které umožňují osobám se zdravotním postižením využívat rovných pracovních příležitostí.

Ubytování se liší v závislosti na potřebách individuálního žadatele nebo zaměstnance. Ne všichni lidé se zdravotním postižením (nebo dokonce všichni lidé, kteří mají stejné postižení) budou vyžadovat stejné ubytování. Rozumné ubytování může za určitých okolností zahrnovat:

• nákup vybavení nebo úpravy stávajícího vybavení;
• provádění změn zařízení nebo pracovních oblastí;
• přesunutí odpovědnosti na jiné zaměstnance za menší úkoly;
• přizpůsobení času příjezdu nebo odjezdu, poskytování pravidelných přestávek nebo pozměňování, kdy jsou prováděny určité úkoly;
• umožnit zaměstnancům práci na dálku nebo práci na dálku pro část nebo celou práci; a / nebo
• umožnění zaměstnancům využívat nabyté placené volno a poskytovat další neplacené volno, jakmile zaměstnanec vyčerpá veškerou volnou dovolenou.

Co je podle ADA nepřiměřené utrpení?

Nesprávné utrpení je definováno jako akce vyžadující značné obtíže nebo náklady, pokud je zvažováno ve světle takových faktorů, jako jsou:

• charakter a náklady na potřebné ubytování;
• dopad ubytování na ostatní zaměstnance a schopnost organizace podnikat; a
• velikost, typ a celkové finanční zdroje zaměstnavatele.

Pokud by poskytnutí konkrétního ubytování vedlo k nepřiměřenému utrpení, měl by zaměstnavatel zvážit, zda by neexistovalo jiné ubytování, které by nebylo.

Další otázky zaměstnavatele O ADA

Může zaměstnavatel zvážit otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při rozhodování o tom, zda si najme žadatele nebo zda si ponechá zaměstnance se zdravotním postižením?

Ano. ADA umožňuje zaměstnavateli požadovat, aby jednotlivec nepředstavoval přímou hrozbu pro zdraví a bezpečnost jednotlivce vůči ostatním zaměstnancům nebo veřejnosti. Přímou hrozbou se rozumí významné riziko značné škody.

Kdy může zaměstnavatel požadovat lékařskou prohlídku?

ADA zakazuje lékařská vyšetření dříve, než byla vytvořena pracovní nabídka. Po nabídkovém řízení a před nástupem do zaměstnání může být vyžadováno lékařské vyšetření a pracovní nabídka může být podmíněna výsledky zkoušky. Zkouška musí být požadována u každého uchazeče ve stejné pracovní kategorii.

Pokud je nabídka zaměstnání stažena z důvodu lékařských nálezů, musí být zaměstnavatel schopen prokázat, že odmítnutí bylo v souvislosti s prací a obchodními potřebami a že neexistovalo žádné přiměřené přizpůsobení, které by umožnilo jednotlivci plnit základní funkce dané práce. Vzhledem k nárůstu soudních sporů v oblasti zaměstnanosti se důrazně doporučuje účinně dokumentovat tuto celou úvahu.

Podle ADA zaměstnavatelé obecně nemusí vyžadovat lékařské prohlídky zaměstnanců s výjimkou následujících okolností:

• stanovit, zda zaměstnanec může vykonávat základní funkce práce po dovolené za nemoc nebo úraz nebo zda je dotčena způsobilost zaměstnance ke službě;
• poté, co zaměstnanec požádá o ubytování, aby zjistil, zda má zaměstnanec zdravotní postižení, na které se vztahuje ADA, a jaké přiměřené možnosti mohou být požadovány;
• je-li požadováno pro zdravotní nebo životní pojištění poskytované zaměstnavatelem nebo pro dobrovolnou účast na zdravotnickém programu sponzorovaném zaměstnavatelem; a
• pokud to vyžaduje některý federální zákon nebo nařízení.

V souhrnu, zatímco ADA může způsobit zaměstnavatelům, aby se zastavili a starali se o dodržování předpisů, pokud jste udělali svou úroveň nejlépe, abyste mohli pracovat v souladu s požadavky zákona, jednáte se zaměstnanci a potenciálními zaměstnanci spravedlivě a spravedlivě pro všechny. A není to váš základní koncept vás jako zaměstnavatele?

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnávání se liší stát od státu a země k zemi az roku na rok. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc. Dále se nejedná o komplexní pokrytí tématu.

---------------------------------------------------------------------------------

Melvin Muskovitz je členem skupiny Dykema pro práci a zaměstnanost a zastupuje zaměstnavatele na federálních a státních soudech a před správními orgány.