Žadatelé - Američané se zdravotním postižením zákona (ADA) t

Hlava I zákona Američanů se zdravotním postižením z roku 1990 (ADA) činí pro zaměstnavatele nezákonným diskriminovat kvalifikovaného žadatele se zdravotním postižením. ADA se vztahuje na soukromé zaměstnavatele s 15 nebo více zaměstnanci a na zaměstnavatele státní a místní samosprávy.

Kromě toho existují státní zákony, které vyžadují přiměřené ubytování pro osoby se zdravotním postižením. Informace o předpisech ve vaší lokalitě naleznete na webových stránkách ministerstva práce.

Definice zdravotního postižení ADA

ADA definuje jedince se zdravotním postižením jako osobu, která: (1) má fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje hlavní životní činnost, (2) má záznam nebo historii podstatně omezujícího postižení, nebo (3) je považováno za postiženého. nebo je zaměstnavatel vnímán jako subjekt s podstatným omezením.

Žadatel se zdravotním postižením, stejně jako všichni ostatní žadatelé, musí být schopen splnit požadavky zaměstnavatele na pracovní místo, jako je vzdělání, odborná příprava, pracovní zkušenosti, dovednosti nebo licence. Kromě toho musí být žadatel se zdravotním postižením schopen vykonávat „základní funkce“ zaměstnání, a to buď samostatně, nebo s pomocí „přiměřeného přizpůsobení“. Zaměstnavatel však nemusí poskytovat přiměřené úpravy, které způsobí „nenáležité utrpení“, což je značný problém nebo náklady.

Některé důležité body související s žádostí o zaměstnání zahrnují:

Rozumné ubytování pro rozhovory

Od zaměstnavatelů se vyžaduje, aby poskytli „přiměřené úpravy“ - vhodné změny a úpravy - aby bylo možné zvážit jejich otevření. Rovněž může být požadováno přiměřené ubytování, které vám umožní vykonávat práci, získat přístup na pracoviště a využívat výhod a výhod zaměstnání, které jsou k dispozici zaměstnancům bez zdravotního postižení. Zaměstnavatel vás nemůže odmítnout zvážit, protože požadujete přiměřené ubytování, abyste mohli soutěžit nebo vykonávat práci.

Nejlepší je nechat zaměstnavatele vědět, jakmile si uvědomíte, že budete potřebovat přiměřené ubytování pro některé aspekty procesu náboru. Zaměstnavatel musí předem informovat, aby poskytl mnoho ubytovacích zařízení, jako jsou tlumočníci znakového jazyka, alternativní formáty písemných dokumentů a upravení času určeného k provedení písemného testu. Zaměstnavatel může také předem vyrozumět, aby si pro test nebo pohovor uspořádal dostupné místo.

Musíte informovat zaměstnavatele, že potřebujete nějakou změnu nebo přizpůsobení procesu žádosti / pohovoru z důvodu vašeho zdravotního stavu. Tento požadavek můžete učinit ústně nebo písemně, nebo vám někdo jiný může podat žádost (např. Člena rodiny, přítele, zdravotníka nebo jiných zástupců, jako je např. Trenér práce).

Co zaměstnavatel nemůže požádat

ADA zakazuje zaměstnavatelům klást otázky, které pravděpodobně odhalí existenci zdravotního postižení před vytvořením pracovní nabídky (tj. Období před nabídkou). Tento zákaz se týká písemných dotazníků a dotazů během pohovorů a lékařských prohlídek. Tyto otázky a lékařská vyšetření jsou však povoleny po prodloužení pracovní nabídky, ale předtím, než jednotlivec začne pracovat (tj. Po skončení nabídkového období). Mezi příklady zakázaných otázek během období před nabízením patří:

• Máte stav srdce? Máte astma nebo jiné potíže s dýcháním?
• Máte zdravotní postižení, které by narušovalo vaši schopnost vykonávat práci?
• Kolik dní jste byl nemocný minulý rok?
• Podali jste někdy náhradu za zaměstnance? Byl jste někdy při práci zraněn?
• Byl (a) jste někdy léčen (a) kvůli duševním problémům?
• Jaké léky na předpis v současné době užíváte?

Kvalifikace zaměstnání

Zaměstnavatel vás nemusí zaměstnávat, pokud nejste schopni plnit všechny základní funkce práce, a to i za přiměřených podmínek. Zaměstnavatel vás však nemůže odmítnout pouze z toho důvodu, že vám zdravotní postižení brání v plnění drobných povinností, které nejsou pro práci nezbytné.