Význam odškodnění a výhod zaměstnanců

Co se týče přilákání a náboru nejlepších zaměstnanců, kde přesně stojí balíček zaměstnaneckých výhod? Podle nedávné zprávy JobVite a infographic nabízí 71,6% společností výhody, které jdou nad rámec běžných zdravotních a finančních výhod, které jsou standardem na pracovištích.

Mezi nejžádanější výhody patří flextime a vzdálené pracovní příležitosti, firemní rekreační střediska a členství v posilovně, stravování zdarma nebo zajištěné stravování, programy mentoringu a rozvoje a příležitostné oblékání. Kromě toho 31,2% uchazečů o zaměstnání uvedlo, že dávky a požitky byly „mírně důležité“, zatímco 33,8% uvedlo, že jsou „poněkud důležité“.

Výhody a výhody jsou přímo vázány na generační hodnoty rekrutů

Co se týče náboru zaměstnanců, často se jedná o typy zaměstnaneckých výhod, které budou mít největší vliv na generaci talentů, které se společnost snaží získat. Průzkum JobVite ukázal, že 52,8% starších pracovníků (45-54 let) by upřednostnilo zvýšení platu oproti 36,1% mladších pracovníků (25-34 let). Millennials, kteří mají tendenci zůstat na pracovišti 4 roky nebo méně, se více zajímají o dobrou rovnováhu mezi životem a prací a upřednostňují takové požitky, jako je náhrada školného, ​​flexibilní pracovní plány a bezplatná podpora na místě.

Jak může společnost využít zaměstnanecké výhody pro nábor lepší pracovní síly

Při náboru je možné využít balíček zaměstnaneckých výhod, který přiláká a uchová nejlepší kandidáty. Existuje několik osvědčených postupů, které by vedly k dosažení komplexnějšího přístupu k dosažení tohoto cíle.

Navrhněte celkové vyúčtování průměrného zaměstnance.

Vyberte si zaměstnance na střední úrovni a vytvořte prohlášení, které ukáže jejich celkovou náhradu za jeden rok. Tento výkaz by měl zahrnovat plat (hrubé roční příjmy), včetně případných bonusů nebo provizí. Pak uveďte úplnou hodnotu dávek zdravotního pojištění, zubní a vizuální požitky, důchodové úspory, maximální roční zdravotní nebo flexibilní výhody plánu spořicích plánů, náklady na podnikové přínosy školení, hodnotu na místě v hodnotě dolaru ročně a veškeré další požitky, které mají roční náklady společnosti.

Přidat informace o zaměstnaneckých výhodách nabízených na Portál kariéry.

Jakmile jste vytvořili snímek celkového odškodnění svých pracovníků, přidejte tyto informace do svého kariérního portálu. Uspořádejte výhody podle typu, rozdělte dávky a dolarové částky s celkovou hodnotou na dně. Grafika může být pěkný způsob, jak zahrnout tyto informace, například výsečový graf, který zobrazuje přidělení výhod. Použijte jej jako vizuální nástroj při náboru a rozhovoru s kandidáty.

Zahrnout přehled zaměstnaneckých výhod do všech pracovních míst.

Informace o zaměstnaneckých výhodách mohou být zahrnuty do všech pracovních míst se zaměřením na nejlepší aspekty programu benefitů. Například slovo informace o výhodách říct něco jako "všichni zaměstnanci způsobilé pro plné zdravotní pojištění na 30 dnů zaměstnání, včetně více na místě požitky, jako je ležérní oblečení, bezplatné nápoje, a zajištěný obědy, a přístup do firemní posilovny členství".

Určete, jaké jedinečné výhody a výhody může vaše organizace zvýraznit.

Udělejte si čas nabídnout něco, co žádná jiná společnost ve vašem oboru nabízí. Možná budete chtít nabídnout denní péči pro pracující rodiče, velkorysé volno pro profesionální učení, nebo speciální firemní wellness program, který umožňuje zaměstnancům čas v odpoledních hodinách. Pokuste se přijít s jedinečnou výhodou, která osloví vaše cílové kandidáty.

Neustále naslouchejte zaměstnancům, aby přidali hodnotu vaší strategii celkové kompenzace.

Programy zaměstnaneckých benefitů se musí i nadále vyvíjet, jak se mění zájmy a potřeby kandidátů. Ujistěte se, že vaše filozofie přínosů zůstane tekutá, jak budete vyvíjet a prodávat programy každý rok. Zapojte se každý rok do práce se zaměstnanci, před otevřenými obdobími zápisu, a zjistěte, co hledají v dávkách, co nejvíce využili a co je na obzoru nové.