Co je zmenšování?

Redukce je, když společnosti ukončí více zaměstnanců najednou, často šetří peníze. Na rozdíl od zániku pro příčinu, redukce není typicky kvůli nějakému chování na straně zaměstnance.

Jiná slova pro downsizing zahrnují: propouštění / propuštění, redukce v síle, dělat nadbytečný.

Proč se zaměstnavatelé zmenšují?

Zmenšení může nastat z mnoha možných důvodů:

• Firemní snižování je často výsledkem špatných ekonomických podmínek. Obvykle musí společnost snížit počet pracovních míst, aby snížila náklady nebo udržela ziskovost.
• Snížení může také nastat během fúze mezi dvěma společnostmi nebo akvizicí společnosti jinou společností. Pokud by se fúze nebo akvizice ještě neuskutečnila, mohla by se společnost zmenšit, aby vypadala jako životaschopnější kandidát.
• Jindy se společnost zmenší, když dojde ke snížení produktu nebo služby, nebo se ekonomika ztrácí.

K redukci dochází také tehdy, když zaměstnavatelé chtějí „zefektivnit“ společnost - jedná se o restrukturalizaci podniků s cílem zvýšit zisk a maximalizovat efektivitu.

Co se stane, když se společnost zmenší?

Snížení výsledků v propouštění zaměstnanců. Někdy se jedná o trvalé propouštění; ale i jindy mohou být zaměstnanci po období restrukturalizace znovu zaměstnáni.

Po propouštění často následují další restrukturalizační změny, jako například uzavření poboček, konsolidace oddělení a další formy nákladů na snižování mezd.

V některých případech nejsou zaměstnanci propuštěni, nýbrž se stanou zaměstnanci na částečný úvazek nebo dočasnými pracovníky (na snížení nákladů). Někdy zaměstnavatelé nabízejí sdílení pracovních míst pro některé zaměstnance, snižují zaměstnanecké výhody nebo zkracují pracovní týden, aby si udrželi zaměstnance.

Často dochází také ke změnám v každodenní práci zaměstnanců poté, co společnost klesá. Protože je zde méně zaměstnanců, mnoho pracovníků musí přijmout nové povinnosti. Může také dojít ke ztrátě morálky ve společnosti kvůli ztrátě zaměstnanců.

Jak zvládnete propuštění?

Existuje řada věcí, které můžete udělat pro přípravu nebo přežití propuštění. V první řadě dávejte pozor na varovné signály, které by vaše společnost mohla snížit. Patří mezi ně pronájem zamrzne, mnoho uzavřených dveří setkání a pověsti o zmenšování.

Pokud si myslíte, že by se vaše společnost mohla brzy snížit, připravte se na možnost propuštění. Aktualizujte svůj životopis a ujistěte se, že máte kontakty s jinými společnostmi. Můžete začít pasivní hledání práce, abyste mohli sledovat případná pracovní místa. Můžete také zvážit úsporu peněz nyní v případě propuštění v blízké budoucnosti.

Jakmile obdržíte oznámení o propuštění, měli byste se obrátit na personální oddělení vaší společnosti a zjistit, jaké výhody můžete obdržet. Měli byste také podat žádost o dávky v nezaměstnanosti, jakmile začnete hledat zaměstnání. Fondy federální vlády vyčlenily pracovní programy, které poskytují podporu při hledání zaměstnání a školení.

Můžete říct, zda se váš zaměstnavatel chystá snížit?

Federální vláda vyžaduje, aby společnosti se 100 nebo více zaměstnanci poskytovaly alespoň 60 dní předem oznámení o uzavření závodu nebo hromadném propouštění (50 nebo více zaměstnanců na daném místě). Zákon o úpravách a rekvalifikaci pracovníků (WARN) se vztahuje na zaměstnance pracující v hodinovém a platovém řízení, jakož i na manažery a supervizory.

Pokud vaše situace není pokryta zákonem WARN, protože váš zaměstnavatel není dostatečně velký nebo propouštění nezahrnuje 50 a více pracovníků, pravděpodobně nebudete dostávat mnoho upozornění. Nicméně stále existují způsoby, jak říci, že by mohlo dojít k propuštění.

• Ekonomické strasti. Ekonomika jako celek nemusí být pro jednotlivého zaměstnavatele v útlumu. Pokud vaše společnost v poslední době utrpěla finanční zvraty, například pokles prodeje, je dobré mít připravený životopis, jen pro případ.
• Nová firemní struktura / nový management. Změny nejsou vždy horší, ale když se společnosti spojí nebo se nová vedení ujmou kormidla, často dochází k otřesům zaměstnanců.
• Žádná nová práce. Pokud se ocitnete bez práce, můžete zvážit zahájení hledání zaměstnání. Manažeři často přestanou delegovat práci na zaměstnance, kteří nebudou s organizací déle.

Jak říkáte zaměstnavateli o propuštění?

Jste-li vyřazený pracovník, který byl propuštěn během snižování počtu zaměstnanců, měli byste to vysvětlit při žádosti o zaměstnání. Být propuštěn je velmi odlišný od bytí vypálené protože to je kvůli okolnostem mimo vaši kontrolu. Zaměstnavatelé by si měli být vědomi tohoto rozdílu, když žádáte o zaměstnání.

Uveďte jasné prohlášení někde ve vašem procesu podávání žádostí (v průvodním dopise, žádosti nebo během pohovoru), který vysvětluje, proč jste byli vysídleni. Můžete například vysvětlit, že vaše pozice byla vyloučena, když společnost outsourcovala celé oddělení.

Také chcete zdůraznit kvalitu své práce, když jste tam byli zaměstnáni. Například můžete v rozhovoru zmínit vaše pozitivní hodnocení výkonnosti nebo zahrnout do své žádosti doporučení od svého bývalého zaměstnavatele.

Zmínka o těchto věcech během procesu podávání žádostí o práci rozptýlí veškeré obavy, že jste byli propuštěni kvůli problémům s výkonem.