Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Slovo sabatical pochází ze starého zákona praxe nechat pole ležet ladem každých sedm roků. Bylo to jako sobota, den volna, který trval celý rok.

Společnosti, které nyní nabízejí volné dny, vám zpravidla nedávají rok volna, abyste nechali svůj mozek (vaše moderní denní pole) odpočinout, ale umožňují více volna, než byste měli na pravidelnou dovolenou.

I když právní předpisy Spojených států nevyžadují žádný čas na dovolenou, většina společností ji nabízí, přičemž lidé, kteří mají nové pracovní síly v průměru 11 dní v roce, se po 10 letech zkušeností pohybují na úrovni 17 nebo více. Ale co když máš šest týdnů nebo více dovolené, vše v jednom kusu? To je to, co se nazývá volno.

Kdo nabízí sobotní dovolenou?

Překvapivě mnoho společností v nejrůznějších odvětvích nabízí zaměstnancům volno na dovolenou, během něhož se neočekává, že si dokonce zkontrolují svůj e-mail. Od restaurace Cheesecake Factory až po tech gigant Intel, zaměstnanci dostanou volno, aby dělali, co chtějí dělat.

Univerzitní a vysokoškolští profesoři mají často příležitost vzít volno. Povaha jejich práce jim umožňuje, aby si celý semestr vypnuli, aniž by příliš narušili své kolegy. Ačkoli, mnoho profesorů na dovolené volna je čekal, že dělá práci příbuznou jejich poli. Prostě se nemusí ukázat ve třídě. I když to určitě nabízí přestávku, není to plná přestávka.

Kdo těží ze Sabbatical dovolené?

Samozřejmě, že člověk, který si vezme šest týdnů volna, dostane krásnou pauzu, ale David Burkus na „The Harvard Business Review“, zjistil, že celá společnost těží z vůdčí dovolené. Zjistil, že čas pryč umožňuje lidem „vytvářet nové nápady pro inovaci v organizaci a pomohl jim získat větší důvěru v sebe jako vůdce“.

To je skvělá věc, ale výzkum také našel něco jiného; ti, kteří vyplnili, zatímco šéf byl pryč na volno, získal různé dovednosti, zatímco šéf byl ven. Často překročily očekávání, která podniku v dlouhodobém horizontu pomohla.

Vzhledem k tomu, že volné listy jsou pro rozvoj talentu tak nápomocné, měly by se společnosti začít zabývat také přínosy mateřské a otcovské dovolené, a to nejen pro nové rodiče, ale i pro lidi, kterým je umožněna možnost rozvíjet své dovednosti. Stejně jako u volna máte před přijetím dítěte dostatek informací.

Zatímco noví rodiče nezískávají osvěžující myšlenku, kterou dostanou, na opravdovou volnou dovolenou, ti, kdo tyto povinnosti přebírají. Při pohledu na rodičovskou dovolenou, která je spíše přínosem než zátěží, se může změnit i způsob, jakým se k ní organizace přibližují.

Jak by měl vypadat váš program Sabbatical Leave?

Každá společnost má jiné potřeby, takže není vhodné, aby se jednalo o vše pro program volna. Přemýšlejte o následujících otázkách, když vyvíjíte své zásady.

• Jak dlouho musí zaměstnanec pracovat, než bude mít nárok na volno? Mnoho společností vyžaduje pět nebo více let. S největší pravděpodobností budete chtít, aby se součástí vaší strategie retence. Přemýšlejte o tom, zda zaplacené volno na takové otázky, jako je rodičovská dovolená nebo dlouhodobá nemoc, bude i nadále narůstat.
• Jak dlouho musí zaměstnanec po získání způsobilosti vzít volno? Chcete-li mít program pro efektivní odchod, je lepší, když má zaměstnanec čas na přípravu a plánování. To je užitečné pro společnost a zaměstnance. Jak dlouho dáváte zaměstnanci, než ztratí dny? Jeden rok? Tři? Mnozí zaměstnavatelé vyžadují použití volna před tím, než se zaměstnanec stane oprávněným pro další volno.

• Jak často jsou vaši zaměstnanci schopni vzít volno? Každých pět let, každých deset let? Chcete je opakovat?
• Jsou všichni zaměstnanci způsobilí, nebo pouze lidé v určitých rolích? Je to jen perk pro manažery, nebo jsou také administrativní asistenti způsobilí? Mějte na paměti, že můžete mít prospěch pro lidi na všech úrovních vaší organizace. Pokud je však volna volna omezena na určitou skupinu lidí, začnou hodiny směřující ke způsobilosti, když vstoupí na volnou pozici, která je volná, nebo když byli najati?

• Musí zaměstnanec splatit svůj platový plat, pokud se po skončení volna nevrátí do práce? Co když odejde do šesti měsíců? Chcete požadovat částečné splacení? Volná dovolená je bonus pro zaměstnance, ale musí sloužit i podnikům. Neexistují žádné obchodní výhody v situaci, kdy dáváte zaměstnanci šest týdnů volna práci bez povinnosti vrátit se. (Například mnoho programů na podporu výuky má kontingenční požadavky na délku pracovního poměru.)

• Započítá se vaše volno do dovolené ve službě a při stanovení věku zaměstnance a nároku na zvýšení platu.
• Je volna poskytována za plnou mzdu nebo částečnou mzdu? Pokud ten druhý, kolik? Mějte na paměti, že bez výplaty, jen velmi málo lidí bude využívat tohoto perk.

Sabbatical dovolená je vynikající způsob, jak dát zaměstnancům přestávku a odměnu za jejich tvrdou práci a roky služby. Stejně jako zemědělské oblasti, které potřebují odpočinout, potřebují zaměstnanci i relaxaci. Jako odpověď na otázku, jak můžete podpořit odpočinek zaměstnanců, může sloužit volno.

Pokud však program pro volnou dovolenou nebude pro vaši společnost dobře fungovat, možná budete chtít přehodnotit politiku dovolené tak, aby vaši zaměstnanci měli menší přestávky. Je to skvělé pro každého, když mají zaměstnanci nějaký čas.