Kdy obrátit nabídku práce

Kdy má smysl odmítnout nabídku práce? I když jste zoufale hledají zaměstnání, pokud víte, že práce nebude dobře fit, může mít smysl tuto nabídku odmítnout. Je lepší, aby se práce na prvním místě, než je mít práci, která nefunguje krátce později. Tam jsou některé okolnosti, zvláště když jste v těžké finanční situaci, kde to může mít smysl přijmout pozici, kterou nechcete.

Když se obrátit nabídku práce

Existuje mnoho dobrých důvodů, proč nabídku odmítnout. Práce nemusí platit dost peněz, pracovní povinnosti nemusí být to, co hledáte, nemusí existovat prostor pro pohyb po žebříčku kariéry, nebo nemusíte mít pocit, že mezi vámi a vaším budoucím šéfem je dobré spojení, spolupracovníky nebo společnost. Můžete mít jinou nabídku, která je mnohem lepší. Pracovní nabídka může být podmíněná a nemusíte být ochotni nebo schopni splnit požadavky.

Vyhodnotit nabídku

I když je cílem každého hledání zaměstnání nabídka zaměstnání, je důležité pečlivě zhodnotit jakoukoli nabídku, abyste se ujistili, že práce je pro vás správná. Pokud si nejste jisti, o kterou pozici se jedná, nebo pokud vám střeva říká, že to pro vás není práce, požádejte o více času na rozhodnutí.

Kdy byste měli zvážit snížení nabídky práce? Pokud máte šanci setkat se se svým budoucím šéfem, vaše vnímání charakteru a stylu řízení vašeho budoucího vedoucího bude důležitým faktorem.

Pokud máte vážné pochybnosti o tom, že by tento jednotlivec byl pozitivním a podpůrným šéfem, postupujte opatrně. Požádejte o příležitost setkat se s dalšími pracovníky, kteří se nahlásí vašemu budoucímu vedoucímu a požádají o některé neutrální otázky:

• Jak byste popsal její styl řízení?
• Co se ti na jeho manažerovi líbí nejvíce?
• Jaký typ mentoringu jste obdrželi?

Vzhledem k tomu, že většina pracovníků mění práci v moderní ekonomice často, bude důležité zhodnotit, co a kolik se naučíte v novém zaměstnání. Pomůže vám přijetí tohoto nového pracovního místa silným důvodem pro budoucí pracovní místa nebo stagnujete ve svém rozvoji? Má organizace solidní vzdělávací program pro mladší zaměstnance?

Na penězích záleží

Finanční situace a pozice vašeho budoucího zaměstnavatele na trhu bude dalším kritickým bodem hodnocení. Rozšiřuje se společnost? Je společnost finančně stabilní? Jsou jejich produkty a služby dobře známy a respektovány? Organizace, které flámují, budou často muset snížit rozpočty a propustit zaměstnance.

Možnost Advance

Pro vstupní nebo juniorské pozice budete chtít zjistit, zda společnost často propaguje jednotlivce z práce, která vám byla nabídnuta.

Zaměstnání s jasnou a realistickou kariérní cestou bude mít při zahájení kariéry větší hodnotu. Pokud zaměstnavatel nemůže prokázat jasný vzor růstu v rozumném časovém rámci, můžete zvážit, zda tuto nabídku odmítnout. Stejně tak, pokud zjistíte, že zaměstnavatel má špatný záznam o udržení nových zaměstnanců, měli byste být opatrní.

Kompenzace a výhody

Samozřejmě, odškodnění a výhody jsou důvodem, proč je mnoho nabídek odmítnuto. Ujistěte se, že jste si vědomi platových standardů pro práci a průmysl. Prohlédněte si online platové stránky pro údaje z průzkumů podobných pracovních míst ve vaší lokalitě.

Nicméně, nedávají počáteční plat příliš váhu jako faktor při rozhodování o nabídce, zejména pokud existuje určitý vzor pro zvýšení platů v průběhu času a budete rozvíjet cenné dovednosti v práci. Zde je návod, jak porovnat balíčky zaměstnaneckých výhod.

Přijetí Nabídky

Pokud se rozhodnete přijmout pracovní nabídku, je důležité si být jisti, že máte jasno v podrobnostech včetně odškodnění (mzdy a dávek), pracovního harmonogramu, volna z práce a pracovních povinností. Nechcete být jako uchazeč o zaměstnání, který objevil normální hodiny pro práci, kterou již přijal, byl 50 hodin týdně, spíše než 40 očekával.

Máte-li jakékoli otázky, je čas požádat o ně před přijetím zaměstnání.

Odmítnutí nabídky

Pokud se rozhodnete nabídku odmítnout, bude důležité to udělat správným způsobem a ve správný čas. Nedávno jsem slyšel o člověku, který vstal a odešel uprostřed rozhovoru a řekl, že to pro něj nebyla práce.

Společná zdvořilost znamená být zdvořilý, i když víte, že tu práci nechcete. Navíc mohou existovat další příležitosti ve společnosti, které jsou vhodnější. Pokud taktně odmítnete, můžete mít příležitost zvážit jinou roli.

Obvykle je nejlepší vzít si čas na zvážení nabídky, i když se naklánějí směrem dolů. Napište zdvořilý dopis vyjadřující vaši vděčnost za příležitost prozkoumat práci. Pokud jste zjistili, že práce nezasáhla kritické dovednosti nebo zájmy, ale zaměstnavatel byl působivý, můžete se zeptat na další vhodnější pozice.

Obdobně jsou v průběhu pohovoru, kdy je jasné, že práce není pro vás správná. Pokud je společnost lákavá, ale práce není, můžete se na konci rozhovoru slušně podělit o svůj zájem o další pozice.