Jak se vypořádat s demotionem práce

Pracovní místa mohou být z mnoha důvodů snížena. Zaměstnanci mohou být například degradováni, aby se vyloučilo duplikace po fúzi, reorganizace nebo zefektivnění organizace nebo špatný výkon práce. Ve všech případech existuje pocit ztráty a ohrožení sebeúcty.

Dostat podporu

Být degradován je bolestivý - můžete se cítit odmítnuti, nechtěni a nedocenění. Možná budete muset hledat podporu od přátel, rodiny a / nebo poradců mimo pracoviště, abyste mohli sdílet a řešit své pocity. Stejně jako u jakékoli ztráty, bude trvat nějakou dobu, než bude pracovat prostřednictvím těchto emocí, než zahájí strategii, která bude pokračovat vaší kariérou.

Měli byste hledat jinou práci?

Možná budete muset rozhodnout, zda zůstanete u svého současného zaměstnavatele nebo si najděte jinou práci. Může to být dobrý nápad neudělat unáhlené rozhodnutí. Nemáte co ztratit tím, že si vezmete čas, abyste zjistili, zda bude nová práce fungovat, nebo zda budete muset pokračovat.

V obou případech bude důležité vytvořit rekordní výkon ve vaší nové roli. Věnujte čas a energii nezbytnou pro zvládnutí nového zaměstnání, pracujte na přestavbě svého vztahu se svým manažerem, pokud je to nutné, a vytvořte pozitivní vztah se všemi novými orgány dohledu.

Pokud máte v plánu zůstat u svého současného zaměstnavatele, budete muset prokázat svůj závazek a zmírnit jakékoli obavy, které mohou mít vaši nadřízení na vašem postoji.

Pokud se rozhodnete hledat mimo zaměstnání, budete v lepším postavení, abyste mohli získat pozitivní doporučení od svých nových supervizorů, pokud je vaše výkonnost nadprůměrná a zvládnete demotivaci elegantně.

Když se rozhodnete přesunout

Co dělat, pokud se rozhodnete, že pobyt nebude fungovat, a potřebujete najít jinou práci:

Nepřestávej. Nepoužívejte jen odstoupit z práce. Pokud tak učiníte, nemusíte mít nárok na nezaměstnanost. Zde je informace o způsobilosti k nezaměstnanosti, když skončíte. Je jednodušší najít si práci, když máte práci, takže mějte na paměti také. Strategicky plánujte svůj odjezd, takže je to na základě vašich podmínek.

Buď opatrný. Udržujte své hledání zaměstnání důvěrné a nezmiňujte se o tom, že hledáte práci pro kohokoliv v práci, zejména svého šéfa. Nechcete skončit vyhodit kvůli své činnosti lovu.

Iniciovat síťové aktivity prostřednictvím profesionálních organizací. Zúčastněte se schůzek a konferencí a dobrovolně se ucházejte o výbory, abyste zvýšili svůj profil. Zde je návod, jak používat kariérní sítě, které vám pomohou s hledáním zaměstnání.

Oslovte přátele, sousedy a rodinu požádat o doporučení odborníků ve vašem oboru pro informační konzultace.

Buďte připraveni vysvětlit své ponížení. Můžete se rozhodnout vysvětlit změnu pozice ve svém životopisu nebo průvodním dopise, ale nejste povinni. Nechcete se vymanit ze sporu o práci, protože jste sdíleli příliš mnoho informací.

Vytvořte nebo vylepšte svůj profil LinkedIn, připojte se ke skupinám LinkedIn pro vaši kariéru a vysokou školu a oslovte kontakty pro informační rozhovory. Dávejte pozor na to, co váš manažer a kolegové vidí na LinkedIn. Aktualizujte svůj životopis, pracujte na některých průvodních dopisech pro cílová pracovní místa a nechte své dokumenty kritizovat.

Pokud jste absolvent vysoké školy, klepněte na zdroje, služby a nabídky práce, které nabízí vaše alma mater. V opačném případě se podívejte, jak najít bezplatnou nebo levnou pomoc při hledání zaměstnání.

Zúčastněte se společenských a profesionálních akcí v oblasti sítí a veletrhy práce. Mít výtah hřiště připraven sdílet se sítí kontakty a náboráři. Zvažte, zda máte vizitku vytištěnou s kontaktními údaji.

Naplánujte si přechod

Mějte na paměti, že položení podkladů pro přechod na novou práci bude pravděpodobně nějakou dobu trvat. Trpělivost bude kritická, abyste předčasně neotáčeli ruku a nevyvolávali obavy u svého současného zaměstnavatele.

Jak vysvětlit demotion v pracovním rozhovoru

Měli byste být připraveni na svého potenciálního zaměstnavatele, aby se během rozhovoru zeptal na snížení. I když to nemusí být obchod jistič pro pozici, měli byste se pokusit, aby tento přechod v nejméně škodlivé možné.

Nezapomeňte, že váš rozhovor je vaší příležitostí zdůraznit vaše silné stránky. I když budete muset řešit demotion, když se vás na to zeptáte, není důvod se na něm zdržovat. Proveďte svůj výzkum o společnosti a pozici a buďte připraveni diskutovat o svých příslušných dovednostech a zkušenostech.

Jste zde, abyste se prezentovali jako nejlepší možný kandidát na tuto práci, a přestože byste měli na tuto tvrdou otázku připravit věrohodnou, pravdivou odpověď, není důvod, proč by bylo vhodné ji dále rozpracovat, než je nutné.

Nejlepší způsob, jak odpovědět na otázky ohledně demotion

Pokud byla vaše degradace v minulosti a nyní jste se přesunuli na vyšší úroveň, můžete zdůraznit, co jste se naučili a co jste dosáhli od doby, kdy jste se snížili, a jak vás kvalifikuje pro práci na vyšší úrovni. Možná jste identifikoval slabost a podnikl kroky jako kurzy nebo workshopy na posílení této oblasti.

Váš úkol bude náročnější, pokud se právě nacházíte v práci, která představuje krok dolů. Měli byste zdůraznit dovednosti, které jste použili, a pozitivní výsledky, které jste vytvořili ve své současné roli. Pokud existují okolnosti, které jsou mimo vaši kontrolu, jako je restrukturalizace, která snižuje počet řídících pozic, pak můžete tyto faktory vysvětlit, ale neomlouvejte se za své nedostatky nebo obviňujte společnost.

Nekritizujte společnost

Bez ohledu na to, z jakého úhlu pocházíte, dávejte pozor, abyste v žádném případě nekritizovali vedení. Pokud jste identifikovali nějaké problémy ve své dovednosti nebo výkonu, které vedly k vaší degradaci a podnikli konkrétní, zdokumentované kroky k řešení těchto problémů, můžete některé z těchto informací zahrnout.

Pokud například předchozí úloha vyžadovala vytvoření sestav v aplikaci Excel a byli jste degradováni, protože jste to nebyli schopni provést, ale nyní jste si pořídili online kurzy a zvládli aplikaci Excel, můžete tento vývoj odkázat.

Dejte si nejlepší nohu vpřed

Preemptivní způsob, jak zneužít jakékoli obavy o snížení úrovně, je získat odkaz od šéfa nebo kolegy v této organizaci, který jasně potvrzuje hodnotu, kterou jste přidali jako zaměstnance. Můžete také začít točit v pozitivním směru tím, že rámovat problém v průvodním dopise nebo pokračovat, takže máte základ, který můžete zpracovat v průběhu rozhovoru.

Pokud můžete najít způsob, jak rámovat demotion jako příležitost k posílení svých dovedností, měli byste. Například návrat k prodeji po odchodu z manažerské pozice vám mohl poskytnout potřebnou příležitost k obnovení vašich znalostí o vašem produktu a klientské základně, což z vás učiní efektivnějšího manažera, než jste byli dříve.