Otázky a odpovědi týkající se těhotenství a zaměstnanosti

Máte-li dítě na cestě, budete muset vědět o rozhovorech během těhotenství, kdy říct svému zaměstnavateli, že máte dítě, zákon o těhotenství a zdravotním postižení, a nejlepší způsoby, jak zvládnout těhotenství a zaměstnání.

Ujistěte se, že víte, jaká jsou vaše práva jako těhotná pracovnice, a přezkoumejte federální a státní zákony, jakož i zásady vaší společnosti týkající se těhotenství a rodinné dovolené.

Pokyny k diskriminaci těhotenství z EEOC

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) nedávno aktualizovala a pozměnila pokyny pro vymáhání diskriminace v těhotenství.

Zákon o těhotenské diskriminaci (PDA) z roku 1978 stanoví, že ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy musí být léčeny stejným způsobem jako jiné osoby s dočasným postižením.

Těhotná žena proto nemůže být zacházena jinak než s jakýmkoli jiným zaměstnancem s jinou invaliditou.

Požadavky na zákon o diskriminaci těhotenství (PDA)

Podle přehledu EEOC pro malé podniky:

1. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů; a

2. Ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy musí být ošetřeny stejně jako jiné osoby, které nejsou takto postiženy, ale mají podobné schopnosti nebo neschopnost pracovat.

Kromě toho hlava VII ve znění PDA zakazuje diskriminaci na základě: t

• Současné těhotenství
• Těhotenství v minulosti
• Potenciální nebo zamýšlené těhotenství
• Zdravotní stavy související s těhotenstvím nebo porodem

PDA pokrývá všechny aspekty zaměstnanosti, včetně střelby, najímání, povýšení a vedlejších výhod (jako jsou dávky na dovolenou a zdravotní pojištění). Těhotné ženy jsou chráněny před diskriminací na základě současného těhotenství, těhotenství v minulosti a možného těhotenství, jak je definováno níže:

• Současné těhotenství . Zaměstnavatel v rámci PDA nemůže vystřelit, odmítnout najmout, odmítnout nebo podniknout jiné nepříznivé kroky proti ženě, pokud těhotenství, porod nebo související zdravotní stav byl motivujícím faktorem nepříznivého pracovního postupu. To platí i v případě, že zaměstnavatel věří, že jedná v nejlepším zájmu zaměstnance.
• Těhotenství v minulosti . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance nebo žadatele na základě zdravotního stavu nebo porodu souvisejícího s těhotenstvím v minulosti. Zaměstnavatel nesmí například propustit ženu z důvodu těhotenství během nebo na konci mateřské dovolené.

• Potenciální těhotenství . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě záměru nebo potenciálu zaměstnance otěhotnět. Zaměstnavatel například nesmí vyloučit ženu z práce, která zahrnuje zpracování určitých chemikálií z obavy, že by expozice byla škodlivá pro plod, pokud zaměstnanec otěhotní. Obavy z rizik pro těhotnou zaměstnankyni nebo její plod budou zřídkakdy, pokud vůbec někdy, ospravedlnit pracovní omezení specifické pro pohlaví u ženy ve fertilním věku.
• Zdravotní stav související s těhotenstvím nebo porodem . Zaměstnavatel nesmí vůči zaměstnanci diskriminovat z důvodu zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím a musí se zaměstnancem zacházet stejně jako s ostatními, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat, ale nejsou ovlivněni těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy.

FAQ pro těhotenství a zaměstnanost

Q. Musím říct tazateli, že jsem těhotná?

A. Ne, nemusíte jim to říkat. Skutečnost, že jste těhotná, není relevantní pro to, zda jste pro tuto práci správná osoba.

Možná budete chtít rozhovor jako obvykle a dostat tazatele zájem o vaše kvalifikace před zmínka o své těhotenství.

Pak zvážit diskusi o těhotenství během vyjednávací fáze pohovoru. Proč to dělat, když nemusíte? Protože zaměstnavatel bude v blízké budoucnosti vědět a nechcete, aby měli pocit, že byli oklamáni. Ať tak či onak, je to osobní rozhodnutí a vy se musíte rozhodnout, na základě okolností, kdy bude nejlepší čas prozradit váš stav.

Q. Kdy mám svému zaměstnavateli říct, že jsem těhotná?

A. Nejlepší čas říct svému zaměstnavateli je, kdy potřebujete, a kdy je ten správný čas pro vás. Mohlo by to být, když začnete ukazovat, nebo když budete potřebovat volno pro lékaře. Můžete se rozhodnout, že počkáte, dokud zaměstnavatel nepotřebuje ubytování pro těhotenství, nebo potřebujete-li invalidní dovolenou. Osobně jsem za to, abych byl otevřený u vašeho zaměstnavatele. Řekl jsem svému šéfovi, jakmile jsem potvrdil své těhotenství a pracoval jsem ve společnosti jen pár měsíců. Pro mě bylo snazší naplánovat návštěvy lékaře a mateřskou dovolenou bez toho, abych to zdůrazňoval, protože jsem nechtěl zmínit těhotenství.

Na druhou stranu vím, že lidé, kteří čekali měsíce a taky dobře.

Z druhé strany stolu jsem dohlížel na osobu, která nám neřekla, že je těhotná. Vzala spoustu volna z práce, byla velmi nemocná ranní nevolností a protože jsme neměli ponětí, co se děje, obávali jsme se, že je smrtelně nemocná. Byli bychom mnohem šťastnější, kdybychom věděli, že je těhotná!

Na co mám nárok na dávky v mateřství?

A. Zákon o rodinných a lékařských dovolenkách poskytuje až dvanáct týdnů dovolené během kalendářního roku nebo fiskálního roku vaší společnosti. Váš zaměstnavatel však není povinen platit váš plat. Jsou ti pověřeni, aby ti při návratu do práce dali stejnou práci nebo práci s rovným platem a dávkami.

Můžete mít nárok na invalidní důchod, ale bude pravděpodobně nižší než vaše běžné výplaty. Informujte se u svého zaměstnavatele o tom, jaké další dávky, pokud nějaké existují, na které máte nárok. Také zkontrolujte zdravotní pojištění pro sebe a své dítě.

Q. Kdy se musím vrátit do práce?

A. To záleží. Informujte se u svého zaměstnavatele, jaké dávky mateřské dovolené poskytují. Máte nárok na nejméně dvanáct týdnů stanovených zákonem o rodinné a lékařské dovolené.

Váš zaměstnavatel může mít více štedrých dávek a může být otevřen k poskytování ubytování pro váš návrat. Zeptejte se na možnost návratu na částečný úvazek, nebo dokonce sdílení pracovních míst, pokud se necítíte, že byste se mohli zavázat pracovat na plný úvazek.

Můžu sbírat nezaměstnanost, když jsem těhotná?

A. Ano, můžete sbírat nezaměstnanost, když jste těhotná. Vaše těhotenství by nemělo ovlivnit vaši způsobilost k odškodnění v nezaměstnanosti. Ve skutečnosti to je porušení federálního a státního práva odmítnout nárok žalobce na nezaměstnanost z důvodu těhotenství. Zde jsou informace o způsobilosti k nezaměstnanosti, když jste těhotná.

Q. Byl jsem diskriminován. Co mám dělat?

A. Reklamaci můžete podat u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Obraťte se na nejbližší kancelář EEOC a informujte se o poplatcích za podání osobně, poštou nebo telefonicky. Pokud v bezprostřední blízkosti není kancelář EEOC, volejte zdarma 800-669-4000.

Aktualizace 16. července 2014:Dne 14. července 2014 Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) aktualizovala a pozměnila pokyny pro vymáhání diskriminace v těhotenství.

Pokyny k diskriminaci těhotenství z EEOC

Zákon o těhotenské diskriminaci (PDA) z roku 1978 stanoví, že ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy musí být léčeny stejným způsobem jako jiné osoby s dočasným postižením. Proto těhotná žena nemůže být zacházena jinak než s jakýmkoli jiným zaměstnavatelem s jakýmkoli jiným zdravotním postižením.

Požadavky na zákon o diskriminaci těhotenství (PDA)

1. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance na základě těhotenství, porodu nebo souvisejících zdravotních stavů; a

2. Ženy postižené těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy musí být ošetřeny stejně jako jiné osoby, které nejsou takto postiženy, ale mají podobné schopnosti nebo neschopnost pracovat.

Pozměněné požadavky zákona o těhotenské diskriminaci (PDA)

Hlava VII ve znění PDA zakazuje diskriminaci na základě: t

• Současné těhotenství
• Těhotenství v minulosti
• Potenciální nebo zamýšlené těhotenství
• Zdravotní stavy související s těhotenstvím nebo porodem

Požadavky na diskriminaci těhotenství (z přehledu EEOC pro malé podniky)

PDA vyžaduje, aby ošetřený zaměstnavatel léčil ženy postiženétěhotenství, porod nebo související zdravotní stav stejným způsobem jako ostatní žadatelé nebo zaměstnanci, kteří mají podobnou schopnost nebo pracovní neschopnost. PDA pokrývá všechny aspekty zaměstnanosti, včetně střelby, najímání, povýšení a vedlejších výhod (jako jsou dávky na dovolenou a zdravotní pojištění). Těhotné pracovnice jsou chráněny před diskriminací na základě současného těhotenství, minulého těhotenství a potenciálního těhotenství.

• Současné těhotenství . Zaměstnavatel v rámci PDA nemůže vystřelit, odmítnout najmout, odmítnout nebo podniknout jiné nepříznivé kroky proti ženě, pokud těhotenství, porod nebo související zdravotní stav byl motivujícím faktorem nepříznivého pracovního postupu. To platí i v případě, že zaměstnavatel věří, že jedná v nejlepším zájmu zaměstnance.
• Těhotenství v minulosti . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat zaměstnance nebo žadatele na základě zdravotního stavu nebo porodu souvisejícího s těhotenstvím v minulosti. Zaměstnavatel nesmí například propustit ženu z důvodu těhotenství během nebo na konci mateřské dovolené.
• Potenciální těhotenství . Zaměstnavatel nesmí diskriminovat na základě záměru nebo potenciálu zaměstnance otěhotnět. Zaměstnavatel například nesmí vyloučit ženu z práce, která zahrnuje zpracování určitých chemikálií z obavy, že by expozice byla škodlivá pro plod, pokud zaměstnanec otěhotní. Obavy z rizik pro těhotnou zaměstnankyni nebo její plod budou zřídkakdy, pokud vůbec někdy, ospravedlnit pracovní omezení specifické pro pohlaví u ženy ve fertilním věku.
• Zdravotní stav související s těhotenstvím nebo porodem . Zaměstnavatel nesmí vůči zaměstnanci diskriminovat z důvodu zdravotního stavu souvisejícího s těhotenstvím a musí se zaměstnancem zacházet stejně jako s ostatními, kteří mají podobnou schopnost nebo neschopnost pracovat, ale nejsou ovlivněni těhotenstvím, porodem nebo souvisejícími zdravotními stavy.

: EEOC prosazování pokynů pro těhotenství diskriminace a související otázky

ODMÍTNUTÍ ODPOVĚDNOSTI: Soukromé webové stránky a informace související s těmito stránkami i z nich jsou názorem a informacemi. I když jsem vynaložil veškeré úsilí, abych propojil přesné a úplné informace, nemohu zaručit, že je správný. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, aby se zajistilo, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Tyto informace nejsou právními radami a jsou pouze orientační.