Jak funguje RIF

Snížení účinnosti je promyšlené a systematické odstranění pozic. Pro všechny praktické účely je vládní RIF to samé jako propouštění.

Vyhnout se žalobě

Pokud se RIFy neuskutečnily dobře a pokud je nedostatečná komunikace se zaměstnanci, je pravděpodobnější, že soudní spory budou podány těmi, kteří jsou nepříznivě ovlivněni. Organizace se musí při třídění toho, co se stane s každým zaměstnancem, držet předem stanovených kritérií. Musí komunikovat se zaměstnanci, jak a proč jsou přijímána rozhodnutí. Znalost těchto informací pomáhá zaměstnancům zpracovat špatné zprávy.

RIF ve spolkové vládě

Úřad pro personální management USA je zodpovědný za dohled nad RIF federálními agenturami. Tyto agentury si mohou vybrat, kdy chtějí implementovat RIF, ale musí dodržovat pravidla stanovená OPM.

Při rozhodování o tom, kdo zůstává a kdo jde, musí federální agentury vzít v úvahu čtyři faktory:

1. Držba
2. Status veterána
3. Celkem federální civilní a vojenská služba
4. Výkon

Agentury nemohou použít postupy RIF k požárům špatných zaměstnanců. Nepříznivé personální akce musí být prováděny individuálně. Zatímco výkon je faktorem v RIF, je to jen jeden faktor. Agentury se prostě nemohou zbavit svých nejnižších hráčů.

Pokud agentury prodlouží počet zaměstnanců o více než 30 kalendářních dnů nebo 22 diskontinuálních pracovních dnů, musí použít postupy RIF.

Zaměstnanec může být ukončen nebo přesunut do volné pozice. Nová pozice nemusí být ve stejné platové třídě, ale musí být ve třech stupních nebo třídních intervalech aktuální pozice zaměstnance. Může existovat série „narážek“, které mohou pokračovat, když jsou zaměstnanci umístěni na nižších pozicích, kteří vytěsňují zaměstnance v obsazených pozicích.

Agentury musí zaměstnancům před ukončením vypovědět 60 dní předem. Za extrémních okolností může OPM agenturám umožnit, aby oznámily tak málo, jak 30 dní předem.

Pokud se zaměstnanci domnívají, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě, mohou podat odvolání u Rady pro ochranu systému zásluh. Kasační opravný prostředek musí být podán do 30 dnů od podání žaloby.

Získání Rehired

Někdy se lidé v soukromém sektoru najímají zpět do svých firem, jakmile jsou propuštěni. Vzhledem k rozpočtovým strukturám ve vládě je návrat do vládní organizace vzácný. Lidé mají tendenci se vracet žádostí o volná místa, která byla ušetřena v procesu RIF. Vzhledem k tomu, že tito zaměstnanci mají s organizací zkušenosti, mají v procesu náboru nohu.

Příklady

• Státní zákonodárce snižuje počet ekvivalentních pracovních míst agentury o 10%. Po zohlednění počtu volných pracovních míst určuje personální oddělení agentury, že tato agentura musí ztratit 6% svých současných zaměstnanců. Agentura zvažuje snížení počtu zaměstnanců opotřebováním, ale na základě míry obratu agentury rozhoduje, že to nebude fungovat. Agentura rozhodne, že musí provést RIF, aby se odpočítávání na plný úvazek dostalo na přijatelnou úroveň.

• Městská vláda rozhoduje, že může ušetřit peníze privatizací sběru odpadu. Město se rozhodne realizovat RIF řidičů nákladních aut a hygienických dozorců. Společnost, která převezme sběr odpadu, najme většinu vysídlených zaměstnanců, ale město stále potřebuje RIF, aby určilo pořadí, ve kterém mohou být zaměstnanci umístěni na volná místa.