Hybrid Jobs a kandidáti na hybridní dovednosti potřebují Most

Hybridizace pracovních míst v Americe je silným trendem, který mění trh práce a mění to, co zaměstnavatelé hledají v zaměstnancích. Rychlý rozvoj nových technologií a digitalizace ekonomiky změnily charakter pracovních míst integrací prvku technologie do tradičně netechnických pozic.

Jaké jsou hybridní dovednosti?

Hybridní dovednosti jsou kombinací technických a netechnických dovedností. Co se považuje za hybridní dovednosti, se bude lišit v závislosti na zaměstnání a společnosti. Například jen velmi málo zaměstnavatelů nyní hledá zaměstnance administrativní podpory, kteří mohou jednoduše pozdravit návštěvníky, odpovídat na telefony a organizovat soubory. Zaměstnavatelé potřebují administrativní pracovníky s hybridním souborem dovedností, který zahrnuje sociální média, aktualizaci webových stránek, navrhování prezentačních materiálů a manipulaci s tabulkovými a databázovými programy.

Současně se měnící technologické prostředí vyžaduje, aby pracovníci v tradičně specializovaných nebo technologicky založených zaměstnáních měli měkčí schopnosti přizpůsobit se změnám a vyvíjet nové produkty a služby.

Například vývojáři aplikací nepotřebují pouze dovednosti kódování. Musí být schopni psát kopie, komunikovat s designéry o vizuálních aspektech aplikací, požadovat a integrovat zpětnou vazbu od uživatelů a řešit problémy, které vznikají. Vývojáři musí mít také neustále se učící dovednosti, aby mohli aktualizovat své kódovací techniky a přizpůsobit se novým a revidovaným platformám.

Klíčové dovednosti pro hybridní práce

Společnost Burning Glass analyzovala databázi téměř jedné miliardy minulých i současných inzerátů a vyvodila, že jedna ze čtyř pracovních míst vykazuje známky hybridizace a jedna z osmi pozic je vysoce hybridizovaná a zahrnuje více než 250 povolání. Burning Glass uvádí, že dovednosti, které řídí hybridizaci, spadají do pěti klíčových oblastí. Některé jsou nové dovednosti a jiné jsou tradiční dovednosti uplatňovány novými způsoby:

• Velká data a analýzy
• Průnik designu a vývoje
• Prodej a služby zákazníkům
• Rozvíjející se digitální technologie
• Vytváření souladu a regulačního prostředí

Pracovníci v tradičně měkkých pracovních pozicích budou těžit z kultivace tvrdých dovedností, které ukáží zaměstnavatelům, že jsou schopni udržet krok s technologickým vývojem ve svém odvětví. Uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci v technologicky orientovaných a specializovaných pracovních pozicích se mohou odlišit zlepšením měkkých dovedností, které jim umožní přidávat hodnotu nad rámec úzkých aplikací technologií.

Společnost LinkedIn vytvořila seznam nejvyhledávanějších měkkých a tvrdých dovedností pro rok 2019. Mezi měkké dovednosti v nejvyšší poptávce patří tvořivost, přesvědčování, spolupráce, přizpůsobivost a řízení času.

Mezi nejtěžší dovednosti, které zaměstnavatelé potřebují nejvíce, patří cloud computing, umělá inteligence, analytické uvažování, řízení lidí, design UX, vývoj mobilních aplikací, video produkce, prodejní vedení, překlad, audio produkce, zpracování přirozeného jazyka, vědecké výpočty, vývoj her, sociální mediální marketing, animace, obchodní analýza, žurnalistika, digitální marketing, průmyslový design, konkurenční strategie, systémy zákaznických služeb, testování softwaru, věda o datech, počítačová grafika a firemní komunikace.

Kandidát, který má silné hybridní dovednosti, bude mít kombinaci jak tvrdých, tak měkkých dovedností potřebných k tomu, aby se najal.

Jedním z nejlepších způsobů, jak ukázat zaměstnavatelům, že máte tyto dovednosti, je přizpůsobit vaše pověření dovednostem uvedeným v zaměstnání, když žádáte o místo, a zvýraznit je ve svém životopisu a průvodních dopisech.

Příklady hybridizovaných pracovních míst

Analytici digitálního zabezpečení musí se naučit identifikovat složité kybernetické hrozby, ale musí mít také komunikační a přesvědčivé dovednosti, které přesvědčí vedení a spolupracovníky, aby přijali přísnější bezpečnostní protokoly.

Technický nábor musí mít silné komunikační, přesvědčivé a interpersonální dovednosti a zároveň pochopit složité technické požadavky na pozice, které plní. Musí také zvládnout dovednosti získávání dat, aby mohli identifikovat vhodné vyhlídky z kandidátských databází.

Grafičtí designéři potřebují uměleckou senzibilitu a tvořivost, aby vytvořily přitažlivé návrhy, stejně jako komunikační dovednosti, aby se získaly preference zákazníků. Musí mít také silné technické dovednosti, aby mohli používat počítačové systémy a nástroje pro tvorbu webových stránek.

Prodejci farmaceutických a zdravotnických výrobků musí mít silnou verbální komunikaci a dovednosti ve vztahu k rozvoji, jakož i plynulost vědeckých konceptů a metodologie výzkumu týkající se drogových studií.

Obchodní a ekonomičtí novináři musí mít silné dovednosti v oblasti výzkumu, psaní a rozhovorů a musí být sebevědomě dešifrovat komplexní finanční zprávy a identifikovat ekonomické trendy.

Jak hybridní dovednosti mohou zvýšit váš plat

Burning Glass poskytuje několik ilustrací ze svého výzkumu o tom, jak se zvyšuje odměna zaměstnanců s hybridními dovednostmi:

• Marketingoví manažeři obdrželi průměrnou mzdu ve výši 71 000 USD, ale když disponovali kompetencemi pro správu databází v SQL, jejich průměrná mzda činila 100 000 USD, což je prémie 41%.
• Stavební inženýři byli placeni v průměru 78.000 dolarů, ale když se k jejich mixům přidaly silné dovednosti v oblasti managementu, kompenzace vzrostla na 87 000 dolarů, což je 12% prémie.
• Projektoví manažeři obdrželi průměrný plat ve výši 75 000 dolarů, ale když byli kvalifikovaní v Tableau, zvýšili svou mzdu na 85 000 dolarů, což je 13% prémie.
• Generální manažeři vydělali průměrný plat ve výši 63 000 dolarů, ale tito manažeři se silnými dovednostmi v oblasti analýzy dat zajistili průměrný plat ve výši 81 000 USD, což je 29% prémie.
• Manažeři služeb zákazníkům byli placeni průměrným platem ve výši 49 000 dolarů, ale manažeři s odbornými znalostmi v oblasti CRM vydělali v průměru 60 000 dolarů, což je prémie ve výši 22%.

Inovujte své dovednosti, abyste se stali konkurenceschopnějšími

Pokud vaše dovednosti vyžadují modernizaci, abyste byli na trhu práce konkurenceschopnější, existuje mnoho způsobů, jak můžete svůj soubor dovedností doplnit. Existují programy krátkodobých certifikátů, které si můžete vzít online. Pokud hledáte směnu kariéry, existují certifikační programy, které vedou k vysoce placeným pracovním místům.

Také zvážit, zda se zdarma nebo low-cost on-line kurzy přidat specifické dovednosti, které potřebujete k posílení svého životopisu a ukázat, že máte hybridní dovednosti zaměstnavatelé hledají.