Získejte Uvnitř Scoop na Jak Práce Rozhovory Práce

Možná je to už nějakou dobu od vašeho posledního pracovního pohovoru - nebo možná se chystáte na svůj první skutečný rozhovor po promoci. Ať už je tomu tak, je normální, že po dohodě s manažerem najímání bude moment paniky. Víš, co je to setkání, když to dopadne? Jaký je typický pohovor?

Na jeho nejjednodušší je pracovní pohovor šancí dozvědět se více o práci a zároveň předvést své dovednosti a zkušenosti. Vaším cílem je zjistit, zda je práce pro vás správná, což znamená naučit se co nejvíce informací o povinnostech, očekáváních, příležitostech, týmu a kultuře. Chcete také ukázat manažerovi náboru, že jste dokonalým člověkem, který vyřeší problémy zaměstnavatele a vyletí společnost do ještě větších výšek úspěchu.

Všechny pracovní pohovory nejsou vytvořeny stejně

Pokud jste sledovali situační komedie na pracovišti, máte pravděpodobně jeden velmi specifický obraz toho, jak vypadá pracovní pohovor. Očekáváte dlouhý stůl v konferenční místnosti, s vámi na jedné straně, oblečený ve vašem nejlepším obchodním oděvu, a šéf na druhé straně, oblečený v jeho mnohem větším oblečení. Pracovní pohovor však nevypadá stejně.

Váš pohovor může například:

• Konají se v kanceláři manažera, v konferenční místnosti, v otevřeném prostoru ve společnosti, v restauraci nebo v kavárně.
• Zapojte pouze jednu osobu - například zástupce oddělení lidských zdrojů (HR), nebo svého potenciálního nového šéfa - nebo panelu lidí. Můžete se setkat s potenciálními kolegy, lidmi z jiných oddělení, majitelem firmy, viceprezidentem prodeje, jen s kýmkoli, kdo pracuje ve společnosti.
• Posledních 15 minut (obvykle to není úžasné znamení, ale potenciálně OK, pokud je to časný screening) nebo několik hodin. Dokonce můžete strávit celý den účastí několika kol rozhovorů.

• Buďte exkluzivní záležitostí, kde jste jediným kandidátem na pohovor nebo skupinovým rozhovorem s několika dalšími kandidáty.

Zjistěte, jak to bude fungovat, než půjdete

Mnohé možné varianty jsou jedním z důvodů, proč chcete před přijetím na schůzku jasně komunikovat s manažerem náboru, náborářem nebo zástupcem HR. Nebojte se klást otázky, abyste získali představu o tom, do čeho jdete.

Můžete se například zeptat:

• Koho budu mít, a jaká je role této osoby?
• Jaké materiály mám přinést? (Bez ohledu na to, co říká manažer najímání, přineste několik kopií svého životopisu a další materiály, které byste mohli potřebovat k zobrazení své práce, například portfolia.)
• Co je to oblečení? (Pokud není žádný oblékání, nejlepší volbou je uklizená obchodní příležitost. Váš tazatel může mít na sobě džíny, ale neměli byste být.)

Jak může vypadat formát rozhovoru

Za předpokladu, že jste odpověděli na všechny vaše otázky (a že jste jediný kandidát, který v ten den vede rozhovor a bude se scházet jen s jednou osobou), bude formát pohovoru pravděpodobně vypadat takto:

1. Do kanceláře dorazíte alespoň 15 minut dříve, poté, co potvrdíte adresu, včetně podlahy a apartmá, předem a zmapujete trasu, abyste se vyhnuli dopravním překvapením.
2. Recepční nebo správce vás oznámí.
3. Budete zavedeni do kanceláře nebo konferenční místnosti, na které se setkáte s manažerem náboru nebo zástupcem HR a zahájíte konverzaci.
4. Nechte manažera pro pronájem nastavit tón, ale být na pozoru příležitost požádat o vaše otázky a učinit případ pro sebe. Manažer najímání by s tím mohl pomoci, například tím, že povede s pozvání, aby mu sdělil něco o sobě. Připravte se s výtahem hřiště, ve kterém vysvětlíte, kdo jste a co děláte. Dobré hřiště trvá 60 sekund nebo méně a „prodává“ vás jako kandidáta na osobu HR.

1. Na konci rozhovoru budete mít možnost klást otázky tazatele vlastní. Buďte připraveni s několika otázkami o práci a společnosti a cokoli jiného, ​​co potřebujete vědět, abyste se mohli rozhodnout, zda vám bude nabídnuta práce.
2. Po rozhovoru, následujte-up s e-mailem děkuji nebo poznámku všem, s nimiž jste se dotazovali.

Buďte připraveni být flexibilní

Pochopte, že bez ohledu na to, jak důkladně se připravujete, a kolik informací získáte od osoby HR v telefonu, budete pravděpodobně muset v den rozhovoru hodit s některými údery.

Možná, že zástupce řekl, že se setkáte s jednou osobou, a vy skutečně vidíte tři lidi. Možná se budete muset přestěhovat do jiného patra nebo na jiné místo nebo změnit svůj přístup, když se ukáže, že manažer najímání nekupuje to, co prodáváte.

Jen nezapomeňte, že pracovní pohovor je v jeho srdci setkání dvou nebo více lidí, kteří by někdy mohli spolupracovat. Všichni máte na mysli stejný cíl: zjistit, zda můžete mít šťastný a produktivní pracovní vztah.