Zaměstnavatelé mohou zkontrolovat vaši historii zaměstnání?

Co mohou zaměstnavatelé zkontrolovat, když o vás uvažují? Mohou zjistit, kde jste dříve pracovali, a jak dlouho jste zastávali každou práci? A proč jste opustil pozici? Pokud hledáte zaměstnání, musíte vědět, co o vás může potenciálně zaměstnavatel zjistit.

Přinejmenším mohou zaměstnavatelé ověřit vaši historii zaměstnání, pokud jde o pracovní zařazení a popis práce, datum začátku a konce každého zaměstnání a historii vaší mzdy v místech, kde je legální požádat. Organizace mohou také zavolat bývalým zaměstnavatelům a sdílet informace uvedené ve vašem životopisu nebo žádosti o zaměstnání a požádat předchozí zaměstnavatele, aby potvrdili jeho přesnost.

Jaké informace budou mít předchozí zaměstnavatelé?

Někteří zaměstnavatelé poskytnou podrobné informace, ale jiní ne. Vše záleží na společnosti, ale většina bývalých zaměstnavatelů nebude sdílet informace o vašem výkonu práce. Pokud však potenciální zaměstnavatelé kontaktují zaměstnance na svém dřívějším pracovním místě pomocí neformálních kanálů, tento druh informací by mohl být zveřejněn.

Co jiného může společnost požádat o vás? Neexistují žádné federální zákony, které by omezovaly to, co lze požádat o potenciálního zaměstnance. Státní zákony se však liší a jen proto, aby byly bezpečné, měli byste se zabývat tím, co se zaměstnavatelé mohou ptát, když zvažují kandidáta na práci.

Kdo provádí kontrolu?

Někteří zaměstnavatelé sami ověřují historii práce. Ostatní zadávají tento úkol organizacím pro kontrolu referencí třetích stran. V některých případech budou zaměstnavatelé (nebo firmy, které uzavírají smlouvy) provádět rozsáhlé kontroly, které mohou zahrnovat hodnocení vaší kreditní historie a rejstříku trestů. To vše závisí na typu práce, o kterou žádáte, a zákonů, které upravují, co mohou zaměstnavatelé požadovat ve vaší lokalitě. Pokud například žádáte o zaměstnání, kde budete pracovat s malými dětmi, je pravděpodobné, že zaměstnavatelé zkontrolují, zda máte záznam v trestním rejstříku.

Jsou zaměstnavatelé omezeni na kontrolu pouze toho, co je na vašem životopisu nebo aplikaci?

Pokud zaměstnavatel provede kontrolu na pozadí, neomezuje se pouze na kontrolu informací, které jste uvedli ve svém životopisu nebo žádosti o zaměstnání. Mohli by zkontrolovat celou vaši historii zaměstnání a pokud ano, mohou být znepokojeni, pokud zjistí opomenutí, která by mohla být proti vám.

Kromě toho při podpisu žádosti o zaměstnání potvrzujete, že jste zaměstnavateli poskytli veškeré informace, o které požádali.

Poznejte svou historii zaměstnání

Ujistěte se, že poskytujete přesné informace o svých žádostech o zaměstnání a pokračujete v práci. Nehádejte, kde jste pracovali a kdy. Pokud si nepamatujete podrobnosti, znovu vytvořte svou pracovní historii, než ji začnete používat.

Nejdůležitější je, že jste pravdiví o všech informacích, které poskytujete potenciálním zaměstnavatelům. Pokud se obáváte toho, co o vás dříve zaměstnavatelé řeknou, proaktivně kultivujte a poskytujte pozitivní doporučení, která by zabránila případné negativní zpětné vazbě o vašem výkonu nebo postoji.