Školení a příprava na práci v oblasti lidských zdrojů

Máte zájem o práci v oblasti lidských zdrojů? Se správným tréninkem, plánováním, zkušenostmi a pečlivým hledáním zaměstnání můžete získat práci v oblasti lidských zdrojů. Tyto tipy vám pomohou dozvědět se o průmyslu, rozvíjet své dovednosti a hledat (a nakonec přistát) práci.

Jak získat dovednosti, znalosti a školení na zemi HR práce

Určité dovednosti jsou pro zaměstnance HR nezbytné. Bez ohledu na to, jaký typ HR pozice hledáte, budete chtít zdokonalovat své komunikační schopnosti. HR profesionálové musí mít silnou prezentaci, rozhovor, vyjednávání, zprostředkování, školení a kritické poslechové dovednosti.Mohou pokračovat ve vzdělávání ve všech těchto dovednostech, ale potenciální personalisté mají obvykle talent, který je vede ve směru této konkrétní dovednosti.

Potřebují mít s lidmi jemnost a účinně se vztahují na širokou škálu jednotlivců napříč vrstvami své organizace. Personál HR musí být schopen předávat zaměstnancům obtížné zprávy o propouštění, propouštění a úbytcích. Musí v klidu spolupracovat s rozzlobenými zaměstnanci, kteří by mohli mít pocit, že je jejich organizace špatně zacházela.

Personál v oblasti lidských zdrojů také potřebuje silné písemné dovednosti pro zprávy, příručky politik, vzdělávací materiály a další komunikace. HR pracovníci specializující se na dávky a odškodnění potřebují silné kvantitativní a analytické dovednosti pro řízení těchto oblastí.

Vysokoškolské a postgraduální programy, které pomáhají studentům rozvíjet tyto dovednosti jsou umístěny po celém světě a online. Většina profesionálů v HR má alespoň bakalářský titul se společnými velkými společnostmi, včetně lidských zdrojů, obchodu a psychologie. Určitě můžete pracovat v oblasti lidských zdrojů bez jakéhokoli stupně, ale čím dál tím větší konkurenci o volná pracovní místa má určitý stupeň

Mnozí manažeři lidských zdrojů pokračují v magisterském studiu v oblasti lidských zdrojů nebo MBA s koncentrací v oblasti lidských zdrojů. S rostoucím množstvím soudních sporů, zejména v USA, mají nyní mnozí odborníci v oblasti lidských práv stále více právních titulů.

Jak získat zkušenosti pro kariéru v HR

Pokud jste v současné době ve škole, můžete začít vytvářet sítě a učit se o HR průmyslu. Provádět informační rozhovory s přáteli, rodinou, absolventy a pracovníky vaší vysoké školy nebo univerzity, kteří pracují v oddělení lidských zdrojů, aby se dozvěděli o oboru a navázali kontakty.

Když se setkáte se zajímavým a přátelským člověkem, zeptejte se, zda je můžete během školní přestávky střídat, nebo zařídit stáž, abyste získali další školení v oblasti HR. Zeptejte se oddělení lidských zdrojů ve vaší škole, pokud najímají studentské pracovníky.

Udělejte si kurz na HR na své vysoké škole a vyberte si projekty pro další kurzy, které se týkají HR, aby si osvojili další dovednosti a školení. Hledejte vedoucí pozice ve svém kampusu, které zahrnují nábor, pohovory, školení a orientaci dalších studentů.

Jak najít své první zaměstnání v oblasti lidských zdrojů

Běžné pozice na úrovni úrovně zahrnují asistenta lidských zdrojů, tazatele a náboru. Hledání skutečně.com nebo simplyhired.com podle klíčových slov, jako je HR nebo personalistka asistent, asistent asistent, tazatel, náborář a zástupce lidských zdrojů vytvořit seznam otvorů a vztahovat se na co nejvíce. Zde jsou tipy pro hledání zaměstnání, které vám pomohou najít práci s HR - rychle.

Máte-li rodinu, absolventy nebo kontakt na LinkedIn v kterékoli z těchto organizací, informujte je o tom, že jste se přihlásili a pak s nimi sdílejte kopii svých materiálů pro přihlášky. Vaše kontakty by mohly být ochotny dát dobré slovo ve vašem zastoupení.

Vytváření sítí je skvělý způsob, jak najít potenciální pracovní příležitosti.

• Oslovte všechny své rodiny, přátele, kontakty na Facebooku a LinkedIn a požádejte je, aby vás seznámili s odborníkem na HR ve firmě na informační konzultaci.
• Obraťte se na kariéru a / nebo absolventy kanceláře na vysoké škole a požádejte o seznam absolventů v HR pro informační rozhovory. Tyto schůzky by mohly vést k rozhovorům, pokud uděláte příznivý dojem.
• Rozšiřte svou síť tím, že se připojíte k profesionálním organizacím, jako je Společnost pro řízení lidských zdrojů. Dobrovolník pomáhat organizovat a schůzky osazenstev, semináře a konference. Klepnutím na adresář členství identifikujete další kontakty v síti.

• Připojte se do LinkedIn skupin pro vaše vysoké školy a personální profese a aktivně se zapojte do diskusí. Oslovte členy skupiny a požádejte o radu.
• Zvažte možnost uplatnit se na pracovní místa působící v agenturách práce jako způsob, jak získat zkušenosti v oblasti náboru / zaměstnání HR.
• Můžete také využít dočasných agentur k dočasnému přidělování pracovních míst do lidských zdrojů s klientskými firmami.

Pokud nemáte žádné zkušenosti a máte problémy s přistáním první práci, můžete se zaměřit na postgraduální stáž, abyste se dostali do dveří.

Rozhovor pro pracovní místa v oblasti lidských zdrojů

Pečlivě si přečtěte svůj životopis a buďte připraveni odkazovat na vaše úspěchy a výzvy, s nimiž jste se setkali v každé roli. Budete mít rozhovor s personálními pracovníky, kteří s největší pravděpodobností využijí techniky rozhovorů. Budete požádáni, abyste uvedli příklady toho, jak jste uplatnili klíčové dovednosti a osobní kvality ve své práci, spoluřešitelských, dobrovolnických a akademických rolích.

Pro zodpovězení těchto otázek nejprve posuďte, jaké dovednosti jsou důležité pro výkon práce, na kterou cílíte. Poté připravte mini příběhy popisující situace, přijatá opatření a výsledky vytvořené s využitím každé z těchto dovedností.

Personál personalistiky bude věnovat zvláštní pozornost tomu, jak dobře budete dodržovat přijímaný protokol pohovorů, takže se ujistěte, že jste správně oblečeni. (Nouzová pozice je obchodní formální, pokud osoba plánující rozhovor nenavrhuje doporučený styl oblékání.) Po rozhovoru také nezapomeňte poslat účinný dopis s poděkováním.

Kromě vyjádření vděčnosti za příležitost setkat se s nimi by váš dopis měl potvrdit váš trvalý nebo zvýšený zájem o práci a stručně vysvětlit, proč se domníváte, že je pro vás vynikající.

Pokud opravdu chcete udělat příznivý dojem, napište každému z tazatelů poněkud odlišné dopisy, všímejte si něčeho zajímavého, o který se s vámi podělili, nebo se zabývali obavami, které zřejmě vyslovili.

Více o HR

• Nové role personalisty
• Prosím, nenechte HR být nepochopen
• Jak HR myslí