Tipy pro poskytování povinného školení lidských zdrojů

V každé firmě je povinné školení v oblasti lidských zdrojů (HR) v mnoha tématech souvisejících se zaměstnanci a právními předpisy, zejména pro manažery a supervizory. Je třeba, abyste svým zaměstnancům zajistili kompetentní a legální řešení jejich povinností v oblasti vztahů se zaměstnanci.

Pro dosažení maximálního pozitivního dopadu a učení ze strany zaměstnanců je však nutné, aby školení probíhalo motivačně a angažovaně.

Příklad HR školení

Pro ilustraci těchto tipů se používá příklad vývoje a poskytování sexuálního obtěžování a školení o všeobecném obtěžování. Toto zasedání je běžným příkladem tohoto typu povinného personálního vzdělávání, které provádí většina organizací.

Chcete-li zahájit proces, HR manažer poslal e-mail všem vedoucím pracovníkům a manažerům a požádal je, aby ušetřili tříhodinový blok času pro povinné personální školení, jak zabránit sexuálnímu a jinému obtěžování na svém pracovišti.

HR manažer později zjistil, že skupina byla úplně vyděšená myšlenkou strávit tři hodiny na tréninku obtěžování. Naštěstí pro ni, jaké parametry pro trénink byly nastaveny, bylo video / DVD zakoupené pro toto zasedání: Prevence sexuálního obtěžování z HR Hero.

Naštěstí pro personální osobu vybranou pro správu školení, protože to byla ona, která ho sledovala čtyřikrát při přípravě na zasedání, bylo video skvělé. Ve spolupráci s personálním personálem si připravila čas, aby si zapamatovala každý incident obtěžování na pracovišti, se kterým se v průběhu let setkala. Skutečné příběhy na pracovištích jsou tak důležité v tréninku lidských zdrojů, aby ožívaly suché materiály.

Udělejte si HR školení

To je pět akcí, které můžete podniknout, aby se školení účastníků HR stala účinnou a příjemnou pro účastníky. Uvažujme o opatřeních, která tento personální manažer učinil, aby se toto školení o sexuálním obtěžování a obtěžování stalo živějším.

Příprava na školení je klíčová.

Zejména pro některá témata týkající se tréninku, jako je obtěžování, FMLA, ADA, příručky pro zaměstnance a psaní pracovních popisů, musíte najít a naplánovat způsoby, jak zapojit své publikum.

Čtení zákona nebo politiky nahlas do skupiny nepředstavuje školení. Zvažte kombinaci vizuální a multimediální podpory, diskuse, příklady z reálného pracovního světa a čas na otázky. Případové studie, jsou-li realistické pro konkrétní pracoviště, jsou velkým nástrojem pro učení.

Musíte udělat více povinného školení v oblasti lidských zdrojů

Doporučuje se navazující četba a diskuse o tématu povinného vzdělávání. Manažeři a supervizoři jsou první linií, pokud jde o řízení výkonu zaměstnanců a jejich potřeb z práce - a musí být připraveni podniknout příslušné kroky.

V obtěžování, stejně jako v jiných právech vyhovujících tématům, jako zaměstnavateli, je klíčové, aby zaměstnavatel prokázal, že jste podnikli příslušné kroky. Kritické je také prokázání toho, že jste podnikli okamžité kroky a že důsledky pro pachatele byly závažné.

Jakákoli forma obtěžování může vytvořit nepřátelské pracovní prostředí, včetně sexuálního obtěžování a způsobu, jakým je řešeno. Definice toho, co představuje nepřátelské pracovní prostředí, se nedávno rozšířila i na spolupracovníky, kteří jsou také svědky této situace.

Od vedoucího vyšetřujícího je vyžadována důvěra.

Vůdce první linie je obvykle osoba, která na těchto krocích postupuje a následuje je, takže musí mít jistotu, co dělají. Následné čtení a podpora jsou proto klíčové pro efektivitu supervizora při řešení problémů.

Příběhy dělají trénink živě. Snažte se využít trenérů se spoustou real-time, real-time, pracovní zkušenosti, kteří mají skutečné příběhy. Pokud provádíte povinné školení interně, připravte si příklady, které jste zažili nebo prozkoumali.

Vím, jaké školení je povinné ve vašem stavu nebo místním prostředí.

Tento požadavek se liší v různých jurisdikcích na národní i mezinárodní úrovni. Kalifornie například vyžaduje dvě hodiny sexuálního obtěžování každé dva roky. Proč se nedostanete do zvyku poskytovat školení před povinným personálním vzděláváním, které vyžadují vládní agentury?

Zajistěte, aby příručka pro zaměstnance měla řádné pokyny.

Ujistěte se, že příručka pro zaměstnance obsahuje příslušné zásady a standardy chování potřebné pro vzdělávání vašich zaměstnanců a poskytování plánů pro jejich vedení. Vhodné politiky také poskytují podporu nezbytnou k prosazení jejich implementace na vašem pracovišti.

Používání sexuálního obtěžování jako vašeho probíhajícího příkladu vyžaduje, aby vaše příručka pro zásady vyžadovala politiku obtěžování, zásady, jak vyšetřování probíhá ve vaší společnosti, a politiku, která zakazuje zaměstnancům v roli dohledu datovat zaměstnance, který podává zprávy.

Pečlivě dávejte pozor na uvalení jakýchkoli omezení datování nebo přátelství na zaměstnance mimo manažery, kteří nesledují členy reportingu ve vaší politice bez bratrství. Pracoviště je jedním z logických míst, kde se lidé setkávají a zamilují, pokud se zaměstnanci podílející se na vztahu řídí obecnými pokyny. Personál supervizorů, kteří se hlásí k datům, však nikdy není vhodný.

V těchto zásadách musíte uvést výrazné prohlášení, že odveta nebude na vašem pracovišti povolena, bez ohledu na výsledek vyšetřování stížnosti zaměstnance. Bylo známo, že vyšetřování sexuálního obtěžování je také strašně špatné.

Vezměte si povinné školení o lidských zdrojích, které poskytujete vážně, protože právní důsledky nekompetentního řešení otázek vztahů se zaměstnanci mohou být následné - a drahé. Vzhledem k tomu, že děláte povinné školení v oblasti lidských zdrojů, proč to neuděláte dobře tak, aby sloužilo jak vašim nejlepším zájmům, tak nejlepším zájmům vašich zaměstnanců.

Více o školení a budování týmu

• 12 tipů pro budování týmu
• Jak vytvořit kulturu týmové práce: Do Hard Stuff s týmy
• Klepněte na možnost Interní školení

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.