Kvalifikovaný pro HR Manager Job s 2 roky titul?

Čtenář požádal o tvrdou otázku, zda se kvalifikuje na kariéru v oblasti lidských zdrojů s dvouletým titulem. Řekla: „V současné době pracuji na získávání titulů v oboru lidských zdrojů. Mluvila jsem s několika lidmi, kteří pracují v HR a říkají mi, že bez bakalářského titulu nemám šanci najmout si personální oddělení.

„Vysoká škola, kterou navštěvuji, mě ujistila, že budu moci získat zaměstnání s titulem Associates. Jsem trochu zmatená, co bych měl věřit. Teď nevím, co mám dělat, někdo, kdo by mi mohl pomoct? “ t

Odpověď nebyla zcela pozitivní, ale užitečná pro mnoho čtenářů. Tady jsou špatné zprávy. Neříkáš to úplně, ale pravděpodobně chodíš na univerzitní kolej. Co lidé, kteří chtějí profesionální kariéru by měli dělat na úrovni komunitní vysoké školy je, aby všechny své základní, základní kurzy, jako je angličtina a matematika.

Mnoho akreditovaných vysokých škol nepřijme dvouleté podnikatelské kredity v HR z komunitní školy nebo podobné vysoké školy. Chtějí, abyste se tam dostali základy a pak se zúčastnili čtyřleté vysoké školy za skutečné kredity.

Nejhorší část z toho je noční můra, kterou budete převádět kredity HR kurzů, protože jejich podstatná čtyřletá škola je nemůže přijmout. Mohl byste být nucen obrátit se na dospělou, obecně méně respektovanou instituci, která dává "životní úvěr" a někdy i vysokoškolský kredit za vaše kurzy.

Tyto tituly jsou méně respektovány zaměstnavateli, kteří jsou obeznámeni s hlavními vysokými školami ve svém regionu - a jejich silnými a slabými stránkami. Nemají prestiž akreditovaného hlavního univerzitního programu, ale jsou vynikající volbou pro pracující dospělé. Ve skutečnosti jsou často jedinou možností pro dospělého pracovníka. Takže tohle je heads-up, ne snaha vás odradit.

Dvouletý titul vás nebude kvalifikovat pro práci v HR. Jednotlivec s dvouletým titulem by mohl získat práci v oblasti vedení účetnictví a správy.

Ve světě hledání zaměstnání, vyslaná práce pro HR Administrator (začínající HR práce), který vyžaduje bakalářský titul a dva roky praxe, platí $ 30,000, pokud máte štěstí a přitahuje 100 + kvalifikovaných žadatelů.

Mnozí z těchto žadatelů mají titul plus zkušenosti, stáže a další, takže většina z nich pravděpodobně nezohlední žadatele s dvouletým titulem. Fond žadatelů je dostatečně velký, aby byl dvouletý stupeň vyloučením z konkurence s ostatními žadateli.

Takže můžete být chytrý, kvalifikovaný jedinec s dlouholetou praxí v práci, ale pravděpodobně nebudete považováni za běžný pohled na vaše resumé.

Je to asi příliš daleko, než říct, že nikdy nedostanete práci v HR, protože vaše další pověření, vaše pracovní zkušenosti, vaše dovednosti, vaše okolnosti a tak dále vás mohou kvalifikovat. V dnešní době je však mnohem těžší dostat se do HR bez stupně.

Ve starých časech pracovalo mnoho lidí v účetnictví nebo v jiném oboru, než nastoupili na pozici HR - a někteří z nich byli úspěšní v HR. V průběhu let bylo známo mnoho HR VP, kteří neměli titul a byli povýšeni. Problém je v tom, že se oblast rozrostla a očekávání organizace o tom, co HR musí přispět, se změnilo.

Nyní musíte být odborníkem v oblasti pracovního práva, rozvoje organizace, využití technologií, řízení, vztahů se zaměstnanci a dalších.Personální oddělení byla pověřena placením lidí, zapisováním zaměstnanců do dávek a vedením záznamů. Role HR se změnila.

Zvláště pokud chcete nakonec sedět u výkonného stolu, mnozí z vašich kolegů budou mít stupně. V pozici personálního ředitele pro klientskou společnost měl výkonný tým dva magisterské tituly, tři tituly M.B.A. a dva bakalářské tituly.

Soutěž o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů je tvrdá a mnoho uchazečů má tituly. V tomto dni a věku žadatelů sledovacích systémů a vyhledávání klíčových slov systémy HRIS, získání pozvání na pohovor je obtížné.

Mnoho zaměstnavatelů si v těchto dnech nezaměstnává nikoho, kdo by začínal v HR s méně než bakalářským titulem. Spousta zaměstnavatelů je stejná.

Zde je to, co musíte udělat dále. Zaměstnavatelé v blízkosti místa, kde žijete a plánujete pracovat, mohou situaci vidět jinak, ale toto je doporučení, které nabízíme.

Seznamte se s lidmi z HR a hovořte s nimi, kde žijete. Pak budete mít lepší představu o svém směru a možnostech. Za druhé, zkuste získat HR zkušenosti se svým současným zaměstnavatelem.