Odpověď Interview otázky o zaměstnanosti mezery

Mnoho pracovníků, kteří žádají o zaměstnání dnes, mají mezeru v historii své práce. I když to není automatické downgrade na vaše pracovní vyhlídky, měli byste být připraveni řešit tento problém během svého rozhovoru, protože je pravděpodobné, že je to jedna z prvních otázek, které vás tazatel požádá. Bude to jednodušší, pokud si uděláte několik kroků dopředu, abyste se mohli po přestávce v zaměstnání vrátit do práce.

Možná jste již mezeru ve svém životopisu nebo průvodním dopise řešili. Pokud máte, použijte to, co jste uvedli, jako výchozí bod pro diskusi. Pokud ne, udělejte si čas na to, abyste si zareagovali, než půjdete na pohovor. Tímto způsobem nebudete chyceni bez dozoru bez odezvy.

Mezery v zaměstnanosti

Tazatelé se obvykle zajímají o to, kdy, proč a jak jste opustili své předchozí pozice, spolu s jakýmikoliv výslednými časovými úseky na vašem životopisu, na které se nevztahuje placené zaměstnání. Budou zvědaví na vaši motivaci k odchodu, pokud jste odešli dobrovolně a strávili čas mimo pracovní sílu, a možná budete chtít vědět více o své situaci, pokud jste byli propuštěni nebo požádáni o odchod.

Příklady nejlepších odpovědí

Samozřejmě, že nejlepší způsob, jak odpovědět, nebude stejný pro každého. Váš přístup k těmto otázkám závisí na mnoha faktorech, například na tom, jak jste strávili čas volna, na úrovni úspěchu v pracovních pozicích, které jste opustili, a například na vašem záznamu o mezerách nebo mezerách. Zde je několik aspektů, které je třeba vzít v úvahu při projednávání mezer v zaměstnanosti:

1. Pokud můžete, zdůrazněte něco konstruktivního, co jste udělali během svého volna, zejména prvky, které pozitivně odrážejí vaši postavu nebo se týkají pozice, o kterou žádáte.
2. Reakce jako "Vzal jsem si volno, abych dokončil svůj MBA," "Připravil jsem se a složil zkoušku pro mé označení Certified Financial Planner" nebo "Zaměřil jsem se na svou dobrovolnickou práci a začal nový mentorský program pro mládež ve městě." příklady odpovědí, které zdůrazňují pozitivní aspekty vašeho volna. Vztahuje se k veškerým dovednostem nebo znalostem, které jste kultivovali během svého volna.

1. Někteří kandidáti nebudou mít takový jasný příběh. Možná jste právě volna z osobních důvodů, jako je řešení osobní nebo rodinné záležitosti.
2. Pokud jste problém vyřešili a problém vyřešili, možná budete chtít sdílet tento příběh se svým tazatelem. Můžete například zmínit, že jste si udělali volno k rehabilitaci z úrazu nebo pomoci staršímu rodiči. Klíčovým bude popsat problém jako minulý problém, který již nebude zasahovat do produktivity.

1. Pokud jste si udělali volno, abyste si udělali něco zábavného, ​​jako je trávení zimního lyžování, cestování po Evropě nebo mistrovství golfu, pak je důležité ukázat, že jste měli solidní pracovní etiku před a po vašem hiatu.
2. Například byste měli uvést příklady toho, jak tvrdě jste pracovali na klíčových projektech před a po přestávce. Poskytování doporučení od supervizorů, kteří dokáží prokázat odpracované hodiny, vysokou spotřebu energie a optimální investice do práce, je dobrým způsobem, jak podpořit odpověď.
3. V případě, že jste byli propuštěni ze zaměstnání, které má za následek období nezaměstnanosti, sdílejte důvody, proč došlo ke snížení počtu zaměstnanců a odkazovali se na ukazatele, které jste v té době nacházeli v dobrém postavení.

1. Pokud jste strávili mezeru v dobrovolnictví, rozvíjeli jste nové dovednosti, abyste zvýšili svou relevanci v pracovní síle, pracovali pro bono, nebo využili svůj čas nějakým jiným produktivním způsobem, nezapomeňte jej zahrnout do své odpovědi.
2. Pokud jsou mezery ve vašem životopisu výsledkem ukončení, musíte zaměstnavateli prokázat, že důvody, proč jste byli vyhozeni, již nemají vliv na celkovou výkonnost.
3. Pokud by existovaly důvody, které nesouvisejí s vaší aktuální cílovou úlohou, mohli byste se o nich zmínit. Například: „V té době jsem pracoval jako ředitel a měl jsem problémy s účinným hospodařením s rozpočtem. Rozhodl jsem se vrátit ke své první lásce, vyučování, kde jsem předtím vynikal, a můžete vidět, že moje recenze z učení byly velmi pozitivní od té doby." Můžete také strávit trochu času vysvětlením toho, co jste se dozvěděli z incidentu a jakýchkoli změn, které jste učinili ve svém postoji nebo ve své pracovní etice.

1. Ve všech případech, kdy je třeba počítat s mezerou, byste měli sdílet co nejvíce konkrétních důkazů o svém úspěchu v zaměstnání před mezerou a po návratu do zaměstnání.
2. Sdělte své úspěchy odkazem na situace, kdy jste zasáhli, konkrétní akce, které jste podnikli, a výsledky, které jste vytvořili. Zdůrazněte, jak vaše společnost těží z vaší role. Pokud je to možné, zajistěte doporučení od orgánů dohledu, aby podpořily vysvětlení, které hodláte během pohovoru poskytnout.