Odpověď Interview otázky o profesionální rozvoj

Zaměstnavatelé se nezajímají jen o dovednosti, které máte dnes. Chtějí vědět, jak budete dlouhodobě růst. Z tohoto důvodu byste měli při rozhovoru pro práci očekávat odpovědi na otázky týkající se vašeho profesního rozvoje.

Je důležité, aby zaměstnavatelé najímali uchazeče, kteří nejsou v kariéře a kteří se neustále snaží o získání nových odborných znalostí.

Zaměstnavatelé dychtí po rekrutování uchazečů, kteří mají v úmyslu rozvíjet správné dovednosti a získávat správné znalosti, aby vynikali ve svém oboru.

Organizace hledají zaměstnance, kteří jsou zapojeni do nejnovějších trendů ovlivňujících jejich oblast a dychtivě udržují krok se změnami v technologii a osvědčených postupech. Uznávají také, že žádný zaměstnanec není dokonalý a hledá důkazy sebeuvědomění a ochoty řešit jakékoli slabiny.

Odpovědi na otázky týkající se profesionálního rozvoje

Tazatelé se na tyto informace obrátí s řadou otázek. Nejběžnější taktikou bude zeptat se na vaše slabiny a jak jste je v minulosti oslovili. Někteří náboráři by k této otázce mohli přistupovat tak, že se vás budou ptát na nejvýznamnější trendy ovlivňující vaši oblast. Otázka jako: "Jaký je váš plán profesního rozvoje na příští rok?" má dostatečně široký prostor pro zachycení jak slabých stránek, tak profesních trendů.

Profesionální plán rozvoje je váš plán pro rozvoj nebo získání dovedností a zkušeností nezbytných pro podporu vašich kariérních cílů a vašeho dalšího zlepšování.

Nemít plán na místě bude červená vlajka pro potenciálního zaměstnavatele. Očekávání pro každého, kdo je zaměstnán na profesionální pozici, bude, že budete připraveni neustále zvyšovat své odborné znalosti. Kromě toho, že modernizace je cenná i pro obnovu budovy.

Nejlepší způsob, jak odpovědět

Nečekejte, až budete aktivně hledat práci. Prvním krokem je, abyste měli vždy profesionální plán rozvoje, protože nikdy nevíte, kdy budete potřebovat přechod do režimu hledání zaměstnání. Můžete ztratit práci kvůli propuštění nebo jiné ukončení a je třeba rychle rampu nahoru. Mít připravený plán vám ušetří čas a dá vám jistotu, že se budete pohybovat ve svém hledání.

Předvádět technické dovednosti. Ve většině případů by měl váš plán profesního rozvoje zahrnovat zvládnutí nejnovější oblasti technologie, kterou zaměstnavatelé ve vašem odvětví využívají. Projektový manažer by tedy mohl být připraven říci: „Pracoval jsem na posilování svých dovedností v oblasti business intelligence a přijal (nebo plánuji vzít) seminář o pokročilých ERP aplikacích systému Plex.“

Snažte se zahrnout nějaký odkaz na horký průmyslový trend pokud je to možné. Projděte si nejnovější články z časopisů a agendy konferencí pro vaše profesní asociace a promluvte si s kolegy, kteří budou informováni o nápadech. Správce nemocnice by například mohl říci: „Četl jsem články o používání elektronických zdravotních záznamů, abych vytvořil klinická měřítka kvality a plánoval jsem účast na semináři na příští konferenci Asociace nemocničních asociací na toto téma.“

Nebojte se hovořit o oblastech možného zlepšení. Konečně, pokud jste pracovali na oblasti, která by mohla využít nějaké zlepšení, můžete tuto strategii zmínit jako součást svého plánu. Pokud se například nacházíte v oblasti, kde prezentace skupinám není základní dovedností, ale je poněkud ceněna, můžete říci: „Mám v plánu pracovat na svých prezentačních dovednostech tím, že se zúčastním workshopu o optimalizaci využití prezentačních nástrojů, jako je PowerPoint. Vždycky jsem měl pozitivní ohlasy o mých prezentacích, ale rád bych je trochu oženil."

Jak vytvořit plán profesního rozvoje

Pokud váš největší problém, který popisuje váš plán profesního rozvoje, je, že ho ve skutečnosti nemáte, nezoufejte. Je pravděpodobné, že víte více o tom, jak dosáhnout svých cílů, než si myslíte. Jde jen o uvedení vágních aspirací do konkrétnějších podmínek a naučení se o nich účinně mluvit.

Chcete-li vytvořit svůj plán profesionálního rozvoje, začněte tím, že vytvoříte seznam cílů. Chcete zvýšení v příštím roce, nebo propagaci? Doufáte, že jednou budete mít práci svého šéfa, nebo budete zcela přecházet do jiného odvětví? Napište to všechno dolů.

Pak si zapište, co potřebujete k dosažení svých cílů, včetně dovedností, znalostí, certifikací atd. Dále si připravte plán, abyste získali kvalifikaci, kterou potřebujete, a naplánujte si časovou osu. Pokud tak učiníte, buďte realističtí: nemá smysl vytvářet tak ambiciózní plán, který můžete splnit, když splňujete své současné závazky.