Otázky nejhoršího rozhovoru Zaměstnavatelé se ptají

Zaměstnavatelé bohužel někdy kladou otázky pohovoru, na které by se neměli ptát. Někdy se jedná o případ tazatele, který neví, co by se neměly ptát během pracovního pohovoru. Jindy zaměstnavatel ví lépe, ale stále se ptá na nevhodné dotazy na pohovor nebo říká něco, co by neměl říkat, aby se pokusil získat více informací od žadatele.

V každém případě to může být nepříjemné, když se ptáte na otázku, která manažerka by se neměla ptát, nebo když se ptáte na něco, co vás činí nepříjemným. Ať už se nejedná o práci nebo kvalifikaci, nebo je to osobní, může vás v náročné situaci.

Níže je uveden seznam neslušných nebo dokonce nelegálních otázek, na které se vás mohou zaměstnavatelé zeptat, jakož i rady, jak tyto otázky řešit. Také si přečtěte níže pro seznam věcí, které byste v rozhovoru neměli dělat.

Nejhorší otázky

Existuje mnoho otázek, na které by se zaměstnavatelé neměli ptát, a to buď proto, že jsou nezákonné, nebo proto, že jsou hrubé nebo irelevantní. Níže jsou uvedeny některé z nejhorších dotazů na rozhovor, které zaměstnavatelé ve skutečnosti požádali o zaměstnání. Ty jsou organizovány podle kategorie.

Otázky o vašem věku

Otázky o tom, jak staré jste, mohou být velmi nepříjemné. Tyto otázky mohou fungovat oběma směry - můžete být považováni za příliš staré nebo příliš mladé a nejsou dostatečně zralí na to, aby to udělali. Většina otázek souvisejících s věkem je nezákonná, pokud věk nemá nic společného s prací (výjimkou by bylo například, kdybyste měli být v určitém věku, abyste práci legálně vykonávali). Některé nepohodlné věkové otázky a komentáře zahrnují:

• Kolik je Vám let?
• Jak by se váš manžel cítil, že se přestěhujete do práce?
• Jste rodič?
• Jsi dost mladý na to, abys byl mou dcerou.
• Přemýšlíte o odchodu do důchodu?
• Jak se cítíte pracovat pro mladšího manažera?

Otázky týkající se vaší etnicity, rasy nebo národnosti

Otázky týkající se rasy, barvy, etnického původu, místa narození a / nebo národního původu jsou nezákonné, pokud nejsou přímo relevantní pro danou práci. Tyto otázky se bohužel někdy objevují v rozhovorech. Nepohodlné otázky týkající se etnicity, rodiště atd. Zahrnují:

• Jakou rasu identifikujete?
• Vracíte se brzy do své země?
• Je anglický jazyk rodným jazykem?
• Odkud jsi?
• Narodili se zde rodiče?

Otázky týkající se vašeho osobního života nebo vašeho těla

Někteří tazatelé mohou překonat nepříjemnou linii a klást otázky o vašem osobním životě, nebo se o vašem těle vyjadřovat. To jsou, bohužel, skutečné otázky, které zaměstnavatelé požadovali, nebo komentáře, které zaměstnavatelé učinili pro kandidáty:

• Máte nějaké problémy s pitím s kanceláří v pátek?
• Kde bydlíš?
• Co jste žili, když jste byli bez práce?
• Jsi tak roztomilý.
• Chci recepční, která vypadá jako zajíček Playboy.

Otázky týkající se vašeho vztahu

Pokud se to konkrétně nevztahuje na požadavky pozice, zaměstnavatel by se vás neměl ptát na svůj manželský nebo rodinný stav, ani na žádný jiný osobní vztah. Mezi příklady nejhorších otázek na toto téma patří:

• Nelíbíš někoho?
• Jste těhotná?
• Jste ženatý?
• Máte malé děti?
• Máte uspořádány uspořádání péče o děti?
• Jak funguje vaše manželství? Stres dlouhých hodin nemusí být dobrý pro vaše manželství.
• Pokud máte děti, jak budete dělat tuto práci, když je váš manžel nasazen (otázka pro někoho s vojenským partnerem)?

Otázky o vašem náboženství

Otázky týkající se vašeho náboženství nebo náboženských praktik jsou nezákonné, pokud nejsou přímo relevantní pro danou práci.Některé nepohodlné otázky, které byli lidé požádáni o náboženství, jsou:

• Jste velmi náboženský?
• Jaké je tvé vyznání?
• Ovlivní vaše náboženské praktiky vaši schopnost vykonávat svou práci?

Další nepříjemné otázky

Existuje mnoho dalších druhů nepohodlných a dokonce i nelegálních otázek, na které byste mohli být požádáni v rozhovoru. Ty se mohou pohybovat od otázek týkajících se vašeho pohlaví až po případné postižení, které byste mohli mít na konkrétní otázky týkající se platu. Zde je několik (bohužel) skutečných otázek a komentářů, které uchazeči o zaměstnání slyšeli:

• Potřebuju někoho, kdo bude jednat s každým, když začnou plakat.
• Řekněte mi, co si myslíte o jedincích, se kterými jste se právě setkali?
• Rádi bychom vás najali, ale chceme někoho, kdo tu bude dlouhodobě.
• Potřebuju někoho, kdo bude každou noc vypínat světla.
• Proč jste tak dlouho nezaměstnaní?

Co by zaměstnavatelé neměli dělat během rozhovoru

Tam jsou také některé věci tazatel by neměl dělat. Zde je několik příkladů nevhodného chování při rozhovoru, které si uchazeči o zaměstnání sdílejí. Zaměstnavatelé by neměli:

• Dejte žadateli velké objetí.
• Pat obžalovaný na hlavu, když jí nabídne práci.
• Pohovor nechávejte, dokud v kanceláři nezůstane nikdo jiný.
• Rozhovor venku na 90-stupňový srpen den.
• Zeptejte se kandidáta, zda by po rozhovoru chtěl jít na drink.

Jak reagovat na nevhodné dotazy k rozhovoru

Co můžete udělat, pokud se vás na něco zeptá zaměstnavatel? Otázky týkající se vašeho věku, původu, občanství, úvěrového hodnocení, rejstříku trestů, zdravotního postižení, rodinného stavu, pohlaví, vojenského statusu nebo náboženského vyznání by měly být dotázány pouze tehdy, jsou-li s prací přímo spojeny.

Jedním ze způsobů, jak odpovědět na nelegální nebo nevhodné otázky, je jednoduše uvést: „Tato otázka nemá vliv na moji schopnost vykonávat danou práci.“ Potom se můžete pokusit přesměrovat konverzaci na své příslušné dovednosti a schopnosti.

Pamatujte si tyto nepříjemné otázky, pokud vám nabídnete práci. Před nástupem do práce zvažte, zda opravdu chcete pracovat pro někoho, kdo žádá o takové osobní nebo nevhodné otázky. Zde naleznete další rady, jak se vypořádat s nevhodnými dotazy na pohovor.

Je to na vás: Co by žadatelé neměli říkat ani dělat

Stejně jako u tazatele jsou některé věci, které byste neměli říkat ani dělat na pohovoru. Ty se pohybují od věcí souvisejících s tím, jak se oblékáte, do jaké doby dorazíte k tomu, co s sebou přinášíte. Tam jsou také věci, které byste neměli dělat, které se týkají toho, jak se prezentujete.

Zde je 15 nejlepších věcí, které byste neměli dělat při rozhovorech. Existují také některé věci, které byste neměli sdílet s tazatelem, pokud chcete šanci na pokračování v procesu pohovoru. Zde je 25 věcí, které byste nikdy neměli říci na pracovním pohovoru.