Job Interview Otázky o své nejlepší a nejhorší bossů

Jak byste měli odpovědět na otázky o svých předchozích manažerech? V závislosti na supervizorech, které jste měli, mohou být některé z těchto otázek složité odpovědět. Je důležité, aby to bylo tak pozitivní, jak můžete, i když jste pracovali v negativním prostředí.

S otázkou "Kdo byl tvůj nejlepší šéf a kdo byl nejhorší?" tazatel se snaží zjistit, zda jste typ kandidáta k posouzení viny nebo nést zášť. Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří jsou školitelní, reagují na řídící směrnice a kteří přebírají odpovědnost za svou vlastní produktivitu. Chtějí také určit, zda jste pro kulturu společnosti.

Dokonce i kdybys měl šéfa, který byl hrozný, nevycházej a neříkej to. Tazatelé nechtějí slyšet negativitu, a budou se divit, co nakonec řeknete o jejich organizaci, pokud jste najal a to nefunguje. Zaměřte své odpovědi na to, jak jste mohli produktivně pracovat i přes výzvy v oblasti řízení.

Stejně jako u každé odpovědi na pohovor, využijte příležitosti k integraci kritických prostředků pro svou cílovou práci s vašimi odpověďmi. Například, pokud pracovní místo vyžaduje pokročilé schopnosti pro vyhledávání klientů a šéf vás naučí některé cenné přístupy, můžete se na něj z tohoto důvodu odvolat jako na svého nejlepšího.

Příklady nejlepších odpovědí

Prohlédněte si následující ukázkové odpovědi, abyste zjistili, jak nejlépe reagovat. Odpovědi s pevným vzorkem:

• Naučil jsem se od každého šéfa, kterého jsem měl. Od těch dobrých; co dělat, od těch náročných; co dělat.
• Začátkem své kariéry jsem měl učitele, který mi hodně pomohl a stále jsme v kontaktu. Upřímně jsem se naučil něco od každého šéfa, kterého jsem měl.
• Můj nejlepší šéf byl manažer, který mi umožnil převzít větší zodpovědnost, když jsem pokračoval ve své práci. Měl jsem další šéfy s více praktickým stylem řízení, ale ocenil jsem interakci s prvním manažerem, kterého jsem zmínil.
• Můj nejlepší šéf byl žena, která mi ukázala význam sugestivního prodeje. Dokázala zákazníkovi ukázat dokonalé příslušenství, aby šla s výbavou, aniž by byla ctižádostivá, a naučila mě nesmírně zvýšit své prodejní schopnosti.

• Hodně jsem se dozvěděl o organizaci z mého posledního šéfa. Vždy jsem byl organizovaný člověk, ale naučil jsem se od něj nové způsoby, jak organizovat a mobilizovat personál, což bylo velmi cenné pro zlepšení svých manažerských schopností.
• Můj nejlepší šéf byl ten, kdo dokázal rozpoznat silné stránky svých zaměstnanců a aplikovat je v plném rozsahu. Naučil mě, abych se na lidi díval individuálně a abych pochopil, že téměř každý má co nabídnout.
• Můj nejlepší šéf byl člověk, který pro své zaměstnance stanovil tak skvělý příklad, že inspirovala lidi, aby pracovali tvrději. Vždycky byla nahoře, i když nebyla, a nikdy nenechala zákazníka nešťastného. Vždy by měla pravdu, kdyby mohla povzbudit své zákazníky i zaměstnance.

• Můj nejhorší šéf byl muž, který o mém výkonu poskytl jen velmi malou zpětnou vazbu. Podařilo se mi zlepšit komunikaci poskytováním nevyžádaných týdenních stavových zpráv o mých projektech. Nakonec těmto zprávám poskytl zpětnou vazbu a konstruktivní kritiku a lépe jsem věděl, kde jsem stál.
• Můj nejlepší šéf byl žena, která mě naučila více o tom, jak používat analytické nástroje pro vytváření strategií rozvoje podnikání pro klienty na mém území.
• Můj oblíbený šéf byl velmi dynamický reproduktor. Vzala mě pod své křídlo, naučila mě, jak velet místnost a pomohla mi stát se velmi účinným moderátorem.

Připravte se na podobné otázky

Buďte také připraveni odpovědět na podobné otázky týkající se pracovních míst, která jste zastávali. Tazatel se vás může zeptat, která pozice byla vaše oblíbená a která byla vaše nejoblíbenější a proč.

Když diskutujete o své oblíbené práci, nezapomeňte uvést části požadavků na zaměstnání, které jsou shodné s prací, pro kterou jste vedeni. Když mluvíte o své nejoblíbenější pozici, nezmiňujte o tom, co je podobné práci, o které doufáte, že vás najme.