Otázky, na které se musíte zeptat, než si najmete správce hudby

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Obsah:

01 S kým jste pracovali?
02 Kdo si myslíte, že naše publikum je?
03 Co si myslíte, že bychom mohli dosáhnout za šest měsíců?
04 Máte standardní smlouvu?
05 Kolik chcete být placeni?

Rozhodnutí najmout manažera kapely je jedním z nejdůležitějších, které budete dělat. Manažeři jsou obvykle důvěrně zapojeni do každého rozhodování, které uděláte jako skupina, a mají obrovskou sílu utvářet směr vaší kariéry.

To, co od svého manažera očekáváte, závisí na tom, kde jste ve své kariéře. Pokud jste nová kapela, váš manažer by vás měl propagovat na štítky, snažit se vás dostat na koncerty a snažit se dostat věci ze země. Pokud jste dál, váš manažer by se měl ujistit, že ostatní lidé dělají svou práci na podporu vaší hudby.

Samozřejmě má smysl být opatrný, když nakupujete pro management a děláte vše, co je v jeho silách, abyste se ujistili, že si najmete manažera, který sdílí vaši profesionální vizi a dostane se s vámi. Mějte na paměti tyto otázky, které vám pomohou učinit dobrou volbu.

01 S kým jste pracovali?

Odpověď na tuto otázku vám ušetří spoustu cenných informací. Manažerská minulost klienti obvykle indikují žánr hudby, kterou znají nejlépe. Pokud jejich minulí klienti byli všichni country muzikanti, a vy jste nezávislá rocková kapela, může to být červená vlajka. I když je tento potenciální manažer dobře propojený, většina jejich spojení může být v hudebním žánru, který neodpovídá vašim. Navíc, když víte, s jakým manažerem v minulosti spolupracoval, můžete tuto trajektorii kariéry hudebníka vyhodnotit.

Někteří manažeři pracují pouze s jedním aktem najednou, zatímco jiní mohou mít několik klientů. Zjistit, s kým ještě pracují, vám umožní posoudit, zda budou mít čas se na vás zaměřit.

02 Kdo si myslíte, že naše publikum je?

Rozumí váš potenciální umělecký manažer, odkud pocházíš ze své hudby? Doufejme, že odpověď na tuto otázku vám nejen řekne, zda manažer "dostane" vaši hudbu, ale také vám dá nějakou představu, kde si s vaší kariérou představí.

I když se určitě chcete cítit jako manažer chápe, jak vidíte svou hudbu, dávejte si otevřenou mysl na odpověď na tuto otázku. Je to jedna věc, počítat někoho, kdo je mimo základnu o vaší hudbě, ale jedna z nejlepších věcí na tom, mít manažera, je získat nový pohled na věci. Pokud někdo identifikuje publikum nebo prodejnu, pro vaši hudbu, nenapadlo vás, že by to mohlo být velmi dobré znamení nového manažera.

03 Co si myslíte, že bychom mohli dosáhnout za šest měsíců?

Skutečný časový rámec zde není tak důležitý jako diskuse, kterou tato otázka vyvolá. To je místo, kde můžete zjistit, co si manažer myslí, že se mohou stát pro vás a jak to udělají. Získáte představu o tom, jaký druh kontaktů mají, stejně jako lepší vhled do směru, který by podle vás měla mít vaše hudební kariéra. Tato otázka vám také může pomoci posoudit úroveň nadšení potenciálního manažera, a pokud je to tam, kde to kapela potřebuje.

04 Máte standardní smlouvu?

Někteří manažeři pracují se standardními smluvními smlouvami. Nikdy byste neměli podepsat smlouvu, které nerozumíte, a vy budete chtít odvést jakoukoli smlouvu o správě s právníkem. Musíte však vědět, zda existuje standardní smlouva, kterou váš potenciální manažer používá, a jak jsou otevřeni k přizpůsobení své standardní smlouvy, pokud se její části nevztahují na vaše okolnosti.

Pokud má tento manažer standardní smlouvu a tlačí vás, abyste ji podepsali na místě a bez jakékoli rady, ne.

05 Kolik chcete být placeni?

Musíte vědět, jaké procento manažer chce, a pokud očekávají základní plat na vrcholu procenta. To je také, když zjistíte, které příjmy příjmů váš potenciální manažer doufá, že bude součástí. Pokud nemůžete souhlasit s odpovědí na tuto otázku, pak je váš vztah managementu ne-go.