Věci, které musíte udělat, než opustíte svou práci

Jakmile jste oznámili, že opouštíte svou práci a zadali jste svou oficiální rezignaci, stále máte nějaké věci, které musíte zvážit, abyste zajistili půvabný přechod dříve, než vyrazíte ven z kanceláře.

V závislosti na důvodech odjezdu se nemusíte starat o úkoly, které musíte udělat, než opustíte svou funkci a brzy se stane bývalým zaměstnavatelem. Jak ale odejdete, je to rozdíl.

Výhody dobrého odjezdu

Dokončení vztahů s nadřízenými a spolupracovníky může upevnit pozitivní vnímání vaší profesionality a pomoci vám získat dobré reference pro budoucnost. Vyhýbání se nástrahám může zajistit, že nepoškozujete vztahy nebo neuděláte žádné chyby v souvislosti s odškodněním nebo dávkami po skončení pracovního poměru.

Pečlivé plánování vašeho odchodu z práce vám může pomoci vyhnout se přechodu na další fázi vaší kariéry, zabránit tomu, abyste spálili všechny mosty, a případně si ponechat uvítací rohož pro případ, že se budete chtít vrátit.

Pokud plánujete dopředu, budete moci odejít za dobrých podmínek a v dobrých rozměrech společnosti. To je vždy nejlepší způsob, jak jít z práce, zejména proto, že můžete dokonce skončit práci s některými z vašich bývalých spolupracovníků nebo předchozího šéfa na jiných pracovních místech v budoucnu.

15 věcí, které musíte udělat, než opustíte svou práci

Ne všechny se týkají každého, ale budete muset zvážit alespoň některé z těchto věcí, než budete s prací pracovat. Zkontrolujte seznam a ujistěte se, že jste jej zakryli předem.

1. Pomozte, aby přechod proběhl dobře. Seznamte se se svým nadřízeným a nabídněte, že uděláte vše, co je v jeho silách. Nabídněte, abyste pomohli vyškolit osobu, která bude plnit vaše povinnosti.

Zeptejte se svého nadřízeného na informace o prioritách pro vaše poslední dny. Vaše profesionalita během zbývajícího času bude pamatována, když budou v budoucnu prováděny referenční kontroly.

2. Vytvořte seznam úkolů, které děláte. Každý měsíc vytvořte běžící seznam vašich úkolů, abyste je mohli co nejjednodušeji dokumentovat.

Sdílejte seznam se svým manažerem a nabídněte mu, abyste ho zkontrolovali s tím, kdo bude informován.

3. Aktualizujte svůj životopis a profil LinkedIn. Udržujte svůj životopis a LinkedIn profil up-to-date, takže můžete rychle přejít do režimu hledání zaměstnání, pokud by se potřeba nebo příležitost prezentovala. Je jednodušší tyto dokumenty aktualizovat, když provádíte změnu práce a detaily jsou ve vaší mysli čerstvé.

4. Napište některá doporučení.Vytvořte LinkedIn Doporučení pro nadřízené, kolegy a klíčové složky. Lidé milují přijímání doporučení, a to vám pomůže získat některé z vašich vlastních.

5. Získejte některá doporučení. Zeptejte se supervizorů, zákazníků, podřízených, dodavatelů a kolegů, aby vytvořili doporučení pro LinkedIn, zatímco dojmy jsou aktuální a váš pákový efekt je stále na místě. Přezkoumejte tyto tipy pro žádost o zaměstnání.

6. Uložte vzorky prací. Přeneste si některé neproprietární příklady své práce a dokumentů, které budou užitečné v budoucích pracovních pozicích, do vašeho domácího počítače nebo do osobního e-mailu. Ujistěte se, že máte kontaktní informace pro kolegy, se kterými chcete zůstat v kontaktu. Některé organizace vás doprovodí do vaší kanceláře, aby se zabalily do osobních věcí, a když jim řeknete, že odcházíte, odříznete přístup k počítači, takže před odesláním rezignace si tyto informace sdělte.

7. Nezapomeňte být pokorný. Odolat pokušení oslavit své štěstí, že přistane nové zaměstnání příliš nadšeně se spolupracovníky. Budete jen odcizit svého bývalého bývalého šéfa a kolegů.

8. Děkuji. Udělejte si čas a děkujeme všem, kteří vám pomohli být produktivní ve vaší roli. Vaše velkorysost a skromnost bude pamatována. Jednotliví lidé ven a vyjádřit svou vděčnost za jejich podporu v každém jít-pryč strany. Udělejte si čas na rozeslání e-mailu s lidmi, se kterými jste pracovali.

9. Udržujte to pěkné a zdvořilé. Neodporujte vedení ani zaměstnance. Lidé mají dlouhodobé vzpomínky na kritiku a nikdy nevíte, kdy budou budoucí zaměstnavatelé klást dotazy týkající se vašeho výkonu. Dokonce i když nenávidíš svou práci nebo svého šéfa, nemá smysl to říkat.

10. Získejte informace o výhodách bývalého zaměstnance. Naplánujte si schůzku s odborníkem na dávky v rámci oddělení lidských zdrojů.

Zajistěte informace o odškodnění za dovolenou, pokračování zdravotního pojištění, důsledky pro penzijní plány, případné odstupné a další dávky, které budou pokračovat po skončení pracovního poměru.

11. Nepřestávejte bez plánu. Pokud přemýšlíte o ukončení bez nové práce, posoudit své alternativy a nejprve prozkoumat některé možnosti. Prohlédněte si tyto tipy, jak začít hledat práci.

12. Zjistěte si své finance. Seznamte se s finančním poradcem nebo zástupcem důchodového systému, abyste získali jasnou představu o možnostech přepravy 401k a penzijních fondů. Zde jsou tipy pro zpracování 401k při změně úloh.

13. Vytvořte rozpočet.Pokud nemáte novou práci, nebo pokud budete vydělávat méně než teď, vytvořte si měsíční rozpočet. Odhadněte, jak dlouho budou vaše úspory trvat, pokud budete na chvíli pracovat.

14. Kontrola dávek v nezaměstnanosti. Pokud jste byli propuštěni, určete, zda budete mít nárok na odškodnění v nezaměstnanosti a spočítejte, kolik obdržíte.

15. Vypočítejte si důchod. Pokud plánujete odchod do důchodu, vypočítejte své náklady a svůj příjem s pomocí finančního poradce. Zde je návod, jak vypočítat, co budete potřebovat k odchodu do důchodu. Pokud máte 401 (k) nebo jiné penzijní dávky se svým stávajícím zaměstnavatelem, zjistěte, jak je v případě potřeby převést do nového plánu.

Jakmile přistihnete svou novou práci, možná budete chtít vyčistit několik způsobů, jak narazit na zem: Top 20 tipů pro spuštění nového zaměstnání