Klepněte na možnost Program zaměstnaneckého doporučení

Chtěli byste využít síly programu pro postoupení zaměstnanců? Program doporučení, který zdůrazňuje potenciální doporučení od současných zaměstnanců, je metoda, kterou zaměstnavatelé používají k nalezení nadřazených zaměstnanců. Tato definice zahrnuje také potenciální doporučení zaměstnanců ze sociálních médií a sociálních sítí.

Zaměstnanci se chtějí obrátit na své přátele a spolupracovníky na svého současného zaměstnavatele, pokud jsou spokojeni se svým současným zaměstnavatelem. Chtějí pracovat s lidmi, které mají rádi a respektují. Chtějí také spolupracovat s kolegy, kterým věří, že budou mít vykonanou práci. A chtějí, aby jejich společnost uspěla. Návrhy současných zaměstnanců skvělých lidí tak přispívají k úspěchu jejich společnosti a vlastní jistotě práce.

Kromě toho, pokud vaši zaměstnanci milují svou práci, lásku a respekt k vaší společnosti jako pracovišti, budou se s vámi chtít podělit o lidi, o které se nejvíce starají. Proč ne sdílet dobrou věc s přáteli a členy rodiny? Zaměstnanci chtějí respekt a obdiv lidí, které znají. Vydělávají si více tím, že na ně budou myslet a zahrnou je do vynikající organizace.

Málo zaměstnanců je ochotno dát své jméno a razítko schválení jednotlivci, pokud nejsou přesvědčeni, že odkázaná osoba odvede skvělou práci. Současní zaměstnanci mají také solidní představu o kultuře organizace, o prostředcích zaměstnavatelů, kteří podporují zaměstnance v práci. Vědí, kteří přátelé se vejdou do vašeho současného davu zaměstnanců.

Můžete požádat zaměstnance o doporučení pro konkrétní pracovní místa nebo obecně, aby vytvořili fond speciálních, talentovaných kandidátů, než budete muset najmout osobu na konkrétní pozici. Zjistíte, že vaši zaměstnanci jsou ochotni a schopni posílat své zaměstnance.

Zaměstnejte své zaměstnance doporučení od zaměstnanců sociálních médií kontaktů

V tomto světě online sociálních médií a sociálních sítí má program pro postoupení zaměstnanců ještě širší potenciál pro nalezení kvalifikovaných kandidátů. Každá osoba, kterou zaměstnáváte, má na Facebooku, LinkedIn, Twitteru, Pinterestu a Google+ širokou škálu přátelství. Váš zaměstnanecký doporučovací program vám umožňuje využít těchto hodnotných kontaktů se vším, co od osobního dosahu až po zveřejněné pracovní inzeráty.

Když zaměstnanec zveřejní otevřené místo na LinkedIn, jeho stovky spolupracovníků uvidí reklamu a zeptá se na více informací od zaměstnance. To jsou také legitimní zdroje kandidátů na postoupení zaměstnanců. Jakákoli interakce, kterou zaměstnanec učiní, aby přivedl doporučení ke svým dveřím, je způsobilá k tomu, aby se mohla považovat za doporučení zaměstnance.

Nejdůležitější faktor v doporučení zaměstnanců

Nejdůležitějším faktorem při očekávání, že zaměstnanci budou pokračovat v práci, je, že poskytnete rychlou zpětnou vazbu referujícímu zaměstnanci. Příliš často v organizacích jsou doporučení zaměstnanců roztříděna do současné hromady životopisů a zpracovává se stejně jako životopisy, které se objevily napříč transomem. To je velké ne-ne.

Musíte posoudit doporučení zaměstnanců jinak. Zaslouží si zvláštní zacházení a referující zaměstnanec si zaslouží zpětnou vazbu o tom, o čem jste se rozhodli najmout daného kandidáta. On nebo ona očekává zpětnou vazbu, aby mohli aktualizovat jednotlivce, které uvedli, a protože do tohoto prostoru investovali své osobní doporučení.

Dokonce i to, že necháte zaměstnance vědět, že i když nemáte v současné době k dispozici žádné doporučení, umístili jste jednotlivce do vašeho fondu uchazečů, o kterých budete uvažovat pro budoucí otevření, je klíčové. Tyto informace uspokojí potřebu zaměstnance vědět a dát jim zprávu, kterou mohou předat svému doporučení.

Odměny a uznání za doporučení zaměstnanců

Zaměstnanecký doporučovací program si vyžádá postoupení kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání od současných zaměstnanců, kteří znají vaši kulturu pracoviště a rozumí vašim požadavkům na zaměstnání. S nebo bez doporučení odměny nebo pobídky, doporučující program je ve vašem nejlepším zájmu pro nábor nadřízeného personálu.

Úspěšné programy pro postoupení zaměstnanců se pohybují od programů, které zásadně odměňují zaměstnance za doporučení kritických pozic k doporučovacím programům, které neposkytují žádné pobídky pro postoupení zaměstnance. Doporučení bonusy sahají od známky uznání k $ 10,000 šek pro správné postoupení zaměstnance.

Ostatní společnosti spoléhají na budování firemní kultury, která podporuje doporučení zaměstnanců, aby zaměstnanci mohli pracovat s velkými spoluhráči. Uznání a uznání je prokázáno zaměstnancům, kteří zasílají své kvalifikované zaměstnance.

Tyto programy získávají rozsáhlou podporu, protože zaměstnavatel účinně vybudoval dostatečné uznání zaměstnanců, aby doporučení postoupila za energii a čas zaměstnance.

I přes jejich humbuk a potenciální užitečnost, mnoho programů pro postoupení zaměstnanců nedokáže dosáhnout svých cílů programu: vynikající doporučení pro zaměstnance.

Můžete se dozvědět více o tom, co dělá zaměstnanec doporučení program úspěšný. Uvidíte také, jak vybudovat firemní kulturu, která podporuje doporučení zaměstnanců.

Program pro postoupení zaměstnanců zahrnuje také položky, jako je odměna za doporučení a pobídky pro doporučení.