Průměrná velikost podpůrných bonusů

Podpisové bonusy jsou zvláštní peněžní pobídky pro vysoce hodnotné rekruty, aby se připojily k firmě. Kromě paušální částky splatné při zahájení pracovního poměru mohou také zahrnovat dodatečné platby po splnění určitých výkonnostních cílů.

Podepisování bonusů jsou nejčastěji využívány firmami poskytujícími finanční služby, aby přilákaly zkušenosti ze soutěže. Podpůrné bonusy jsou obzvláště obyčejné zařízení používané makléřskými firmami rozšířit jejich řady finančních poradců tím, že podepíše zkušené FAs, kteří stavěli velké, ziskové knihy obchodu jinde (ale podléhat Protokolu pro nábor makléřů). Podpisové bonusy jsou také často zaměstnány k náboru špičkových investičních bankéřů.

Průměrná velikost podepisovacího bonusu

Velikost bonusu k podpisu, pokud je nabízen, se může značně lišit v závislosti na firmě, která nabídku nabízí, na vnímané hodnotě producenta a obchodní knihy, kterou se snaží získat, a na současném konkurenčním klimatu, zejména na tom, co ostatní firmy nabízejí. lákat podobný talent. Pro zkušené finanční poradce, kteří jsou přijímáni prostřednictvím podepisování bonusů, není neobvyklé, že částka činí přibližně 100% celkové kompenzace za předchozí rok. Tiskové zprávy v roce 2009 naznačily, že některé firmy, které se snaží podpořit své finanční poradce, nabízely více než 300%, včetně pobídek spojených s výkonem v průběhu několika let.

Průměrná struktura podpisového bonusu

Firma, která nabízí podepisovací bonus, se musí bránit možnosti, že nový zaměstnanec brzy opustí nabídku přijmout jinou nabídku a / nebo že zaměstnanec nesplní očekávání.

K ochraně před těmito riziky musí příjemci velkých bonusů podepisování často podepsat právní dokumenty potvrzující, že přijatá částka představuje půjčku, a že úvěr je splatný, pokud nebyly splněny určité podmínky, jako je např. Zbývající částka ve firmě na určitý počet. nebo splnění určitých výkonnostních cílů v daném období.

Vzhledem k tomu, že jsou splněny výkonnostní cíle, nebo jako roky pracovního poměru, podmínky smlouvy obvykle stanoví, že firma odpustí část úvěru, čímž poskytne zaměstnanci zákonné právo tuto částku udržet, což se pak stává pro danou osobu zdanitelným příjmem..

Trendy podepisování bonusů

Institut mezinárodních financí (IIF), lobbistická skupina pro finanční sektor, sledoval od roku 2007 bonusy u předních finančních institucí. Průzkum v roce 2010 IIF z 37 firem („Banky snižují využívání bonusů pro nábor“) Financial Times, 9/3/2010) uvedli, že nabízejí méně garantovaných bonusů jako prostředek k přilákání nejlepších talentů ze soutěže, zejména investičních bankéřů. Vzhledem k tlaku ze strany regulačních orgánů došlo v důsledku finanční krize v roce 2008 k výraznému poklesu víceletých záruk.

Hlavními zjištěními zprávy IIF byly:

• Zaručené bonusy činily 5% ze všech bonusových plateb v těchto firmách v roce 2009, 10% v roce 2008 a 8% v roce 2007.
• Procento garantovaných bonusů vyplacených během jednoho roku činilo v roce 2009 99%, v roce 2008 92% a v roce 2007 91%.

Následující článek v Crain je Detroit obchod ("Poptávka po účetních přináší rostoucí platy, bonusy," 20. července 2014) ukazuje, že 74% všech společností v Severní Americe nabízí podepisování bonusů, což představuje nárůst z 54% v roce 2010. V profesionálních oblastech, jako je účetnictví, je toto číslo 89% všech zaměstnavatelů. V účetnictví je průměrný bonus mezi 5 000 až 10 000 USD, přičemž bonusy ve Velké čtyřce dosahují až 15 000 USD.