Jak se vyhnout špatným (nebo průměrným) zaměstnavatelům

Je to vždy dobrý nápad pro uchazeče o zaměstnání, aby se ujistili, že jejich aplikační materiály jsou perfektní. Udělejte si čas, abyste se ujistili, že vaše životopisy a průvodní dopisy jsou zaměřeny na pracovní místa, o která žádáte. Potom zkontrolujte, překontrolujte a proveďte trojitou kontrolu překlepů a gramatických chyb.

Většina uchazečů o zaměstnání vykonává dobrou práci, aby se ujistili, že všechno, co posílají, je dokonalé. Co se však stane, když někdo jde do všech těchto snah, jen aby zjistil, že zaměstnavatel nevěnuje podobnou pozornost detailu? Tam jsou některé varovné signály sledovat, které mohou ukázat práci, kterou žádáte může být noční můra.

Když společnost není profesionální

Příkladem je e-mail, který jsem obdržel od společnosti Sonya a který řekl: „Poslal jsem svůj životopis, adresu URL portfolia a průvodní dopis společnosti minulý týden, adresovaný viceprezidentovi, jak je uvedeno v dokumentu. O několik dní později jsem se vrátil dopis, který byl gramaticky nesprávné a neprofesionální. Myslím, že bys mohl říct alespoň, že jsem dostal odpověď."

Pokračovala a řekla: „Někdy si jen trochu odložíte, když se snažíte dělat věci správně a vy buď nedostanete odpověď, nebo dostanete opravdu špatného od někoho, kdo má titul viceprezidenta."

Byl bych odložen taky, a abych byl upřímný, chtěl bych se divit, zda bych chtěl pracovat pro společnost, která byla tak neprofesionální.

Komunikační dovednosti

Není to jen písemná komunikace. To může být off-putting být opakovaně volán příliš agresivní náborář, který má příležitost, která je naprosto příliš dobré, aby vám projít, ale kdo nemůže prozradit zaměstnavatele až mnohem později v najímání procesu.

Nejsem ohromen ani tím, že najímám manažery, kteří se neobjeví na pohovorech, aniž by to předčasně přeplánovali. Jeden uchazeč o zaměstnání, se kterým jsem se mnou mluvil, mi řekl, že strávil více než hodinu, aby se dostal na místo pohovoru, jen aby mu to řekl sekretářka, že se musí vrátit později.

Mějte na paměti, že i když budete potřebovat práci velmi špatně, nemusíte přijmout práci, se kterou se vám nebude líbit. Všechny výše uvedené scénáře jsou červené vlajky a měly by vám dát pauzu. Přinejmenším budete chtít zvážit, zda zaměstnavatel, který efektivně nekomunikuje nebo není vhodným způsobem, pro kterého chcete pracovat.

Varovné příznaky sledovat

Špatné komunikační dovednosti

Pokud zaměstnavatel nemůže efektivně komunikovat, emailem, telefonicky nebo písemně, s uchazeči o zaměstnání, buďte opatrní. Pokud jsou všechny jejich komunikace řešeny tímto způsobem, jak dobře fungují?

Nadměrné

Kdykoli slyším náborář nebo manažer najímat, že tuto příležitost naprosto nedokážete projít a musíte poslat svůj životopis, upustit vše a rozhovor atd. Teď se ptám, co je to naléhavost. Možná, že je to legitimní příležitost, která musí být naplněna okamžitě, nebo možná je to jen příliš horlivý náborář nebo manažer se snaží splnit náborové kvóty.

Omezené kontaktní informace

Dalším varovným signálem jsou kontaktní informace (bez kontaktní osoby nebo názvu společnosti) a telefonní čísla, která se nezobrazují na ID volajícího. Měli byste být schopni snadno vyhledávat na Googlu a najít informace o společnosti a společnosti.

Práce, které zní příliš dobře, aby to byla pravda

Ta stará mantra, že pokud to zní příliš dobře na to, aby to byla pravda, je to pravděpodobně, stále platí. Jedna osoba, která byla uprostřed hledání práce, byla náborovým pracovníkem sdělena, že zaměstnavatel najal vedoucího pracovníka na vysoké úrovni pro špičkovou tajnou společnost s více miliony zaměstnanců. Když se uchazeč o zaměstnání dále dotazoval, zjistil, že start-up nebyl financován, že nemá žádné stávající produkty ani marketingový plán.

Co může hledat uchazeč o zaměstnání

Existuje několik věcí, které můžete udělat, když vidíte červenou vlajku. Při průzkumu společnosti můžete dočasně zastavit nebo alespoň zastavit proces náboru. Neexistuje nic, co by zpozdilo odeslání životopisu nebo plánování rozhovoru, pokud váháte, zda chcete pro společnost pracovat.

Výzkum společnosti

Google jméno společnosti zjistit, co můžete zjistit o něm online. Podívejte se na stránky společnosti LinkedIn a sociální stránky a zjistěte, jaké informace naleznete. Zkontrolujte stránky, jako je Glassdoor a přečtěte si recenze společnosti, které vám pomohou rozhodnout, zda pokračovat v procesu najímání či nikoliv.

Použijte Vaše připojení

Pokud máte připojení, které vám pomůže najít vnitřní informace, použijte jej. Znáte někoho, kdo tam pracuje? Zeptejte se jich na společnost. Pokud patříte k profesní asociaci, mohou vám pomoci se sítí s lidmi, kteří vám mohou poradit. Využijte také online síťové zdroje, jako je například LinkedIn. Možná budete překvapeni, kolik zjistíte.

Jak říct ne (Děkuji)

Je důležité mít na paměti, že ne všechny společnosti jsou „dobré“ společnosti. Ne všichni pracují profesionálně a možná nechcete pracovat pro společnost, která neodpovídá vašim normám. Vždy máte možnost odmítnout pohovor, stáhnout svou kandidaturu na zaměstnání nebo odmítnout pracovní nabídku.

Pokud jde o přijetí pozice, míč je u vašeho soudu, a budete chtít učinit vzdělané, informované rozhodnutí, abyste si byli jisti, že příležitost je pro vás ta pravá.