Jak reagovat na spolupracovníka a zaměstnance

Smutné věci se stávají zaměstnancům a spolupracovníkům. Rodinní příslušníci zemřou. Rodinní příslušníci a přátelé onemocní a mají autonehody. Spolupracovníci někdy zažívají smutné chvíle života. To jsou lidé, s nimiž trávíte nejvíce času téměř každý den v týdnu.

Když se vaše spolupracovníky stanou zármutkem a zármutkem, můžete být také hluboce zasaženi - a také chcete vědět, co dělat. Zaměstnavatel a spolupracovníci mohou nabídnout podporu a pomáhat zaměstnancům řešit osobní tragédie na pracovišti.

Personál manažera a personalistiky je klíčem, když zaměstnanec utrpí smrt nebo zármutek. Doufejme, že budou mít vztah se zaměstnancem tak, aby byli povoláni, informováni nebo informováni o tom, co se děje v životě zaměstnance. Navíc většina časových limitů vyžaduje, aby zaměstnanec zavolal svému nadřízenému. Většina případů úmrtí a zármutku vyžaduje volno z práce - a sympatie a pohodlí ze strany manažerů a spolupracovníků.

Jak nabídnout sympatie, když zaměstnanci zažívají zármutek a smutek

Kdo volá zaměstnance, když tragédie vstoupí do jeho života? Šéf. Když zaměstnanec volá nebo zastaví se smutnou životní situací, manažeři musí nabídnout skutečný soucit a podporu jako první krok. Pak musí být manažeři připraveni hovořit se zaměstnancem o možnostech, které má společnost k dispozici, bez ohledu na okolnosti problému zaměstnance, úmrtí nebo zármutek.

Manažeři by měli zapojit personální pracovníky, kteří budou informováni o aktuálních možnostech, jako je politická přestávka v době úmrtí, volno v rodinném lékařském volno, a tak dále. Personál HR bude také znát, kdo má kontaktovat dávky zdravotního pojištění, krátkodobé a dlouhodobé aplikace zdravotního postižení a životní pojištění.

Toto jsou první kroky, které obecně nastanou, když zaměstnanec zažije jeden z životních zármutků. Je důležité, aby manažeři a personalisté společnosti pečovali, podporovali, byli informovaní a informovali se o možnostech zaměstnance a včas reagovali a snažili se pomáhat zaměstnanci.

Jak mohou organizace nabídnout sympatie

Firmy se k zaměstnaneckým zkušenostem přibližují různými způsoby. Zaměstnanci v klientských společnostech udělali mnoho pro zaměstnance, kteří zažívají smutné či tragické události. Tyto nápady vám pomohou vybrat vhodný způsob vyjádření sympatií.

• Sbírejte peníze pro bojujícího zaměstnance.
• Take jídlo projít na pohřební večeři nebo probudit.
• Několik týdnů připravte večeři pro domácí rodinu nebo rodinu s blízkým, která vyžaduje denní návštěvy v nemocnici.
• Poslat květiny nebo rostlinu na pohřby, domy a nemocnice.
• Nechte spolupracovníky v blízkosti zaměstnance podepsat skupinovou kartu.

Téměř všichni dobrovolníci z řad zaměstnanců a spolupracovníků přispívají ke zmírnění zármutku zasaženého spolupracovníka jsou vítáni a oceňováni - kromě jednoho. Prosím, nechodte do zaměstnaneckého domova nebo do nemocnice, aniž byste se nejprve zkontrolovali se zaměstnancem nebo jeho rodinou. Vaše návštěva nemusí být vítána; Vaše volání může být. Ale zeptejte se nejprve.

Kromě poskytování informací je také vhodné, aby společnost poslala květiny na počest úmrtí v rodině, nemocném zaměstnanci nebo rodinném příslušníkovi nebo v rodině s předčasně narozeným dítětem. Seznam zaměstnaneckých problémů je nekonečný a jako takový poskytuje zaměstnavateli časté příležitosti k sympatii a péči.

Jednoduchá poznámka, která říká, že se staráte a udržujete zaměstnance a jeho rodinu ve vašich myšlenkách, je dostačující. Můžete také požádat o povolení upozornit ostatní zaměstnance na situaci zaměstnance - pokud neví. Jako zaměstnavatel nemůžete tyto důvěrné informace vysílat bez svolení, ale chcete nabídnout zaměstnancům možnost, aby vám dali svolení.

Nejčastěji zjistíte, že zaměstnanec souhlasí s tím, že můžete informovat ostatní zaměstnance. Zaměstnanec také již nejčastěji věděl, že jeho spolupracovníci vědí, a zahájili sérii akcí, které pomáhají zaměstnanci. Jako zaměstnavatel je Vaším úkolem nabídnout a usnadnit zaměstnancům sponzorované akce, pokud můžete.

Vzhledem k tomu, že se staráte o všechny své zaměstnance a rozhodně se chcete starat v očích ostatních zaměstnanců, nemůžete vyvinout žádnou formu diskriminace. Takže všichni zaměstnanci si zaslouží stejný respekt a úspěch.

Tyto nápady vám pomohou vypořádat se s úmrtím a zármutkem, který pravidelně zažívají vaši zaměstnanci a spolupracovníci. Většina zármutků se nevyskytuje při práci, ale proudí na pracoviště a ovlivňují spolupracovníky a přátele. Můžete pomoci zaměstnancům řešit jejich zármutek a zármutek poskytováním podpory a sympatií.