• 2024-06-24

Přinesla revoluce práce doma?

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Все про PR в IT / Выстраивание коммуникаций и бренда компании / Интервью с PR-менеджером

Obsah:

Anonim

Vedla nás práce v domácí revoluci? Nebo začínáme? Čtení novinek o telecommutingu je nemožné říct. Kyvadlo se houpá ze zpráv společností, jako je Xerox, které mají 8 000 zaměstnanců na plný úvazek, kteří pracují s Marissou Meyerovou, a to na trhu práce na Yahoo!

Totéž platí pro rodiče, kteří se snaží dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Zůstat doma! Ne, nakloňte se!

V době, kdy se svět mění podle rychlosti blesku, není otázkou, zda jde o rostoucí pohyb směrem k práci doma. Jde o to, jak rychle se to mění, pokud to je to, co jsme očekávali a co to pro každého z nás znamená.

Co nám to říkají čísla

Pohled na statistiky nutně neznamená, že by to bylo mnohem jasnější. Podle údajů Úřadu pro statistiku práce v USA provedlo v roce 2015 24% pracovníků ve Spojených státech nějakou nebo celou práci doma. Uvažovali byste o 24 procentech nebo trochu?

Čočka, skrze kterou lidé vidí tyto statistiky, může záviset na vlastním pozadí. Může se to zdát nízké číslo, pokud pracujete v oblastech, jako je řízení, podnikání a finanční operace, kde 38 procent lidí vykonává práci z domova. Totéž platí pro osoby ve věku 25 a více let, které mají bakalářské tituly, z nichž 39% vykonává práci z domova. Lidé, kteří mají více pracovních míst (tzv. Moonlighters), také častěji pracují doma než držitelé zaměstnání - 36 procent ve srovnání s 23 procenty.

Nicméně pouze 14 procent těch, kteří nemají vysokoškolské vzdělání a diplom na střední škole, vykonávají práci doma. A pouze 11 procent z administrativních a podpůrných pozic pracovalo doma. Pokud jste mezi těmito lidmi, 24 pravděpodobně zdá vysoké číslo.

Nyní porovnejte tuto hodnotu 24 procent v roce 2015 až 2003, kdy BLS uvedla, že 19 procent zaměstnaných osob pracovalo doma. Je nárůst o 5 procent za 12 let, co bychom mohli očekávat?

V roce 2003 Pew Research Center studovalo, jak širokopásmové připojení mění online život. Zjistilo se, že v té době mělo širokopásmový internet ve svých domovech pouze 12 procent Američanů, tedy 24 milionů lidí. Ačkoli toto číslo by se mohlo zdát malé, bylo to o 6 milionů lidí jen 3 roky dříve v roce 2000. Studie ukázala, že lidé trávili méně času prací v kancelářích a více času pracovali z domova. Bylo zjištěno, že jedna třetina těch, kteří mají širokopásmové telecommuted. I když se jistě neočekávalo, že růst telecommutingu bude držet krok s růstem širokopásmového připojení, zdálo se, že se začíná vyvíjet nová éra.

Počet lidí, kteří pracují doma, nemusí být tak dramaticky vyšší, jak se očekávalo, ale skutečný čas strávený prací doma výrazně vzrostl. Mezi lety 2003 a 2015 se průměrná doba strávená doma zvýšila o 26 procent z 2,6 na 3,2 hodiny.

A přijetí telecommutingu uvnitř organizací je určitě na vzestupu. V roce 2016 Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) oznámila, že 60 procent organizací, které se zúčastnily průzkumu, uvedlo, že povolilo práci z domova, a to z 20 procent v roce 1996.

Více práce doma než práce z domova

Bez ohledu na to, zda tempo změn v posledním desetiletí je více či méně, než se očekávalo, faktem je, že z domova není jediný způsob, jak rodiče pracovali doma. Je snadné si myslet, že internet zrodil rodiče, kteří pracují doma. Ale dlouho předtím, než bylo slovo telecommute vytvořeno v roce 1974 (podle Merriama-Webstera), rodiče obou pohlaví pracovali doma. Zejména ženy dělaly věci, jako je například šití nebo ruční práce (stejně jako dnešní Etsy prodejci), sledují děti jiných lidí (jako jsou centra denní péče o děti), provozují penziony (jako jsou hostitelé Airbnb).

Muži také pracovali doma jako zemědělci, obchodníci a živnostníci.

Zatímco všechna tato povolání mohou znít staromódně, jen to ukazuje, že způsob, jakým lidé pracují, se za posledních 100 let změnil … a to není. A stejně tak se bude i nadále vyvíjet způsob, jakým budou lidé pracovat a pracovat z domova. Existuje mnoho způsobů, jak vydělávat na živobytí z domova: pracovat jako telecommuter pro velkou společnost, být agentem vzdáleného call centra, přihlašovat se k ekonomice koncertu a vybírat si krátké úkoly nebo produkty přímého prodeje jako Avon.


Zajímavé články

Pod příslibem a nad dodávkou

Pod příslibem a nad dodávkou

Chcete jistě vystřelený způsob, jak získat loajalitu zákazníků? Nastavit precedens pod-slibných a nadměrných dodávek pro vytvoření lepších prodejních výsledků a vztahů.

Řízení projektu kritické cesty

Řízení projektu kritické cesty

Critical Path Project Management (CPM) klade důraz na identifikaci událostí v projektovém plánu, které nelze zpozdit bez rizika zpoždění projektu.

FMLA Dovolená a pracovní máma - porozumění FMLA dovolené

FMLA Dovolená a pracovní máma - porozumění FMLA dovolené

Víte, co je FMLA? Zde je význam, na co byste mohli mít nárok, jak můžete občas přijímat FMLA a co členové armády dostávají.

KSA: Využití modelu znalostí, dovedností a schopností

KSA: Využití modelu znalostí, dovedností a schopností

Náborový pracovník vás může požádat, abyste popsali své KSA. Zde je to, co tyto tři pojmy znamenají a jak se liší ve světě lidských zdrojů.

Pochopení vojenské lékařské péče a TRICARE

Pochopení vojenské lékařské péče a TRICARE

Aktivní povinnost, důchodce, stráž a rezervy a jejich rodinní příslušníci dostávají bezplatnou nebo vládní dotovanou lékařskou a zubní péči s názvem TRICARE.

Porozumění vojenskému platu

Porozumění vojenskému platu

Kolik budete dělat v armádě, je o něco složitější než normální hodinový nebo placený rozvrh. Tyto zdroje vám pomohou.