Jaké jsou placené osobní dny pro zaměstnance?

Placené osobní dny představují placené volno z práce, které organizace dobrovolně poskytuje zaměstnancům. Počet placených osobních dnů často připadá zaměstnancům na základě let služby pro organizaci a úrovně jejich postavení.

Hodiny placeného osobního volna z práce často narůstají v průběhu kalendářního roku, i když většina společností umožní zaměstnancům používat placené osobní dny před jejich nabytím. Ostatní společnosti však udržují placené osobní dny jednoduché - každý zaměstnanec dostává každý rok stejný počet placených osobních dnů.

Placené osobní dny slouží zaměstnancům k placení volna z práce z důvodů, které mohou zahrnovat činnosti, jako jsou konference rodičů-učitelů, hlasování, příprava na rodinnou dovolenou, návštěva zdravotnických pracovníků pro preventivní léčbu, brát blízkého příbuzného na zdravotní péči, představovat svůj domov pro potenciálního kupce a tak dále.

Jak můžete vidět z příkladů, placené osobní volno je právě to - osobní - a je používáno na základě uvážení zaměstnance pro potřeby, které jsou v jejich životě osobní. Zřídka budou dva zaměstnanci používat své osobní dny stejně. Zaměstnavatel je poskytuje za účelem uspokojení potřeb každého jednotlivce.

Proč může zaměstnavatel poskytnout placený osobní čas?

Placené osobní dny jsou obvykle součástí komplexního balíku sociálních dávek zaměstnavatele a doplňují ostatní placené volno, jako jsou placené nemocenské dny, placené dny dovolené a placené dovolené.

Jako součást tohoto balíčku zaměstnavatelé poskytují dva tři placené osobní dny v roce. Placené osobní dny se vyplácejí běžným základním platem zaměstnance nebo hodinovou mzdou.

Zaměstnavatelé poskytují těmto placeným příležitostem, aby zůstali konkurenceschopní jako zaměstnavatel. Srovnatelní zaměstnavatelé poskytují tyto druhy placeného volna zaměstnancům a zaměstnavateli, který není znevýhodněn, pokud jde o najímání nadřízených zaměstnanců.

Zaměstnavatel má také možnost prostřednictvím svých placených časových balíčků omezit počet dnů, po které zaměstnanec startuje. Poskytovaný počet volných dnů má tendenci nastavovat očekávání u zaměstnanců, že se jedná o počet dnů, po které jim může chybět práce, aniž by to ovlivnilo jejich postavení v organizaci.

Na pracovišti, které klade důraz na flexibilitu, se tento minimální počet dnů dobře osvědčí, protože zaměstnanci mohou potřebovat pouze placené volno na akce, které budou trvat 2-4 hodiny nebo déle. Jednodenní schůzka rodičů a učitelů by mohla zaměstnancům umožnit, aby opustili práci hodinu předčasně odpoledne a začali hodinu brzy ráno. Zaměstnanec by nevyužil své placené osobní dny na flexibilním pracovišti.

Zaměstnavatelé poskytují pokyny pro používání placených osobních dnů

Zaměstnavatelé mají často pokyny o tom, kdy mohou zaměstnanci používat placené osobní dny. Tyto pokyny budou zahrnovat proces žádání o placené osobní volno, které poskytne organizaci co nejpokročilejší oznámení, s výjimkou nouzové situace.

To omezuje expozici zaměstnavatele, zejména u pracovních míst, která vyžadují zaměstnance na každém pracovišti, k neplánovaným nepřítomnostem, které mohou zavřít práci.

Kromě toho manažerské schválení volna na placené osobní dny závisí na potřebách oddělení a organizace.

Zaměstnanci musí obecně používat placené osobní dny v průběhu roku, na který jim byly přiděleny, bez převodu do následujícího kalendářního roku. Pokud zaměstnanec opustí společnost, nevyužité placené osobní dny nemají nárok na výplatu při skončení pracovního poměru.

Když zaměstnanec zmešká práci z důvodů, jako je nemoc, povinnost poroty, vojenská služba, úmrtí nebo dovolená, placené osobní dny se nepoužívají. Tyto nepřítomnosti jsou obecně pokryty jinými zásadami a pokyny společnosti.

Společnosti favorizují PTO namísto Off Off podle typu dne

V současné době se organizace odklánějí od firemních politik, které přidělují kategorie placeného volna, jako jsou placené nemocenské dny, osobní dny a dny dovolené.

Společnosti se místo toho rozhodly pro politiku placeného volna (PTO), která složí nemocné dny, dny dovolené a osobní dny do jedné banky dnů, které zaměstnanci používají podle svého uvážení. Placené dovolené zůstávají oddělené od banky PTO dnů a jsou nabízeny jako samostatný a oceňovaný přínos.

Výhody PTO

PTO také poskytuje tyto další výhody.

• Umožňuje zaměstnavatelům zacházet se zaměstnanci, jako jsou dospělí, kteří se mohou sami rozhodovat o používání placeného volna pro osobní obchod.
• Minimalizuje využití neplánovaného placeného volna z práce zaměstnanci.
• Zjednodušuje placené volno a vedení záznamů pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Politika PTO má další výhody a také některé nevýhody. Zaměstnanci mají například tendenci považovat PTO za dovolenou a využít ho, zatímco čas, který je přidělen pro různé účely, je uvažován ve spojení s uvedeným důvodem, že zaměstnanci jsou za volno placeni.

Neexistují žádné federální zákony v USA, které vyžadují, aby zaměstnavatel nabídl placené osobní dny nebo osobní volno jako výhoda, ale zaměstnavatelé volby nabízejí zaměstnancům placené osobní dny buď samostatně nebo válcované do PTO jako součást komplexního balíku výhod.