20 tipů pro úspěšné spuštění nového zaměstnání

Po přistání, že ceněné nové zaměstnání, chvilku poblahopřát k úspěšnému hledání zaměstnání! Je však načase začít formulovat plán, který zajistí, že váš zaměstnavatel udělá první dojem. Koneckonců, stejně důležité jako bodování nové pozice v tom uspěje. Jedním ze způsobů, jak zajistit úspěch, je vyčlenit určitý čas na přípravu a péči o osobní schůzky a opatření, která potřebujete udělat, takže jste připraveni se zaměřit na práci, když začnete svou novou práci.

Vaše rané dny v novém zaměstnání jsou velmi důležité, protože váš zaměstnavatel bude hledat potvrzení, že jste vhodní pro pozici a pro organizaci. Koneckonců, rozhodnutí najmout nového zaměstnance je založeno na relativně omezených informacích: jak jste v rozhovoru vystupovali, a v některých případech na tom, co o vás referovali. Váš zaměstnavatel se bude dívat, aby se ujistil, že můžete chodit pěšky, ne jen mluvit.

Proto musíte být úmyslně o vytvoření optimálního obrazu hned od začátku svého funkčního období. Ujistěte se, že budete mít čas se připravit na zahájení práce, abyste mohli na své nové spolupracovníky udělat dobrý dojem. Dbejte na to, abyste získali důvěru svého nadřízeného a vašich kolegů, navázali pozitivní vztahy ve svém vlastním oddělení a mimo něj a zajistili, že jste v pozici, kdy můžete dělat svou nejlepší práci. To vytvoří velmi zdravý základ pro vaši budoucnost se společností.

1:37

Sledujte: 8 tipů pro spuštění nové práce

Top 20 tipů pro spuštění nového zaměstnání

Zde jsou praktické tipy a strategie pro úspěch ve vaší nové práci:

1. Spojte se s pozitivními lidmi, a vyhnout se stěžovatelům a lenochodcům za každou cenu. Vyvarujte se uchopení spolupracovníků, protože nikdy nevíte, kdo vás bude citovat nebo vás uvrhne do negativního světla. Pokud se někdo začne stěžovat nebo klábosit přímo vám, snažte se zůstat „neutrální“, pokud je to vůbec možné. Pokud nemůžete témata měnit nebo přepínat, zeptejte se místo toho konstruktivní otázky.
2. Identifikujte hvězdné umělce na vaší úrovni a analyzujte, co je v jejich rolích učinilo úspěšnými. To vám může poskytnout představu o tom, jaké dovednosti, schopnosti nebo úspěchy jsou v organizaci oceňovány.

1. Posoudit preference a očekávání vašeho přímého nadřízeného. Pečlivě poslouchejte pokyny, které nabízí, a také požádejte ostatní důvěryhodné kolegy, aby navrhli způsoby, jak měřit očekávání vašeho vedoucího.
2. Udržujte svého nadřízeného informován o stavu vašich projektů, takže si je vědom hodnoty, kterou přidáváte do svého oddělení.
3. Hledejte vstupy a pomoc když jste nacpaní, ale snažte se vyhnout tomu, abyste narazili na stejně potřebného, ​​když budete klást mnoho otázek. Snažte se řešit co nejvíce problémů na vlastní pěst nebo na základě vlastního podnětu. Pokud potřebujete položit otázku, předveďte jí kroky, které jste již podnikli k jejímu řešení.

1. Strategicky se zapojujte do jednání a konverzací.Je pochopitelné, že budete mít hodně co dohánět v nové práci a možná nebudete mít postřehy a názory, které byste mohli sdílet přímo z brány. Ani tiše sedět na schůzce po schůzce nebude mít velký dojem. Namísto toho si kladou za cíl vytvořit rovnováhu mezi pozorným nasloucháním (což bude nesmírně důležité pro orientaci) a promluvením či položením inteligentních otázek.
2. Vytvořte otevřené komunikační kanály se svým nadřízeným a klíčovými členy týmu,zda se jedná o týdenní schůzky nebo opakované aktualizace e-mailů nebo zpráv. Nejen, že vám to poskytne příležitost, aby byl váš nadřízený informován o svých úspěších, ale budete moci seskupovat otázky společně, abyste je mohli zeptat na jednom místě, spíše než sporadicky po celý den nebo týden.

1. Snažte se přijet dříve a / nebo zůstat později než váš nadřízený prokáže, že jste připraveni tvrdě pracovat.
2. Rozvíjet pozitivní pracovní vztahy se zaměstnanci na všech úrovních organizace, se zvláštním důrazem na osoby, se kterými budete pravidelně pracovat. Nejenže silné vztahy posílí vaši celkovou pracovní zkušenost, ale většina organizací provádí hodnocení zaměstnanců na úrovni 360 stupňů, takže je důležité být v dobrých vztazích s kolegy, kteří vás mohou hodnotit.
3. Pravidelně požadovat zpětnou vazbua pozitivně reagovat na konstruktivní kritiku. Uveďte svému nadřízenému a ostatním zaměstnancům jasně, že jste všichni o sebezdokonalování.

1. Vytvořte plán profesionálního rozvoje s jasnými cíli a cíli nastiňujícími to, co se naučíte a dovednosti, které získáte. Konzultujte manažery, oddělení lidských zdrojů nebo odborníky ve svém oboru a zjistěte, jaké certifikace, výuka na kurzech a / nebo titulů by měly mít vliv na rozvoj vaší kariéry.
2. Mějte na paměti, kolik času vzlétáte během prvního roku.Vzhledem k tomu, že prvních několik měsíců v novém zaměstnání je rozhodující pro to, abyste se dostali na novou pozici, měli byste se vyhnout prodloužení volna, pokud je to vůbec možné, s výjimkou dříve plánované dovolené, kterou jste během pohovoru zveřejnili. Pokud si z nějakého důvodu musíte vzít volno, udělejte vše, co je v jeho silách, abyste zajistili, že neovlivní váš výstup.

1. Zúčastněte se kancelářských činností.Udělejte vše, co je v našich silách, abyste se do společenských událostí organizace zapojili, abyste se mohli seznámit se svými kolegy na osobní úrovni. Jak už bylo řečeno, zahájení nové práce může být vyčerpávající, a pokud se účastníte četných skupinových aktivit, jednoduše se cítíte jako příliš mnoho, zaměřte se na nejdůležitější a / nebo požadované události. Pokud zjistíte, že se připojujete lépe v situacích, kdy se jedná o jednu osobu, požádejte kolegu, aby místo toho chytil kávu nebo oběd.
2. Zapojte se do národních a regionálních profesních skupin pro vaše pole a účastnit se schůzek a školení. Přijímání vedoucích pozic a dobrovolnictví pro výbory je skvělý způsob, jak profesionálně navázat kontakty a zvýšit viditelnost.

1. Zkontrolujte si sociální média účetnictví a ujistit se, že veškeré osobní údaje viditelné pro veřejnost odrážejí profesionální image.
2. Aktualizujte svůj LinkedIn profil Chcete-li zahrnout svou aktuální pozici nebo vytvořit profil, pokud ještě nemáte. Udržujte svůj profil aktuální a kultivujte ho spojením s novými kolegy, připojením se k příslušným profesním skupinám a postupem času žádejte o doporučení od kolegů, klientů a dalších profesionálních kontaktů.
3. Identifikujte potenciální mentory ve vaší organizaci a poznejte je.Vezměte v úvahu postavení seniorů, stejně jako silné výkonné hráče na pozicích na Vaší úrovni a / nebo na úrovni nad vámi. I když byste si měli uvědomit, že tito lidé jsou pravděpodobně docela zaneprázdněni, požádat o uchopení kávy nebo prostě jen o procházku spolu mohou být skvělým začátkem.
4. Mentor bývalí kolegové kteří jsou nezaměstnaní nebo nezaměstnaní, nebo nabídnou mentora mladším zaměstnancům ve vaší organizaci. Nikdy nevíte, kdy vám zaplatí zpět.
5. Vyjádřete svou vděčnost a udržujte kontakt s lidmi, jako jsou vaše reference, kteří vám pomohli vydláždit cestu k této nové práci. Tito lidé se budou cítit více investováni do vás příště, když budete potřebovat jejich pomoc, pokud mohou sledovat, jak se vaše kariéra vyvíjí.
6. Opatruj se!Zahájení nového zaměstnání může být psychicky i fyzicky zdanitelné. Nechcete se však vypálit ve svých prvních dnech. Nezapomeňte se starat o své zdraví a strávit nějaký čas činností, které vás povzbudí. I když se můžete cítit, jako byste měli věnovat každou hodinu bdění této nové pozici, můžete tak rychle degradovat vaše zdraví a mít negativní dopad na váš výkon. Snažte se udržet zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem přímo z brány.

A konečně, kromě výše uvedených tipů, to může být skvělý nápad, aby se náhodně zeptali kolegy, zda mají nějaké tipy, jak se dostat na rychlost, nebo co si přejí, aby věděli, kdy začínají. Strategické myšlení na začátku vaší nové práce je jedním ze způsobů, jak zajistit, že budete ve své pozici dobře přijímáni a úspěšní.