Jaká část práce bude nejméně náročná?

Zaměstnavatelé budou často žádat kandidáty, aby se zamysleli nad aspekty práce, které budou pro ně nejvíce a nejméně náročné. Měli byste být připraveni na otázku jako: "Která část této práce bude pro vás nejjednodušší zvládnout?"

Tato tazatelská linka je pro tazatele způsob, jak posoudit vaše silné a slabé stránky, aniž by se jich přímo zeptal. Tím, že jde o otázku tímto způsobem, tazatel je schopen získat další vhled do svého talentu, srovnávat to s tím, jak jste odpovídali na předchozí otázky o své dovednosti a schopnosti.

Nejlepší odpovědi pro jakou část práce bude nejméně náročná

Měli byste se zamyslet nad otázkou o nejjednodušším aspektu práce, a to podobně, jako byste měli otázku o své největší síle. Začněte přezkoumáním popisu práce a rozdělením pozice dolů na její komponenty.

Zvláštní pozornost věnujte částem úlohy, které se zdají být pro organizaci nejhodnotnější a hledejte spojení s vaší sadou dovedností. Nebude to znamenat tolik, pokud řeknete, že budete schopni snadno zvládnout ty části práce, které nemají tak vysokou hodnotu.

Můžete však učinit příznivé body, pokud budete odpovídat vašim schopnostem s tím, co nejvíce oceňují. Pokud se například zajímáte o službu zákaznického servisu, možná budete chtít zdůraznit svou schopnost vypořádat se s obtížnými zákazníky nebo rychle dosáhnout rychlých řešení. Na druhou stranu, pokud se zajímáte o prodejní místo, ve kterém zaměstnavatel klade vysokou hodnotu na schopnost generovat nové potenciální zákazníky, můžete zdůraznit své dovednosti při volání za studena (s daty pro zálohování výher).

Buďte připraveni sdílet několik příkladů podobných úkolů, které jste úspěšně dokončili v minulých pracovních místech.

Měli byste být schopni popsat situaci, akce, které jste si vzali, dovednosti, z nichž jste čerpali, a výsledky, které jste vytvořili. S více příklady vám dává větší šanci na pozoruhodné zlato s odpovídající své dovednosti na ty, které považují za klíčové pozice a úspěch jejich společnosti.

Měli byste také praktikovat vyprávění svého příběhu efektivně. Nechcete, aby se vaše anekdoty zdály nacvičené, ale chcete rychle a efektivně ukázat, že můžete dělat, co vyžadují.

Co je třeba se vyhnout při zodpovězení této otázky

„Nejméně náročné“ neznamená „nudné“ a měli byste dbát na to, aby vaše odpověď byla jasná. Nedělejte to tak, jako byste tuto část své práce vykonávali podle rote, nudili jste se a začněte hledat další velkou věc. Zaměstnavatelé chtějí kandidáty, kteří se budou držet a přinést energii a soustředit se na svou práci.

Kromě toho byste se měli vyhnout tomu, aby to vypadalo jako tento aspekt práce je rutinní součástí podobných pozic v jiných společnostech (i když je). Zaměstnavatelé se chtějí cítit zvláštní. Připomínajíce, že byste měli dělat stejný druh práce ve společnosti A, B a C, nebudou mít pocit, že jste nadšeni z této role.

A když už mluvíme o nadšení: přineste to. Ujistěte se, že vaše odpověď na tuto otázku ukazuje, že jste nadšeni prací, včetně částí, které nebudou tak náročné. Můžete se zaměřit na skutečnost, že tato část role zahrnuje dovednosti, které vás baví používat, i když máte zkušenosti s jejich používáním.

Buďte připraveni na další otázky

Stejně jako u všech otázek s rozhovorem se vyplatí připravit více než jednu odpověď.

Zaměstnavatel by mohl začít žádat, abyste jmenovali jednu část práce, která bude pro vás relativně snadná, ale pokračujte s žádostí o další příklady. Nechcete být vlevo lemování a hawing jednou sdílíte svůj jeden příběh.

Je také dobré připravit odpovědi na opačnou otázku. Zaměstnavatel by mohl následovat otázku jako: „Jakou část práce si myslíte, že bude nejnáročnější?“ Ačkoliv to může být složitá otázka, měli byste být připraveni v případě, že se tazatel rozhodne, že vás bude udržovat na nohou.