Vedení otázky pro zaměstnavatele požádat žadatele

Je velmi užitečné mít řadu otázek týkajících se vedení pohovoru, které vám pomohou určit, zda je váš kandidát dobrým vůdcem. Tyto důležité otázky slouží k identifikaci vedoucích schopností pro každého jednotlivce, který bude ve vaší organizaci zaměstnán jako vedoucí.

Nejúspěšnější organizace navíc podporují vedení všech svých zaměstnanců na všech úrovních organizace. Následující ukázkové otázky vám také pomohou identifikovat vedoucí potenciál vašich kandidátů pro další role společnosti.

Před rozhovorem

Začněte tím, že pochopíte vlastnosti a vlastnosti, které hledáte v vůdci. Můžete najít nějaký náhled tím, že první čtení deset vlastností úspěšného stylu vedení. To zajistí, že vaše otázky budou formulovány tak, aby identifikovaly správné přesvědčení, rysy, hodnoty a zkušenosti.

Otázky k určení, zda je kandidát na zaměstnání dobrý vůdce

Následující vzorové otázky týkající se vedení pohovoru vám umožní posoudit dovednosti a zkušenosti vašeho kandidáta. Neváhejte použít tyto otázky na pohovoru ve svých vlastních kandidátských rozhovorech nebo je použít jako podklad pro tvorbu vlastních otázek.

• Rozhodli jste se reorganizovat oddělení nebo pracovní jednotku, kterou vedete. Řekni mi, jak jsi postupoval s reorganizací? Jaké kroky jste sledovali zejména se zaměstnanci, kteří pracují v oddělení?
• Byl / a jste někdy členem úspěšného týmu? Pokud ano, popište roli, kterou jste hráli v týmu a v jeho úspěchu.
• Dejte mi příklad doby, kdy jste hráli vůdčí roli v akci, činnosti, oddělení nebo pracovní jednotce nebo projektu. Popište, jak jste vedli úsilí.
• Přemýšlejte o dobách, kdy jste museli hrát ve vedoucí roli a řekněte mi, jak lidé reagovali na vaše vůdčí úsilí?

• Řekni mi o době, kdy jsi selhal. Jak se to stalo? Jak jste to zvládli?
• Kdybych měl požádat své reportéry nebo vaše kolegy, aby se vyjádřili ke svému stylu vedení, silným stránkám vedení a slabinám vedení, jak by reagovali? Co mi tato diskuse řekne o vás jako o vůdci?
• Chtěli byste raději, aby vás vaši zaměstnanci respektovali nebo se vás báli? Existuje příležitost ve vůdčí roli inspirovat obě reakce vašich zaměstnanců?
• Řekněte mi o době, kdy jste vytvořili dohodu a společný účel ze situace, kdy se všechny strany původně lišily názorem, přístupem a cíli.

• Jako lídr v organizaci musíte často budovat podporu pro cíle a projekty od lidí, kteří se vám nehlásí a nad kterými nemáte žádnou autoritu. Řekněte mi o situaci, ve které jste prokázali, že můžete vybudovat potřebnou podporu.
• V organizacích, směr často sestupuje z řetězce velení a tak iniciativy, které musíte realizovat, nebyly vyvinuty vámi. Ve skutečnosti můžete nebo nemuseli mít vstup do jejich implementace. Řekněte mi o době, kdy jste se svými zaměstnanci realizovali požadovanou iniciativu. Jak jste postupoval při implementaci?

• Jaké jsou tři nejdůležitější hodnoty, které prokazujete jako vůdce? Řekněte mi příběh, který demonstruje každou z těchto vůdčích hodnot v praxi na vašem pracovišti.
• Během své pracovní zkušenosti při navštěvování vysoké školy mi řekněte o době, kdy jste prokázali, že máte vůdčí schopnosti a dovednosti.

Vedení práce Interview výsledky

Ptáte se, zda má kandidát vedoucí schopnosti nebo potenciál. Snažte se identifikovat styl vedení svého kandidáta z jeho perspektivy az pohledu jeho přímého reportérského personálu a vrstevníků. Především však nezapomeňte vědět a vyhnout se jakýmkoli otázkám, které jsou nelegální.

Jde o to zjistit, zda je styl kandidáta v souladu s kulturou vaší organizace. Je užitečné, pokud jste již vytvořili vedení profil, který identifikuje dovednosti a rysy úspěšných vůdců ve vaší organizaci.

Styl vedení je nejlépe demonstrován v příbězích. Sebezkoušení a komentář jsou v nejlepším případě v rozhovoru. Zeptejte se svých kandidátů na mnoho konkrétních příběhů a příkladů. Čtěte dál pro více Job Interview otázky pro zaměstnavatele.