Ověřování zaměstnanosti a referenční kontroly

Očekávejte, že potenciální zaměstnavatelé důkladně zkontrolují váš životopis. To znamená, že je důležité zabývat se otázkami, jako jsou mezery v zaměstnanosti, potenciálně negativní odkazy nebo jiné červené vlajky. Žádný z nich není nepřekonatelný problém, ale je důležité, abyste k nim byli upřímní a byli připraveni je řešit způsobem, který ukazuje, jak jste se z těchto okolností vyrostli a naučili.

Kontrola zaměstnavatelů

Kolik kontrola zaměstnavatelů závisí na tom, kolik ověření v průběhu náboru. Někteří zaměstnavatelé potvrdí, velmi důkladně, každý detail vašeho životopisu nebo žádosti. To zahrnuje volání všech vašich referencí. Mohou dokonce požádat o vaše reference pro shrnutí vaší postavy a / nebo pracovní etiky. Nejdůležitější otázkou, na kterou se budou ptát, je, zda vás znovu najmou, pokud dostanou šanci.

Ostatní zaměstnavatelé mohou provést zběžnou kontrolu. Mohli by jednoduše zkontrolovat několik podrobností o vašem životopisu nebo zavolat pouze jeden z vašich referencí. Někteří zaměstnavatelé nebudou kontrolovat žádné z vašich informací a možná ani neříkají vaše reference vůbec.

Je dobré předpokládat, že každý zaměstnavatel provede důkladnou kontrolu vaší pracovní historie. Dokonce i něco, co byste mohli vnímat jako drobné zkrášlení, by mohlo být vnímáno jako nedostatek poctivosti a negativ, který přichází s tím, že převažuje nad jakýmkoli pozitivem, které by mohlo pocházet z výzdoby. I když je objeven poté, co jste byli najati, může takový rozpor stát vaši práci. Takže konečný výsledek je, že musíte být upřímní.

Mezery v zaměstnanosti

Při zápisu data zaměstnání na svůj životopis, nemusíte seznam měsíců a rok, pokud jste byli v pozici více než rok. Můžete například namísto května 2015 – srpna 2017 uvést seznam 2015–2017. Pouze za rok můžete pokrýt některé mezery v zaměstnanosti, které byly pouze pár měsíců dlouhé.

Také nemusíte uvádět všechny své pozice ve svém životopisu. Typickým pravidlem je typicky omezit vaše zkušenosti na 15 let pro manažerskou práci, 10 let pro technickou práci a pět let pro high-tech práci. Můžete zanechat další zážitek z vašeho životopisu nebo jej seznam bez data v kategorii "Ostatní zkušenosti".

Mějte na paměti; existuje spousta lidí, kteří už dlouho nepracují. Pro většinu zaměstnavatelů to nebude velký zájem, protože tolik kandidátů je ve stejné situaci. Nakonec, pokud se ptáte, proč jste během rozhovoru nepracovali, řekněte pravdu.

Je naprosto přijatelné říci, že jste doma s rodinou, propuštěni, nebo cokoliv, co byste mohli dělat. Jen se zaměřte na zdůraznění své silné pracovní etiky, před, během a po skončení pracovní doby.

Omezené nebo nesouvisející práce Historie

Co když máte pracovní zkušenost, ale měli jste pouze pracovní místa na úrovni základní nebo nesouvisející? Jedním z řešení je být kreativní a psát popisy svých pozic, které kladou důraz na vaše povinnosti. Například, "rozsáhlá práce s vizuálními standardy a merchandising high-ticket položek" zní mnohem lépe než "Nastavit stojany na oblečení." Zdůrazněte odpovědnost, která souvisí s prací, o kterou žádáte. Pokud jste například pracovali pouze v restauracích a žádáte o zaměstnání v oblasti maloobchodu, zdůrazněte své zkušenosti se službami zákazníkům.

Pokud byla většina vašich pracovních míst na úrovni základní úrovně a žádáte o místo s větší odpovědností, zahrňte všechny příklady zkušeností, které se vás týkaly posílení a převzetí dalších povinností. Možná jste například prezentovali své spolupracovníky nebo vedli týmový projekt.

Nezapomeňte také, že jakékoli dobrovolnictví, práce na volné noze nebo konzultace mohou být uvedeny v sekci zaměstnání vašeho životopisu. Uveďte to stejně, jako byste uvedli své další zaměstnání - s názvem práce, názvem společnosti, datem zaměstnání atd.

Konečně, jak bylo uvedeno výše, můžete jednoduše zanechat určité práce z vašeho životopisu. Nemusíte zahrnout všechny své zkušenosti. Proto můžete v minulosti vynechat pracovní místa, která zcela nesouvisejí s žádostí, o kterou žádáte. Je to také dobrý nápad přezkoumat životopis a průvodní dopis vzorky získat nějaké nápady, jak lze řešit různé situace.

Negativní odkazy

Pokud žádost o zaměstnání vyžaduje, abyste zahrnuli kontaktní údaje svého posledního zaměstnavatele, ale víte, že osoba vám může poskytnout špatný odkaz, existují věci, které můžete udělat, abyste se lépe vypadali. Za prvé, zahrnout další odkazy na vašem seznamu, které víte, že vám zářící recenze. Mohou to být jiní bývalí zaměstnavatelé, klienti, dodavatelé nebo osobní reference.

Za druhé, můžete být také aktivní a oslovit osobu, o kterou máte zájem. Vysvětlete zaměstnavateli, že i když se nemusíte rozloučit s nejlepšími podmínkami, jste vášnivý o práci, o kterou se ucházíte, a oceníte pozitivní reference. Mnoho lidí je ochotno nechat minulost být minulostí a vy můžete být schopni skončit s odkazem, se kterým se vy i bývalý zaměstnavatel cítíte dobře.