Jak si vyrobit Halloween zábavné a bezpečné při práci

Halloween je jedním z nejoblíbenějších svátků vašich zaměstnanců na oslavě na pracovišti. Pro zaměstnavatele je Halloween šancí vybudovat týmovou práci a podporovat pozitivní morálku mezi zaměstnanci.

Je to příležitost pro vedoucí pracovníky a vedoucí pracovníky, aby se mísili se zbytkem personálu, takže když se zaměstnanec v budoucnu obrátí na vedoucí pracovníky, kontakt se nemusí zdát tak děsivý.

Halloween také poskytuje ideální prostředí pro rodiny vašich zaměstnanců vidět pracoviště, kde maminka nebo tatínek tráví většinu dní. Rodinná přátelství jsou také častým odnožem rodin, které spolu baví na pracovišti. To je požehnáním pro pomoc při snižování fluktuace zaměstnanců. Koneckonců, kdo chce opustit své nejlepší přátele?

Existují přesvědčivé důvody k oslavě Halloweenu na pracovišti. Z pohledu zaměstnavatele je třeba se pouze připravit a komunikovat tak, aby vy a vaši zaměstnanci byli na stejné stránce o vhodném chování v práci.

Oslavy Halloweenu se mohou pohybovat od triků nebo řemesel a dětí s dětmi až po soutěže o dýňový řezbářství, pro dospělé kostýmy s alkoholem. Všichni podporují interakci zaměstnanců a angažovanost na pracovišti. Všichni otevřou zaměstnavatele potenciálním závazkům a obavám.

V "Proč Halloween Hijinx by měl vyděsit zaměstnavatele", podle Dennis Donnelly, JD, "Halloween oslavy v kanceláři také přinést svůj vlastní soubor výzev pro zaměstnavatele. Ačkoli Halloween je třeba slavnostní den, pro některé zaměstnavatele by to mohlo být děsivější než zábava, když zaměstnanci slaví Halloween v kanceláři."

Udělejte si plány na oslavu Halloweenu na svém pracovišti - ale předčasně vytvořte základy pro děsivé aspekty. Učinit účast dobrovolnou a nikdy netlačit zaměstnance, kteří se nechtějí zúčastnit. Současně připravujte plány a komunikujte se zaměstnanci, abyste se vyhnuli těmto čtyřem potenciálním problémům.

• Sexuální obtěžování
• Nepřátelské pracovní prostředí
• Problémy související s alkoholem
• Fyzická bezpečnost

Sexuální obtěžování

Nepočítejte s tím, že vaši zaměstnanci budou cvičit vhodné šaty bez upomínky. Připomínka může doprovázet pozvání oblékat se na Halloween kostým soutěž nebo navštěvovat dospělé pracoviště kostým strany.

Řekněte zaměstnancům, že potřebují, aby jejich kostýmy G-hodnocené a že i když povzbuzujete zaměstnance, aby se dostal do ducha kostýmu, neznamená to chování, které lze považovat za nepřátelské nebo sexuální obtěžování. Profesionální chování se očekává i v případě, že má zaměstnanec kostým. Zde je vzorová poznámka od zaměstnavatele (přejděte na konec tohoto článku a podívejte se na ukázkovou poznámku).

Můžete se této možnosti zcela vyhnout tím, že nedržíte soutěž pro dospělé kostýmy nebo párty. Místo toho se zaměřte na aktivity pro děti svých zaměstnanců. Většina dospělých se chová, když vědí, že děti budou přítomny.

Můžete také nastavit téma pro kostýmy pro dospělé (ale méně zaměstnanců se zúčastní), například postavy Disney, mimozemšťané nebo padesátá léta.

Nepřátelské pracovní prostředí

Vaše upomínka by měla také informovat zaměstnance, kterým tématům je třeba se vyhnout. Vyhněte se kostýmům, které ponižují politické strany nebo postavy, ukazují necitlivost vůči náboženstvím zaměstnanců a národnostem a dělají si legraci z nemocí, jako je duševní nemoc. Advokáti připomínají zaměstnavatelům, že diskriminační stížnost nebude vítaným koncem šťastné oslavy Halloweenu.

Pornografie, nežádoucí fyzický kontakt a falešné zbraně produkují nepřátelské pracovní prostředí, ve kterém se někteří zaměstnanci mohou cítit uraženi nebo nepříjemně. Připomeňte tak svým zaměstnancům, aby tam nechodili.

Problémy související s alkoholem

Problémem jsou opilí zaměstnanci. Je pravděpodobnější, že se dopustí sexuálního obtěžování nebo vytvoří nepřátelské pracovní prostředí, když alkohol posuzuje svůj úsudek. Je pravděpodobnější, že se zraní sami nebo jiní. Ještě větší pravděpodobnost, že si sami budou dělat blázny, budou trávit večer házením do toalety nebo pádem ze židle.

I když si zaměstnanec nepamatuje, co udělal ráno, jeho chování mu vytrpí z neúcty ke svým spolupracovníkům. Lidé mluví a drby o tom, co se děje v kanceláři - ještě více o chování stran.

Vyšší manažeři, kteří slyší o zaměstnaneckých akcích nebo je vidí, jsou méně pravděpodobní, že si dobře myslí nebo podporují zaměstnance, kteří v profesionálním prostředí vykazují špatný úsudek. Přestože strany mají být zábavné, strany na pracovišti zůstávají funkčními funkcemi - zaměstnanci si to dobře pamatují.

Zde je, jak mohou zaměstnavatelé minimalizovat dopad podávání alkoholu na pracovištích.

Fyzická bezpečnost pro zaměstnance

Zaměstnavatelé musí projevovat zdravý rozum. Nikdy neslouží alkohol například na dýně nebo na soutěži. Vyžadovat, aby každé dítě účastnící se soutěže o dýňovou řezbářství nebo trik nebo ošetření na pracovišti bylo pod dohledem dospělé osoby. Pokud dojde ke zranění, zatímco zaměstnanci slaví Halloween na vašem pracovišti, zranění by mělo být zaznamenáno ve zprávách OSHA.

Omezte výtečnost alkoholu na firemních akcích a večírcích, aby se snížila možnost úrazu zaměstnanců, jako je pád po schodech nebo autonehoda na cestě domů. V této době legalizace marihuany, můžete také chtít povzbudit zaměstnance, aby omezili své kouření hrnce jako součást vaší pre-party komunikace.

Je také preferencí mnoha zaměstnavatelů, aby alkohol nebyl podáván, když zaměstnavatelé pořádají večírky a akce pro zaměstnance a jejich děti na pracovišti.

Na svém pracovišti můžete oslavit nádherný Halloween. Pokud plánujete a komunikujete se zaměstnanci v předstihu před akcí, zajistíte štěstí a bezpečnost vašich zaměstnanců a omezíte svou právní odpovědnost jako zaměstnavatele.

Více související s oslavou Halloween na vašem pracovišti

• Oslavte svátky v práci pro motivaci a budování týmu