Jednoduché kroky k firemnímu programu Wellness pro zaměstnance

Rozvoj wellness programu pro zaměstnance může být efektivním způsobem, jak snížit náklady na pojistné na zdravotní pojištění a vytvořit mnohem šťastnější a zdravější pracovní sílu. Všechny tyto faktory zvyšují produktivitu, která může přinést další obchodní výnosy. Mnozí obchodní lídři nevědí, jak začít podnikový wellness program, který přinese výsledky. Zde najdete 8 kroků k vytvoření programu pro zaměstnance.

Použijte průzkum zaměstnanců k vyhodnocení potřeb

Nejlépe navržené firemní benefity a programy se zaměřují na skutečné potřeby zaměstnanců. Jak můžete získat tyto podrobné informace? Proveďte průzkum na pracovišti a požádejte zaměstnance přímo. Získejte minimálně 5 až 10 cenově výhodných wellness nápadů pro wellness požitky a podívejte se, co je pro vaše zaměstnance nejoblíbenější.

Identifikujte problémy wellness a životního stylu

V rámci vašeho průzkumu budete také posuzovat otázky životního stylu a potřeby wellness, které zaměstnanci mají. Pro některé by to mohlo být aktivnější; pro ostatní by to mohlo být dosažení cílených zdravotních cílů. Dostaňte se do centra těchto potřeb, aby se zvýšila účast na wellness programu.

Najděte si firemní technologický nástroj

Pro usnadnění Vašeho firemního wellness programu je čas na výzkum a nalezení technologického produktu, který může zaměstnancům pomoci se správou jejich wellness cílů. Existuje mnoho wellness tech nástroje, které mohou pomoci zaměstnancům udržet své zdraví v šachu, sledovat fitness a cíle hubnutí, a spojit se s prostředky, které potřebují, aby se informovaná rozhodnutí.

Partner se společností Employee Benefits Company a Wellness Vendors

Úspěšný wellness program se skládá z mnoha lidí a zdrojů, včetně podpory zaměstnaneckých výhod společnosti a dodavatelů wellness. Ujistěte se, že pracujete přímo s pojišťovacím makléřem, abyste zjistili, jaké výhody a nástroje wellness již existují, protože mnoho z nich nyní nabízí bezplatné a levné možnosti. Spojte se a vytvořte adresář místních dodavatelů wellness, kteří budou poskytovat služby, jako je masáž na místě, zdravé ukázky vaření a dokonce i zvýhodněné wellness vybavení.

Zřídit písemnou politiku a tým pro zaměstnance

Stejně jako jakákoli jiná politika zaměstnanců, kterou vytvoříte, budete také chtít publikovat jasné pokyny pro programy pro zaměstnance a učinit je součástí příručky pro zaměstnance. Podejte je při náboru a při zápisu zaměstnanců do svých programů benefitů a po celém pracovišti plakáty, které vzdělávají zaměstnance o této iniciativě v oblasti wellness.

Hostujte wellness akci zaměřenou na zaměstnance

Jedním ze způsobů, jak mnohé společnosti zavádějí své wellness programy, je zdravotní a wellness veletrh pro zaměstnance a jejich rodiny. Spolupracujte s místními prodejci a zahrňte širokou škálu zájmů wellness, aby byla tato akce úspěšná. Čas wellness akce kolem určitých dat. Plán jeden nejméně dva měsíce před ročním otevřeným zápisem období.

Propagujte zdraví a poskytujte wellness pobídky zábavným způsobem

Zatímco Váš wellness veletrh bude zábavná akce, není náhradou za celoroční vzdělávání a propagaci Vašeho wellness programu. Udělejte z ní součást firemní kultury s neustálými pobídkami pro zaměstnance, aby podnikli kroky k lepšímu zdraví. Hostit chodící a běžecké kluby, mít oblast na kampusu pro fitness a de-zdůrazňovat a vytvářet marketing kolem myšlenky wellness v práci.

Shromáždění zpětné vazby a výsledky budoucích vylepšení

Postupem času bude vaše společnost schopna sledovat trendy ve způsobu, jakým zaměstnanci reagují na wellness programy a podílet se na nich. Příběhy o úspěchu vycházejí z řad těch, kteří se účastní wellness nabídky. Nezapomeňte získat zpětnou vazbu a nápady pro budoucí vylepšení programu.