Jak (a proč) společnosti používají slepé konkurzy najmout

Co to znamená, když zaměstnavatelé používají slepé konkurzy k pronájmu? Jak fungují slepé konkurzy? Je to nástroj, který zaměstnavatelé používají k screeningu aplikací založených výhradně na zaměstnání a kvalifikaci kandidáta. Slepé konkurzy jsou pro firmy účinným způsobem, jak objektivně prověřit uchazeče o zaměstnání.

Teorie slepých konkurzů spočívá v tom, že náboráři mohou vybírat žadatele, kteří jsou více podobní sobě, než jsou jiní. Výzkum ukazuje, že zaměstnavatelé mají tendenci vybírat kandidáty, kteří odešli do škol, jako je jejich, nebo mají podobné základní charakteristiky. Důsledkem je, že zaměstnavatelé vynechají talent, který se nehodí do této tradiční formy. Zde je návod, jak - a proč - zaměstnavatelé používají slepé konkurzy k screeningu kandidátů.

Co jsou slepé konkurzy a jak fungují?

Při použití metody slepého konkursu organizace zobrazují žadatele bez přístupu k informacím o absolvovaných vysokých školách, předchozích zaměstnavatelích, věku, pohlaví, rase, etnickém původu nebo sociálně-ekonomickém statusu. S tímto přístupem se náboráři mohou zaměřit na dovednosti, znalosti a další aktiva přímo související s výkonem práce.

Pracovním vzorkům generovaným v procesu slepého konkurzu je v procesu prověřování dána nejvyšší priorita, protože poskytují konkrétní důkazy o tom, že kandidáti mohou plnit úkoly spojené s prací.

Většina zaměstnavatelů, kteří provádějí slepé konkurzy, používá software, který obnovuje proužky, nebo aplikace identifikujících informací a indikátorů indukujících zkreslení. Žadatelé jsou požádáni, aby zodpověděli otázky hodnocení práce a kompletní výzvy, aby poskytli důkazy o svých dovednostech, znalostech a přístupu k projektům. Příklady výzev zahrnují psaní případové studie, úpravu dokumentu, vytvoření počítačového programu pro provedení funkce nebo vytvoření webové stránky.

Zaměstnavatelé získávají prospěch z likvidace příležitostných žadatelů a těch, kteří nemají silnou pracovní morálku, zatímco uchazeči o zaměstnání si mohou být jisti, že nebudou nespravedlivě předsudky.

Společný software pro nevidomé konkurzy

GapJumpers, lídr v oboru, vytvořil přizpůsobitelnou platformu pro zaměstnavatele, která by prováděla slepá hodnocení kandidátů. Zaměstnavatelé mohou pokládat otázky a výzvy, které poskytuje GapJumpers, nebo vymyslet své vlastní. Výzkum společnosti GapJumpers ukazuje, že slepé konkurzy přinášejí rozmanitější skupinu kandidátů. Například GapJumpers hlásí:

• "Pozitivní zaujatost uchazeček pravděpodobně existuje kvůli jejich výkonu na konkurzu a kvůli nedostatku rozmanitosti v týmech, o které žádají. 69,2% preferovaných kandidátů ze slepých konkurzů byly ženy."
• "Kvůli nedostatku odborného poradenství, poradenství a sebedůvěry se žadatelé komunitních vysokých škol během rozhovorů osobně chovali ve srovnání s ostatními."

Žadatelé reagují na výzvy anonymně a zaměstnavatelé přezkoumají výsledky svého hodnocení před zobrazením tradičních informací o profilu. Systém využívá kontrolu plagiátorství, Google Knowledge Index, k ověření pravosti odpovědí kandidátů.

Slepá konkurz Tipy pro uchazeče o zaměstnání

Uvažujete o slepém konkurzu? Přečtěte si tyto tipy, jak dosáhnout úspěchu.

1. Pečlivě si přečtěte pokyny a postupujte podle nich.

2. Všimněte si časových omezení a ujistěte se, že jste dokončili úlohy v rámci těchto parametrů.

3. Načrtněte nebo zmapujte svůj přístup k problému offline.

4. Před provedením systémových položek dokončete co nejvíce úloh.

5. Před dokončením kontroly zkontrolujte, zda nedošlo k chybám, včetně pravopisu a gramatiky.

6. Mohou existovat výzvy, které nemají správnou odpověď. Vysvětlete svůj přístup a zdůvodnění zvolené možnosti. Aplikujte strategii důsledně na problém.

7. Konzultujte zdroje a požádejte o pomoc podle potřeby, ale nekopírujte obsah. Odpovězte na základě svých vlastních dovedností a kvalifikací pro danou práci.

: Jak se zaměstnavatel rozhodne, který žadatel najmout? | Screening před zahájením zaměstnání | Co je dotazník před rozhovorem