Hodnocení talentů a jak je společnosti používají

Co je to hodnocení talentů a proč je zaměstnavatelé používají? Některé společnosti testují uchazeče o zaměstnání, aby zjistili, zda jsou kandidáti vhodní pro jejich volná pracovní místa. Společnosti, které provádějí hodnocení talentů, hledají žadatele, kteří odpovídají jejich kritériím náboru.

Proč společnosti používají hodnocení talentů

Hodnocení talentů, nazývané také testy před nástupem do zaměstnání nebo skríninkové testy v zaměstnání, slouží zaměstnavatelům k tomu, aby pomohli zaměstnavatelům identifikovat kandidáty, kteří budou vhodní pro práci ve společnosti.

Tyto testy pomáhají předvídat výkon a udržitelnost nových zakázek. Teoreticky by tedy žadatelé, kteří projdou screeningovým testem, měli pracovat lépe jako zaměstnanci, pokud jsou najati.

Testy hodnocení talentů jsou založeny na případových studiích náboru a uchovávání a analýze údajů o zaměstnancích. Výsledky testů dají firmě informaci o tom, jak těsně odpovídá test, který test přijme, specifikacím společnosti.

Firmy používající hodnocení talentů

Hodnocení talentů se používá jako součást procesu on-line screeningu, který pomáhá zaměstnavatelům rozhodnout, kteří kandidáti budou pohovorovat. Většina hodnocení talentů je poskytována on-line, nebo ve společnosti nebo v obchodě přes počítač, nebo v kiosku. Obvykle jsou začleněny do zaměstnavatelů sledujících systémy žadatelů (ATS) pro sledování aplikací.

Mnoho velkých společností, jako je Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus a Maloobchodní skupina Luxottica, poukazují jen na několik z nich.

Typy hodnocení talentů

Většina firem využívá on-line dotazníky k posouzení, zda osobnost, styl práce, znalosti nebo dovednosti kandidátů vyhovují práci v ruce nebo firemní kultuře.

Jak fungují testy

Při uplatnění v jedné ze společností, které využívají online hodnocení talentů, se celý proces přijímání vedoucích k rozhovorům řeší prostřednictvím internetu. Pracovní místa jsou uvedena on-line, kandidáti se přihlásí online prostřednictvím webových stránek společnosti, a pak se hodnocení talentů.

Žadatelé buď provedou zkoušku, když se přihlásí online, nebo jsou přes email nebo webovou stránku společnosti informováni o tom, jak test provést. Testy mohou být pořádány na webových stránkách třetích stran. V takovém případě vám budou poskytnuty pokyny, jak přistupovat k testu a provést test.

Někteří zaměstnavatelé budou používat simulace práce, které jsou určeny k měření toho, zda mohou kandidáti vykonávat úkoly spojené s prací. Zaměstnavatel může například požádat pracovníka, aby si s kandidáty vyzkoušel scénáře roleplay, aby posoudil prodej, řešení problémů, verbální komunikaci nebo poradenské dovednosti. Kandidáti na pracovní místa nebo administrativní pracovníky mohou být požádáni o provedení úkolů, které hodnotí jejich přesnost, rychlost, dovednosti korektury, psaní a úpravy.

U pracovních míst, které vyžadují fyzické schopnosti, mohou zaměstnavatelé nastavit simulace, aby posoudili sílu, obratnost nebo vytrvalost. Pro výuku nebo jiné práce, které vyžadují dovednosti mluvení na veřejnosti, mohou zaměstnavatelé požádat kandidáty, aby vyučovali lekci nebo předávali skupinové prezentace.

Validita a výsledky hodnocení talentů

Společnosti, které vyvinuly popisy práce a profily kandidátů, které jsou podrobné a dobře sladěné s faktory úspěchu pro pracovní místa, budou mít nejužitečnější výstup z hodnocení talentů. Organizace musí být opatrné, aby prováděly hodnocení konzistentním a standardizovaným způsobem, aby mohly vytvářet spolehlivé výsledky. Standardy etického najímání určují, že hodnocení budou doručena všem kandidátům na konkrétní pracovní místo a nebudou aplikována selektivně.

Po provedení testu můžete být okamžitě informováni, zda jste prošli nebo neuspěli, nebo se nemusíte dozvědět, jak jste to udělali.

V některých případech budete upozorněni, pokud vás společnost zajímá. V ostatních případech nemusíte vůbec slyšet, v závislosti na politice společnosti týkající se oznamování žadatelů o zaměstnání.

Mimochodem, projít nebo neúspěch je relativní termín. Výsledky jsou založeny na tom, jak si zaměstnavatel myslí, že by měl kandidát odpovědět, což nemusí nutně korelovat s vaší kvalifikací pro zaměstnání. V mnoha případech hledá společnost určitý typ zaměstnance, který je vhodný pro jejich organizační strukturu a firemní kulturu.

Společnosti mají často čekací lhůty, než ji mohou žadatelé, kteří neprošli testem, znovu přijmout. Podrobnosti o opakovaném posouzení by měly být k dispozici na internetových stránkách společnosti.

Vzorové otázky hodnocení talentů

Co nejlépe popisuje vaše zkušenosti poskytující zpětnou vazbu ostatním při práci?

• Nemáte zkušenosti
• Poskytli jste zpětnou vazbu spolupracovníkům
• Poskytli jste zpětnou vazbu lidem, kteří pro vás pracují
• Poskytli jste zpětnou vazbu k přímým reportům o jejich výkonu
• Pro dosažení optimální zpětné vazby jste nastavili standardy

Vyberte odpovídající termíny pro: ___________ je voda jako jíst je ___________

• Pes Kočka
• nožní ruka
• žena - kancelář
• nápoj - jídlo
• oceán - hora

Nejlepší je analyzovat všechna fakta před rozhodnutím.

• Rozhodně nesouhlasím
• Nesouhlasit
• Neutrální
• Souhlasit
• Velmi souhlasím

Tipy pro testování talentů

Udělej si domácí úkol. Pokud žádáte o velkého, dobře známého zaměstnavatele, můžete být schopni získat vnitřní odběratele od současných a bývalých zaměstnanců. To není podvádění - skutečné otázky se budou pravděpodobně lišit. Ale můžete získat obecný smysl toho, co očekáváte od zaměstnavatele Googlu plus „hodnocení talentů“ nebo „testy před nástupem do zaměstnání“ nebo podobně. Pravděpodobně naleznete účty od zaměstnanců na Reddit, Quora, LinkedIn a dalších sociálních médiích / zprávách.

Připravit. Pokud provádíte test doma, ujistěte se, že máte čas a prostor, abyste jej mohli dokončit podle svých nejlepších schopností. Při večeři se nepokoušejte odpočítávat odpovědi u kuchyňského stolu. Tento proces berte vážně a budete mít lepší výsledky.

Buď upřímný. Hodnocení talentů a testy osobnosti by měly poskytnout upřímné hodnocení vašich dovedností a potenciálu pro kulturní přizpůsobení. Fake své odpovědi a můžete přistát práci - jen aby se ocitl mizerně po několika měsících a zpět na hledání zaměstnání znovu.