Vzorový plán vývoje výkonnosti vzorku
Synergita Performance Management - Demo
Obsah:
Jméno zaměstnance:
Pozice:
Oddělení:
Důvod hodnocení: Čtvrtletní / jiné? __________________________
Popis práce:
Cíle výkonu:
Seznam nejdůležitějších cílů pracovního výkonu zaměstnance za čtvrtletí.
Specifické povinnosti / cíle / nástroje potřebné pro cíl / datum dokončení
Další nástroje nebo školení:
Diskuse a měření:
Osobní a profesní rozvojové cíle:
Uveďte nejdůležitější osobní a profesní rozvojové cíle zaměstnance pro daný čtvrtletí.
Specifický cíl / Jak budeme vědět, že je toho dosaženo? / Nástroje potřebné pro cíl / dokončení
Další nástroje nebo školení:
Diskuse a měření:
Komentáře zaměstnanců:
Návrhy zaměstnanců pro vedoucího nebo rozvoj oddělení:
Datum příštího zasedání: (čtvrtletně).
Podpis zaměstnance:
Datum:
Podpis inspektora:
Datum:
Další otázky týkající se řízení vzorku
Potřebujete další vzorové otázky, abyste mohli posoudit manažerské dovednosti svých potenciálních zaměstnanců? Když se jich zeptáte, můžete vybrat svého nejlepšího kandidáta.
5 Fáze vývoje týmu
Úspěšný rozvoj týmu zahrnuje velké vedení a podporu v každé fázi procesu. Zjistěte, co můžete očekávat v každé fázi.
Co vědět o psaní vzorků při hledání zaměstnání
Zde je vše, co potřebujete vědět o psaní vzorků, pokud jste zaměstnání lov, nejlepší vzorky poskytnout, a jak sdílet s budoucími zaměstnavateli.
