Další otázky týkající se řízení vzorku

Management má ve vaší organizaci zvláštní úlohu. Manažeři ovlivňují pracovní zkušenosti zaměstnanců, kteří se na ně hlásí. Sdělují kulturu, cíle a požadavky svého vedoucího týmu a organizace - nebo ne.

Kvalifikovaní manažeři to dělají, takže je v nejlepším zájmu vašich zaměstnanců a vaší organizace, abyste najímali manažery se schopností efektivně plnit roli. Musí být schopni úspěšně plánovat, organizovat, řídit a sledovat práci oddělení a jednotlivé role, které zaměstnanci hrají v rámci.

Musí být schopni úspěšně vykonávat další měkké dovednosti, které posilují, umožňují, angažují a vytvářejí motivující prostředí pro zaměstnance. Všechny tyto dovednosti musíte identifikovat během rozhovorů s uchazeči o zaměstnání. Nebo budete mít neúspěšné zaměstnance, kteří nemohou dělat celou práci, kterou potřebujete.

Dříve byly doporučeny otázky, které byste mohli použít k posouzení dovedností a zkušeností vašich potenciálních vedoucích zaměstnanců. Pomocí tohoto doporučeného popisu práce pro manažera vám tyto dodatečné otázky týkající se pohovoru pomohou posoudit schopnosti a zkušenosti vašich kandidátů pro práci manažera.

Očekávání práce manažerovy role

Váš kandidát musí být kvalifikovaný a zkušený v každém z těchto primárních cílů manažera.

• Zdraví, bezpečnost a dobré životní podmínky zaměstnanců.
• Splnit poslání a provádět cíle řízené obchodní jednotky.
• Rozvíjejte vynikající pracovní sílu.
• Rozvíjet procesy a systémy řízené oddělení nebo obchodní jednotky.
• Zavést kulturu orientovanou na zaměstnance, která zdůrazňuje kulturu, kterou chce vaše organizace vštípit do pracovního prostředí. Kultura musí zdůrazňovat kvalitu, neustálé zlepšování, udržení a rozvoj klíčových zaměstnanců a vysokou výkonnost.
• Osobní a profesionální průběžný rozvoj manažera.

Otázky týkající se řízení pracovních pozic

Vždy se zeptejte na tyto otázky pracovního pohovoru. Tyto otázky pohovoru vám umožní nahlédnout do role, přístupu a priorit manažera v jeho současné pozici. Nezapomeňte, že způsob, jakým přistupuje k řízení, se nezmění.

Tyto otázky umožňují kandidátovi zdůraznit, co je pro něj důležité. Umožňují vám zjistit, zda se ve vaší organizaci setkáváte s osobou, která je potenciálním pracovním místem a kulturním stykem.

• Co jste udělali konkrétně pro podporu zdraví, bezpečnosti a blahobytu zaměstnanců, kteří vám oznámili?
• Dokážete prokázat svou aplikaci pracovního práva ve svém oddělení ve vztahu ke svým zaměstnancům, kteří podávají zprávy?
• Co jste viděli jako svou odpovědnost, když vedoucí představitelé vaší organizace sdíleli strategické informace se zaměstnanci o poslání, vizi, hodnotách a cílech?
• Když vedoucí pracovníci sdílejí tyto informace, jak jste tyto zprávy posílili se zaměstnanci, kteří vám to sdělili?

• Diskutujte o své roli a zkušenostech s náborem zaměstnanců do svého oddělení.
• V minulosti, když jste přijali nové zaměstnance, aby se připojili k vašemu týmu, jaké části náborového procesu byly nejvýznamnější při najímání nadřízeného zaměstnance?
• Řekněte nám o svém nejlépe zapamatovaném čase, kdy jste ve svém oddělení zavedli nový proces nebo systém. Bylo to úspěšné? Co vás učinilo šťastným nebo pyšným na nový systém?
• Jaké je pět charakteristik zaměstnanců, kteří s vámi budou dobře spolupracovat?
• Co jste udělali pro povzbuzení kultury orientované na zaměstnance, která zdůrazňovala zapojení zaměstnanců, zapojení a posílení postavení?

• Sdílejte prosím akce, které jste v minulosti podnikli, abyste zdůraznili kvalitu, neustálé zlepšování a produktivitu zaměstnanců?
• Co jste udělali, abyste zajistili, že se budete nadále rozvíjet jako manažer? Jak identifikujete dovednosti, které vyžadují zlepšení pozornosti?
• Jakou knihu jste četli, která ovlivnila, jak spravujete své reportéry nebo vaše oddělení? Jak vás to ovlivnilo?
• Co byste řekli, ovlivnilo vývoj stylu nebo stylů, které používáte jako manažer?

Řízení a dohled Skill Job Interview Otázka Odpovědi

Tyto tipy, jak posoudit odpovědi na otázky týkající se rozhovoru vedoucího vašeho kandidáta, vám pomohou vybrat ty nejlepší možné zaměstnance ve vaší organizaci.

Podívejte se na tyto doporučené způsoby hodnocení odpovědí vašeho kandidáta na vaše otázky ohledně manažerských dovedností.

Vzorové otázky týkající se pracovního pohovoru pro zaměstnavatele, kteří se mají zeptat kandidátů

Použijte tyto vzorové otázky pohovoru při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci.

• Pracovní otázky pro zaměstnavatele (s popisy)
• Nejlepší Interview otázky se zeptat žadatelů