Co mohou zaměstnavatelé říci o bývalých zaměstnancích?

Jednou z otázek, o kterou se uchazeči často ptají, je "Co může zaměstnavatel říci o bývalých zaměstnancích?" Někteří uchazeči o zaměstnání se domnívají, že společnosti mohou legálně zveřejnit data zaměstnání, platu a svého pracovního zařazení. To však není tento případ.

Může zaměstnavatel říci, že bývalý zaměstnanec byl propuštěn nebo ukončen z důvodů? Co takhle říkat, že jste skončili bez oznámení, byli často tardy, nebo byli v práci špatně? Existují limity na to, co o vás může zaměstnavatel říci?

Co bývalí zaměstnavatelé mohou - a nemohou - říct o vás

Neexistují žádné federální zákony omezující, jaké informace může zaměstnavatel - nebo nemůže - zveřejnit o bývalých zaměstnancích. A zatímco většina států má zákony o tom, co zaměstnavatelé mohou legálně zveřejnit, a komu mnohé z nich umožňují zaměstnavatelům sdílet podrobnosti o výkonu práce, odpovědnosti a profesionálním chování. Informace o státních právních předpisech o pracovním právu státu, které omezují možnosti zaměstnavatelů informovat o bývalých zaměstnancích, naleznete na webových stránkách ministerstva práce.

Pokud jste byli propuštěni nebo vypovězeni ze zaměstnání, společnost to může říct. Mohou také uvést důvod. Například, pokud někdo byl vyhozen pro krádež nebo falšování časového rozvrhu, mohou vysvětlit, proč byl zaměstnanec ukončen. V závislosti na státních zákonech mohou být zaměstnavatelé také schopni sdílet obecnou zpětnou vazbu o svém výkonu.

To znamená, že vzhledem k zákonům o hanobení (což je pomluva nebo urážka na cti) jsou společnosti obvykle opatrné, jaké informace poskytují vedoucím pracovníkům, kteří potvrzují zaměstnávání nebo kontrolu referencí. To, co říkají, musí být pravda nebo společnost může být předmětem žaloby od bývalého zaměstnance. Legálně, bývalý zaměstnavatel může říci něco, co je věcné a přesné.

Obava z soudních sporů je důvod, proč mnoho zaměstnavatelů pouze potvrdí data zaměstnání, vaše pozice a plat.

Jak zkontrolovat, co společnost zveřejní

Pokud jste byli propuštěni nebo ukončeni, poraďte se se svým bývalým zaměstnavatelem a zeptejte se, jaké informace budou vydávat, když zavoláte, abyste si ověřili historii své práce. Pro pozadí může být užitečné přezkoumat otázky, které se běžně požadují během referenčních kontrol. Pokud váš bývalý zaměstnavatel rozdává více informací než základy, nebolí to pokusit se vyjednat další podrobnosti, které sdílejí. To určitě nemůže ublížit se zeptat!

Pokud jste odešli za obtížných okolností, mohli byste požádat někoho, koho znáte, aby zavolal a zkontroloval vaše reference, takže budete vědět, jaké informace vyjdou. Můžete také použít službu kontroly referencí pro kontrolu toho, co bude zveřejněno budoucím zaměstnavatelům.

Získání příběhu přímo

Je důležité, aby váš příběh a příběh bývalého zaměstnavatele odpovídaly. Pokud říkáte, že jste byli propuštěni a společnost říká, že jste vystřelili, nedostanete práci. Nesprávné uvádění vašeho pracovního zařazení nebo data zaměstnání je pro potenciálního zaměstnavatele také červenou vlajkou a mohlo by mít za následek, že nedostanete práci.

Také neřeknutí pravdy během procesu aplikace vás může kdykoliv vyhodit v budoucnu - dokonce i po letech, kdy jste byli najati. To je proto, že většina žádostí o zaměstnání má sekci, kde si ověřujete, že informace jsou přesné.

Nepředpokládejte, že společnost nebude zveřejňovat informace

Nepředpokládejte, že váš bývalý zaměstnavatel nezveřejní důvod, proč vaše práce skončila. Velké společnosti mají obvykle zásady týkající se zveřejňování informací o bývalých zaměstnancích, ale nemusí. Mnoho menších zaměstnavatelů nemá politiku vůbec, nebo si není vědoma otázek právní odpovědnosti.

V obou případech je důležité vědět, co o vás zaměstnavatel řekne, protože to, co říkáte, musí odpovídat tomu, co společnost řekne.

Pokud vaše verze neodpovídá jejich verzi a máte pocit, že příběh společnosti o ukončení není správný, buďte předem a řekněte to. Budete mít větší šanci získat práci, než když řeknete jednu věc a společnost řekne další.

Konečně, pokud očekáváte negativní odkaz od bývalého zaměstnavatele, sdílejte další reference. Pokud jste se například nedostali spolu se svým manažerem, poskytněte rovněľ rovesník. Nebo poskytněte referenční možnosti z pracovních míst dříve ve vaší kariéře. Jeden negativní odkaz se bude zdát méně smysluplný, pokud bude k dispozici mnoho pozitivních referencí.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.