Zaměstnavatelé mohou zrušit nabídky pracovních míst, pokud protihodnotu?

Právě jste vyložili pracovní nabídku - gratulujeme! Ale co se stane, když plat není přesně to, co jste očekávali, nebo výhody nejsou tak skvělé? To může být složité území, protože nikdo nechce začínat novou práci s jakoukoliv negativitou. Kromě toho se mnoho uchazečů o zaměstnání obává, že by mohli ohrozit nabídku, pokud vystaví zaměstnavateli protiplnění, které se může rozhodnout pouze stáhnout pracovní nabídku.

Zní to jako vaše situace? Zhluboka se nadechněte a čtěte dál, abyste mohli zvýšit své šance na úspěšné předložení úspěšného padělatele.

Porozumění zaměstnání ve Will

"Zaměstnávání podle vůle" je důležitým pojmem, kterému je třeba rozumět, a ve všech státech kromě Montany jsou jednotlivci zaměstnáni podle vůle zákonným statutem. To znamená, že zaměstnavatelé mohou kdykoli propustit pracovníky bez jakéhokoli důvodu nebo vysvětlení. Samozřejmě to také znamená, že zaměstnanci mohou kdykoliv přestat.

Bohužel, to také znamená, že zaměstnavatel může zákonně stáhnout pracovní nabídku, pokud se cítí odložen vaší žádost o vyšší plat nebo lepší výhody. Pokud tedy nejste s nabídkou spokojeni, vezměte si trochu času na to, abyste si shromáždili své myšlenky a pak se opatrně pohybujte kupředu.

Výjimky ze zaměstnání ve Will

Několik dalších států poskytuje větší volnost ve své veřejné politice, pokud jde o výjimky ze zaměstnání. Ve většině států se princip zaměstnávání rozšíří na případy, kdy jsou pracovní nabídky staženy za předpokladu, že zaměstnavatel by mohl po požáru zaměstnance kdykoli požárovat.

V některých státech, kandidáti mohou být chráněni právním statutem volal “promissory estoppel,” který znamená slib, který je vynutitelný podle práva. Tento typ statutu lze použít k obhajobě uchazeče o zaměstnání, když je v důsledku stažené nabídky negativně ovlivněn.

Kandidát například ztratil své původní zaměstnání poté, co oznámil svému předchozímu zaměstnavateli, nebo on / ona může mít za následek přesun nákladů na přemístění do nového zaměstnání. Existují i ​​jiné výjimky, které mohou ochránit žadatele při zrušení pracovní nabídky.

Zaměstnavatelé nemohou stáhnout nabídku z diskriminačních důvodů, jako je rasa, náboženství, sexuální orientace, věk nebo pohlaví. Pokud byla podepsána smlouva o poskytování služeb, nahradí pracovní smlouvu a ochrání uchazeče.

Jak úspěšně padělat

I když se situace liší případ od případu, je nejlepší vyhnout se negativní reakci zaměstnavatele na prvním místě. Není to pohodlný způsob, jak začít novou práci, a způsob, jakým si protějšek vytvoříte, může ovlivnit šance, že zaměstnavatel bude reagovat nepříznivě a původní nabídku stáhnout. Pak nebudeš mít práci vůbec.

Prvním krokem před tím, než něco řeknete, je vědět, jaký rozsah platu může být ve vaší lokalitě nebo v oblasti s podobnou ekonomikou.

Než požádáte o vyšší mzdu nebo lepší přínosy, určitě děkujte svému budoucímu zaměstnavateli za nabídku a vyjádřete své nadšení z této pozice. Pokud nejste ihned připraveni okamžitě požádat o vrácení peněz, zeptejte se zaměstnavatele, kolik času musíte nabídku zvážit. Jděte o rozhovoru s úsměvem a buďte vždy zdvořilí a profesionální. Ujistěte se, že ví, že chcete být součástí týmu a úspěch společnosti je pro vás důležitý.

Také byste měli být připraveni obhájit svou žádost s důvody, proč si zasloužíte větší náhradu. I když jste uraženi nízkou nabídkou, neukazujte to a neříkejte nic v hněvu.

Namísto toho klidně a laskavě vysvětlete, proč děláte protihráč. Buďte opatrní, abyste nepředstavovali svůj protějšek jako ultimatum, pokud nejste připraveni opustit vyjednávací stůl bez této práce.

Pokud je vaše nabídka zaměstnání zrušena

Navzdory vašim nejlepším úmyslům (a dobrým mravům) může zaměstnavatel vzít nabídku práce mimo stůl. Pokud se nakonec ocitnete v lepkavém stavu po padělateli, nezapomeňte, že se můžete poradit s právníkem ve vašem státě, abyste zjistili, zda máte nárok na jakoukoli ochranu po stažení pracovní nabídky.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.