Jak ubytovat kojící matky

Právní předpisy v oblasti zdravotní péče, účinné od 23. března 2010, pozměnily zákon o spravedlivých pracovních normách, aby zaměstnavatelé museli ubytovat kojící matky s laktačním prostorem pro vyjádření mléka během prvního roku života dítěte.

Legislativa

Legislativa pro kojící matky, která je v současné době zavedena ve 24 státech, Portoriku a Kolumbijské oblasti, nahradí federální legislativu, pokud jejich požadavky na zaměstnavatelské ubytování kojících matek nabízejí přísnější ubytování. Čtyřicet pět států, okres Columbie, a Panenské ostrovy mají zákony, které specificky dovolí ženám kojit v nějakém veřejném nebo soukromém umístění.

Zatímco přesné údaje budou zpracovány ministerstvem práce, zaměstnavatelé se možná budou chtít podívat na politiku pro kojící matky, která již byla v Oregonu přijata, protože to byl model pro přijetí pracovního místa pro kojící matky.

Dříve jsme také doporučili politiku laktace nebo kojení, která úzce souvisí s ustanoveními tohoto zákona. Pokud jste tuto politiku laktace přijali, vztahuje se na vás tato nová legislativa pro ošetřovatelské matky.

Podle Alston & Birdovy skupiny pro pracovní a zaměstnaneckou praxi nová legislativa „mění zákon o standardech spravedlnosti (Fair Labor Standards Act - FLSA), aby zaměstnavatelé museli poskytnout čas kojícím matkám k vyjádření mateřského mléka.

Konkrétně, § 4207 nového zákona, „Přiměřená doba přestávky pro kojící matky“, stanoví, že zaměstnavatelé musí po dobu až jednoho roku po narození dítěte poskytnout zaměstnancům „přiměřenou dobu odpočinku“ pokaždé, když potřebují vyjádřit mléko.

Zákon také vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali jiné místo, než je koupelna, chráněné před pohledem a bez narušení, kde může zaměstnanec vyjádřit mléko. “

Zaměstnavatelé, kteří jsou vyňati z legislativy, jsou ti, kteří mají 50 nebo méně zaměstnanců, kteří mohou prokázat, že ubytování kojících matek bude podle společnosti Alston & Bird vytvářet „nepřiměřené utrpení“ tím, že způsobí značné náklady nebo potíže s ohledem na velikost, finanční zdroje. povahy nebo struktury podniku. “

Právní předpisy sice stanoví, že poskytnutý čas je neplacený, definice „přiměřené doby přestávky“ a dalších podrobností, jako je osvobození malého zaměstnavatele z důvodu „nenáležitého utrpení“, jsou nedefinovány. O výkladu právních předpisů pro zaměstnavatele rozhodne DOL.

Mezitím, právní zástupci společnosti Alston & Bird navrhují, abyste pracovali s kojícími matkami, aby vyhovovali jejich potřebám poskytováním času, soukromého prostoru a podpůrného pracovního prostředí.

Ošetřovatelství Matky Vesmírné potřeby

Zaměstnavatelé budou mít největší potíže s poskytnutím prostoru, který splňuje požadavky. V jednom podniku je například v současné době pro kojící matky určena soukromá, zdravotně postižitelná toaleta, v níž je najednou ubytován jeden zaměstnanec.

Zaměstnavatel pouze jeden zaměstnanec, který má uzamykatelné dveře, sprchu, umyvadlo, toaletu, pohodlnou židli a čerstvé ručníky, považoval tento prostor za více než přiměřený potřebám kojící matky.

Podle nového právního předpisu se tento prostor již nemůže kvalifikovat jako „toaleta“. Doufá, že ministerstvo práce rozpozná rozdíl mezi veřejností, více pracovníky pro ubytované zaměstnance a soukromým, dobře vybaveným prostorem, také toaletou., která je vhodná pro kojící matky.

Výbor pro kojení ve Spojených státech poskytuje kreativní řešení možností ubytování v prostoru. Tato navrhovaná řešení zahrnují prostory tak různorodé jako pracovní vozidlo s panely pro ochranu osobních údajů, které blokují vnější pohled a prostor v obchodním centru sdílejícím několik sousedních podniků.

Stejně jako všechny aspekty zdravotnické legislativy, času, vládních směrnic a směrnic a soudních rozhodnutí v důsledku soudních sporů budou stanovena konečná rozhodnutí pro zaměstnavatele. Dostat se na křivku na pracovišti pro kojící matky.