Jak najít práci, recenze a další na Glassdoor.com

Na Glassdoor.com mohou hledači práce najít mnoho cenných informací. Místo obsahuje recenze společnosti bývalými a současnými zaměstnanci, hodnocení, informace o společnosti, platy, ratingy generálního ředitele, konkurenty, poskytovatele obsahu a další údaje společnosti.

Všechny tyto informace jsou užitečné v různých fázích hledání zaměstnání. Čím více informací máte a čím více zkoumáte společnost, tím lépe budete připraveni napsat perfektní motivační dopis a pracovní pohovor.

Výhody

Glassdoor.com vám umožní prohlížet si recenze a hodnocení firem v reálném čase a platové údaje pro konkrétní pracovní místa u konkrétních zaměstnavatelů. Každý může vidět základní informace o společnostech, jako je jejich velikost, poslání, příjmy atd. Pro prohlížení recenzí a platů v komunitě Glassdoor (a zapojení do diskusí) jsou členové povinni se registrovat. Registrace je jednoduchá, rychlá a bezplatná. Po registraci můžete své vyhledávání třídit podle typu práce, názvu, firem, platů, rozhovorů, klíčových slov, zkušeností a umístění - poté nahrát životopis, který chcete použít.

Je také možné zveřejnit pracovní místa, o kterých víte.

Rozhovor

Sekce Glassdoor Interview otázky a recenze má zlatý důl informací pro uchazeče o zaměstnání. Můžete zjistit, co byli kandidáti na pozici požádáni, a získat přehled o tom, jak obtížný byl rozhovor. A samozřejmě, že znalost otázek pohovoru vám předem umožní připravit odpovědi. To vám také pomůže cítit se více jistě během pohovoru.

K dispozici je celá řada informací o rozhovorech týkajících se společnosti a zaměstnání, které jsou k dispozici na webu Glassdoor.com, včetně otázek a odpovědí, jak kandidát získal rozhovor, hodnocení pohovorů a jak dlouho trvá získání pracovní nabídky.

Mezi další nabídky patří:

• Otázky k rozhovoru.Nejtěžší nebo nečekané otázky se kladly během rozhovoru a vhledu do odpovědí kandidáta.
• Jak měl kandidát rozhovor.Ukazuje podrobnosti o tom, jak uchazeč zajistil rozhovor (např. Postoupení zaměstnance, podání žádosti online, náborový pracovník atd.).
• Interview hodnocení.Tato sekce hodnotí, zda byl rozhovor snadný nebo obtížný, pozitivní nebo negativní.
• Rozhovor. To podrobně popisuje délku procesu pohovoru uchazeče od začátku do konce (např. Dny, týdny, měsíce) a to, co bylo zahrnuto do procesu pohovoru (např. Telefonické rozhovory, rozhovory v panelech, testy dovedností, kontroly na pozadí atd.).

• Výsledek rozhovoru. Zjistíte, zda byl kandidát nabídnut práci a zda přijali nebo odmítli, a proč.
• Kompenzace a výhody. To poskytuje podrobnosti o tom, zda byl kandidát schopen vyjednávat nabídku, a pokud ano, jaké rady by nabídli ostatním ve stejné situaci.

Nástroje Glassdoor.com

Uživatelé mohou třídit recenze společnosti Glassdoor.com podle relevance, počtu recenzí, celkového hodnocení, ratingu generálního ředitele, průmyslu a zaměstnání. Služba Glassdoor.com jako služba pro registrované uživatele vám bude zasílat e-mailem související nebo doporučená pracovní místa přímo a můžete spravovat počet oznámení a upozornění, která obdržíte. Na stránkách také navrhuje, aby se při pohledu na Nejlepší práce, podobné společnosti a související Job Search dále rozšířit své vyhledávání.

Zveřejnění recenze společnosti nebo plat

Glassdoor.com vyniká mezi svými konkurenty, protože umožňuje současným i bývalým zaměstnancům posílat recenze o společnosti a jejich platu. To dává recenzentům pravost a čtenáři dostanou další vhled do toho, co by mohlo být typickým dnem v této kanceláři v daném zaměstnání. Můžete poslat firemní recenzi pro své současné nebo bývalé zaměstnavatele.

Použijte svůj čas moudře

Jako u mnoha nástrojů pro hledání zaměstnání, Glassdoor.com je nesmírně užitečné, ale může také jíst až hodně času. Je snadné se ztratit procházením recenzemi a výzkumnými společnostmi. Abyste se vyhnuli strávení celého odpoledního procházení, nastavte časovač, než se přihlásíte a / nebo přijdete se seznamem konkrétních otázek, které vám pomohou orientovat se.

A zatímco hodnocení společnosti může být nesmírně užitečná, vezměte si je se zrnkem soli. Stejně jako u něčeho poněkud anonymního online je zde tendence vidět více negativní zpětné vazby než pozitivní. Recenze jsou nejvíce smysluplné, pokud vidíte vzory. Pokud se například stejný problém objeví na více uživatelských recenzích, je pravděpodobnější, že se jedná o skutečný problém - a ne o jednoho nespokojeného zaměstnance.